Вопрос к коллегам

[mmm73am]

Вопрос о моем менеджере, который начинал у меня официантом, потом старшим официантом, сейчас уже event-manager. Что-то меняется в нем по отношению ко мне, причем в худшую сторону. Замечают это и другие сотрудники, периодически проводя с ним профилактические беседы на тему "жизни". Нет, работу он делает пока хорошо, придраться не к чему, да и не

Comments

[zubian]

не давать свободы, поднажать и держать в чёрном теле

[mmm73am]

Zubian lriv hayavariya. не давать свободы, держать в черном теле ....

[anonymous]

Бери двоих менеджеров. И играй на их заменимости если можно. Незаменимость плохо работает. Хорошим людям это претит. Все хотят чтобы понимали. У меня правда не совсем похожая ситуация, но в своем деле Я как-то объяснял объяснял подчиненному - не доходило. Перешел на "коммерческий" язык, сразу все понял. Но это действительно сложная проблема.

[ifodiano]

Выскажу свое мнение, но оно личное, и может быть неверное

[mmm73am]

:-)
все будет хорошо. По моему надо срочно подготовить еще одного менеджера. Ifodian такой вопрос, что правильнее взять со стороны, представить как-нового eveny managera, или подтянуть из имеющихся кадров ?. Обе версии тоже имеют свои изъяны.

[ifodiano]

Наверно все-таки лучше подтянуть из имеющихся кадров