Не хотите ли вернуться?

[mmo_addict]

 В Вогстере (кампании, в которой мне осталось работать 3 дня) начинаются приколы, а ля "погорячился, был не прав". Одному-двум людям в неделю, из тех, которых массово уволили (больше половины оффиса за один день), предлагают вернуться на работу. Типа не рассчитали. Люди соглашаются блин.
Кто-то попадал в такие ситуации? Мне кажется, возвращаться

Comments

[miko_york]

Только с повышением зарплаты на 40%-50%

[azzx]

Увольнять меня не увольняли, а вот предлагать повысить зарплату - бывает. Никогда не соглашаюсь.

[kukuk]

Встречал такое в Мск. Но это конечно характеризует :)

[miko_york]

Есть места, где вообще единственный способ получить повышение и прибавку к зарплате - это уволиться. Я к этому отношусь спокойно.

[dr_kertis]

Тю, а что такого. Ну, уволили, поскольку сокращения и всякое такое. Ну, нашлись ресурсы, снова решили взять. Вон, в Дипах почти всех сократили из-за кризиса. Если бы предложили, я б вернулся, поскольку вполне понимаю, что дело не в нелюбви ко мне, а в ситуации, когда для выживания нужно уволить почти всех. Или не уволить и через месяц скопытиться.
Вот если уволили и денег не заплатили, тут да :)

[mmo_addict]

правда лежит немного на другом уровне )
увольняют в случае сокращения расходов, сотрудников, которых считают наименее полезными. То есть оставляют исключительно полезнейших сотружников.
Ну вот тем, кого уволили получается сказали, что они не приносят пользы.
Предложение вернуться назад в этом случае трактуется:
* извините, мы просчитались (компетенция увольняющих, и опять работать с такими людьми?)
* у нас ушли ключевые люди, и нужна замена (тоже вариант так себе)

[dr_kertis]

Не всегда так, иногда сокращают отделы. К примеру всех сценаристов, кроме лида. Их работа выполнена на 9/10, оставшееся доделает лид. Как-бы понятно все. Если проект на стадии тестирования, зачем пять сценаристов? Или, как в моем случае, сокращают пиар отдел - тоже все ясно. Для разработки пиарщики не нужны, не программистов же сокращать.
А если снова набирают, значит кризис, когда за каждую копейку воевали, преодолели и можно думать на перспективу. Когда сценаристы, пиарщики и т.д. снова нужны. В штатах это общепринятая практика - сотрудников нанимают на процесс, когда их работа сделана их распускают, потом новые проект, и снова нанимают. Почему у нас иначе должно быть?

[madbox_lj]

Если есть какоето место на примете - валить и не думать. Неуверенное и не уважаущее сотрудников руководство - смерть проекту.