И не кнутом, и не пряником!

[mockerin]

Каждый мало-мальский начальник хочет, чтобы сотрудники работали по следующему принципу: Делать работу в срок, и делать её хорошо - а не Делать работу, чтобы начальство было довольно.

У меня так: я всё вижу. Кто работает меньше, чем нужно-и-может, кто как надо, кто больше положенного. В каждый конкретный день я знаю, молодец человек или всё просрал.

Comments

[old_heaven]

Не за что бы не работал в фирме, где моя зп зависела бы динамически от премии. Я хочу работать не за пряник в виде премии, а заранее оговоренную сумму. Наша работа - это не мы сами, и вкладывать себя всего от и до в работу лично я не собираюсь, но я всегда делаю свой объем работы качественно и в срок, хоть в срок и не всегда получается, т.к. не всегда сроки на задачи назначает человек, который выполняет таск, а часто некоторые задачи точно оценить вообще не возможно. Работаю ли я плохо если не укладываюсь в сроки? Нет, кроме случаев если я сам делаю оценку времени на ту или иную задачу, вот тогда и нужно работать в поте лица, так как фирма за недостаток моего профессионализма страдать не должна. А в случае, если мне говорят выполнить что-либо в заранее нереальные сроки, я просто сделаю сколько успею. В таком случае уже я не хочу страдать из-за людей чем профессионализм вызывает сомнение. Конечно не все можно так просто разделить на "черное и белое" и "кто прав, кто виноват", но я стараюсь придерживаться такой политики.

[mockerin]

>Не за что бы не работал в фирме, где моя зп зависела бы динамически от премии

[old_heaven]

хороша телега :)

[noaydde]

и вообще всю ситуацию я вижу несколько иначе. Пока фирма экономит на премиях нерадивым сотрудникам, Саша вкалывает неимоверное количество часов в сутки без выходных, "допиливая" все, что было сделано криво и косо, чтобы от нерадивых сотрудников не страдала фирма. крайне невыгодная ситуация для Саши получается =)

[mockerin]

Ну не совсем так :)
1) На премиях фирма не "экономит". По крайней мере, целью это не является.
2) Саша допиливает только первые месяц-два. Если не помогает, тогда решительные меры)) Но как правило помогает. Зато потом человека можно фактически пускать в вольное плавание. Ты спрашиваешь у него не каждый день, а лишь получаешь выполненные в срок таски. Естественно, я идеализирую, и пинать иногда приходится все равно - но гораздо реже.
Если бы я ходила и пинала в процессе выполнения работы - времени я потратила бы столько же + в следующие разы опять пришлось бы с той же частотой пинать.

[e_vadim]

испробую исключительно на себе )

[mockerin]

гыгыгы расскажи потом как сработает) я не представляю как это, на себе?

[e_vadim]

ну, я еще не придумал. но, я же тут сама себе контролер ).. придется как-то крутиться )))

[mockerin]

>я же тут сама себе контролер

Вадик, девочка моя, ты о чём? :))

[matex]

это самый ужасный тип начальников.

[mockerin]

для безответственных людей, которые патологически неспособны к самоорганизации - да :)

[matex]

надо чтобы была коммуникация, а не молчать как партизан

[mockerin]

коммуникация выливается в то, что
1) если менеджер, к примеру, на больничном, и не пинает - человек бьёт баклуши и/или

2) человек начинает прибегать постоянно с тупыми вопросами: ыыыыыы саааашаа а какое тут лучше слово написать. ыыыыы оно не влааааазит. ыыыыыы а какой из этих двух синонимов тогда лучше выбрать. ыыыыыы у меня в браузере странчка сглючила, мне перезаполнять форму опять?

Я согласна, что людям нужно помогать, спрашивать о проблемах, возникших при выполнении задачи, и помогать их решить. НО нужно приучить людей _самостоятельно_ контролировать себя, и если есть проблемы - не сидеть вместо работы в аське или жж, пока начальник не подойдёт и сам не спросит.

анонимус улыбается

[anonymous]

анонимус улыбается и считает это "детским садом".
На самом деле тут скорее плохо завуалированная попытка автора показать чего он добился и как правильно он живет, вообщем по-простому хвастовство, немного наивное, но от этого не менее забавное.