Мир посмотреть и себя показать
Люди так устроены, что любая перемена, любая новая инициатива встречается с опаской. Многие живут по принципу, лучше пусть будет всё, как есть, лишь бы не стало хуже. Поэтому любую инициативу власти стоит преподносить в СМИ наиболее четко и подробно, чтобы развеять всякие опасения и объяснить, почему эта инициатива кажется власти актуальной, важной и нужной.
Мое внимание привлекла сегодняшняя новость о том, что президент вводит повсеместную ротацию чиновников. Список ротируемых чиновников будет расширен. Люди, которые занимают эти должности должны будут раз в 5 лет назначены на другую должность в том или ином органе власти. Эта норма была введена еще в 2011 году бывшим президентом Медведевым и затрагивала только руководителей региональных подразделений федеральных министерств и ведомств, занятых надзором и контролем. Сейчас Путин предлагает расширить перечень ротируемых чиновников до представителей иных федеральных государственных органов. Под иными федеральными государственными органами понимается и администрация президента, и аппараты двух палат парламента, и высшие суды.
Эта мера является очень эффективной мерой по борьбе с коррупцией. Чиновник, который раз в 5 лет меняет свое территориальное положение в пространстве не срастается с местными чиновниками, не разводит бюрократию, при этом минимизируются его коррупционные возможности. Человек, который попадает на новую работу, в новом регионе, уже не может проворачивать коррупционные схемы, структура взаимодействия еще не налажена. А пока наладится, чиновнику уже придется менять регион, где он работает на новое место.
Не спорю, в интернете сейчас разворачиваются нешуточные баталии на тему эффективности, либо неэффективности этой меры. С помощью только одного механизма коррупцию невозможно победить, но в совокупности этих шагов ее можно заметно минимизировать.
Помимо антикоррупционной меры, я в этой инициативе вижу еще три значительных плюса. Вспомните себя, когда вы переходите на новое место работы. Вам приходится утверждаться на новом месте, какое-то время работать на пределе своих способностей и возможностей, чтобы показать, что вы умеете и что вы на что-то способны. А по прошествии времени, вы учитесь, как достигать большего, прилагая минимум усилий. Такова уж человеческая природа. А в случае ротации чиновнику придется постоянно пытаться показать себя с лучшей стороны.
Второй несомненный плюс заключается в том, что чиновник, когда меняет место проживания и коллектив, то он получает опыт работы в новых условиях, с новыми людьми, с новыми проблемами. Он становится более широконаправленным специалистом, приобретая бесценный опыт в своей работе, который не приобретешь, сидя в одном кабинете.
Психологам и работникам профессий, которые взаимодействуют с людьми, знаком такой термин, как "эмоциональное выгорание". Это состояние, которое возникает у человека при однообразной работе на одном и том же месте с людьми. Человек начинает относиться к другим людям безэмоционально, как робот, перестает слышать других. Все это сопровождается подавленностью, плохим настроением и депрессией. Как раз-таки третьим плюсом ротации чиновников служит профилактика у них "эмоционального выгорания", которое просто не успеет развиться из-за часто смены мест работы.
Таким образом, можно сделать вывод, что инициатива по расширению перечня ротируемых чиновников позитивна, имеет много плюсов и служит, как эффективной антикоррупционной мерой, так и механизмом повышения качества работы чиновников.