Статья такое ощущение,что написана в 2001-2002,а не в 2005:) А так,хайтек и хайтек...почему работать тов нем не хотца только не понятно. Если мне не изменяет,то 60% ввп Обетованной-это хайтек.
Хайтек это почти 50% экспорта, но дело в том, что этим занато только около 200 тыс. работников на всю страну. В гос секторе работает более 1.5 миллиона. Надоело быть дойной коровой. Но это только один фактор.
Второе и самое главное - это система организации труда. Графики работ составляются таким образом, чтобы всегда быть в состоянии аврала. Когда десяток лет повторяют, что через месяц конец проекта, то это достает. Достает также работать по 12-15 часов, в выходные, в отпуск идти не когда у детей каникулы, а когда будет сделан очередной проект, и т.д. и т.п. Все время пытаются дать понять, что тобой недовольны, что нужно стараться, напрячься и, когда их посылают на юх, очень обижаются и не платят даже минимальную премию. А потом уходишь работать в другую компанию и все идет по новому кругу.
Про снижения зарплаты (денег нет) или про замену части зарплаты опционами на 3 года (которые потом были 0) я тоже добавлю. Я в таких случаях сразу покидаю родные стены, а многие сидят...
Это значит, что это модная тема все и везде об этом говорят, СМИ, говорящие головы на CNBC и даже на "coctail party". Таксист или (классическое) чистильщик обуви тоже.
так, например, в 2008 году капитализация многих российских компаний упала ниже их балансовой стоимости +++++++++ и что это доказывает ? можно было купить всю например, северсталь и распродать по частям ее заводы на металлолом ?
и даже ниже рублёвой ликвидности на их счетах +++++++++ таких компаний было две или три и опять же - что сие могло означать в прикладном плане ? купить акции и раздербанить запасы кэша ?
я думаю скорее теория свободных рынков не состоятельна. пост капиталистический социализм мировая реальность ;)
Comments 14
Reply
А так,хайтек и хайтек...почему работать тов нем не хотца только не понятно.
Если мне не изменяет,то 60% ввп Обетованной-это хайтек.
Reply
Второе и самое главное - это система организации труда. Графики работ составляются таким образом, чтобы всегда быть в состоянии аврала. Когда десяток лет повторяют, что через месяц конец проекта, то это достает. Достает также работать по 12-15 часов, в выходные, в отпуск идти не когда у детей каникулы, а когда будет сделан очередной проект, и т.д. и т.п. Все время пытаются дать понять, что тобой недовольны, что нужно стараться, напрячься и, когда их посылают на юх, очень обижаются и не платят даже минимальную премию. А потом уходишь работать в другую компанию и все идет по новому кругу.
Про снижения зарплаты (денег нет) или про замену части зарплаты опционами на 3 года (которые потом были 0) я тоже добавлю. Я в таких случаях сразу покидаю родные стены, а многие сидят...
Reply
Reply
Reply
(The comment has been removed)
А деньги любят тишину...
Reply
(The comment has been removed)
+++++++++
и что это доказывает ?
можно было купить всю например, северсталь и распродать по частям ее заводы на металлолом ?
и даже ниже рублёвой ликвидности на их счетах
+++++++++
таких компаний было две или три и опять же - что сие могло означать в прикладном плане ? купить акции и раздербанить запасы кэша ?
я думаю скорее теория свободных рынков не состоятельна. пост капиталистический социализм мировая реальность ;)
Reply
Reply
Leave a comment