Дядьки-семьянины порадовали)) народ всюду одинаков. Помню. в лихие 90е, когда народ метался в поисках хоть какой работы, моему мужу понадобились люди в отдел. И вот одна моя знакомая слёзно умоляла мужа трудоустроить. Мы того парня знали. В принципе парень ответственный и на ту простую работу подходил. И сам тоже просился. Но когда он припёрся на собеседование. то заявил, что хотел бы работать на полставки, ибо он ещё в другом месте работает, ну и вообще у него ребёнок, надо уделять ему больше внимания. Семьянин, ага. )) Парня не взяли. Ну и про возрастной момент. Ага, везде он есть, просто именно что скрытый. В Европе тоже не будут писать, как недавно делали в России, желаемый возраст кандидата (сейчас не знаю, пишут у нас, или уже нет, давно не трудоустраивалась), но всё равно HR будет в курсе. И профессионально отмотается от того, кто не подходит по возрасту. естественно, кандидату сообщат другую причину.
Лен, у меня тоже есть опыт принятия на работу в 90-е. Это действительно была песня. Помню, наняли секретаршу. Она поработала пару дней и отказалась: думала, что ей нужно только сидеть за столом и здороваться, а тут от нее ждут какой-то трудовой деятельсности!
По поводу причин. У нас вообще насчет причин не распространяются. Стандартное письмо говорит: "Спасибо, что пришли. Мы впечатлены вашим опытом работы, но выбрали другого кандидата, который больше подходит для нашей позиции."
Стандартное письмо говорит: "Спасибо, что пришли. Мы впечатлены вашим опытом работы, но выбрали другого кандидата, который больше подходит для нашей позиции."
У нас сейчас также вроде бы. Недавно сын искал работу. Могут по телефону позвонить, тоже отказать вежливо-обтекаемо. В итоге он устроился, пока доволен).
С интересом почитала, потому что сама часто принимаю на работу и выслушиваю людей, и задаю вопросы. :) Я даже подумывала книгу написать на тему как надо искать работу, как себя вести и т.п., т.е в стиле твоего очерка. По моему опыту, люди бывают такие странные и интересные, и между прочим как бы ни тестировать, самое лучшее тестирование - это испытательный срок. Примерно пара месяцев все прояснит. Часто толковый человек не умеет себя представить, а балабол умеет очень хорошо все сказать, увы. А потом работает таким же показушником. Сложная тема.
Пиши книгу, Ларис! Тем более, что у тебя опыт именно российский, это еще интереснее. Понятие испытательного срока есть и здесь, но мне кажется, что его используют все меньше. Это не очень эффективно - всех проверять испытательным сроком, особенно на позициях, где требуется время вьехать в тему. Работника месяц обучают ( а это тоже затраты), а потом только оказывается, что он не подошел. И надо найти и обучить следующего. А проект стоит на месте. А отдел кадров должен начать вторую кампанию по поиску на это место. Поэтому здесь стараются выбрать правильного кандидата, чтобы не менять. Хотя, безусловно, людей увольняют, если что- хоть с испытательным сроком, хоть без.
Оля, очень полезные заметки! И поздравляю с новой работой, надеюсь, тебе там будет хорошо!
Насчёт возраста грустно, конечно. Я бы взяла этого дядю! А у нас вообще отменили project managers, этой работой занимаются development manager или team lead, ответственный за данный проект. Я как раз изучила MS Project, могу к вам устраиваться :-)
Такие, как вас "босс" мне попадались - это что-то ужасное, как будто он тебя интервьюирует, а не ты его. "А что вы тут применяете? А почему не это? А вы знаете, что есть ещё это?"...
А если серьёзно, то если у тебя будет желание, ты могла бы написать "советы по поиску работы" - у тебя отличный язык и богатый опыт по делу!
А как надо отвечать на вопрос "твоё самое большое достижение"? Что ты ждёшь в ответ - технические детали или пример умения выходить из трудной ситуации, умение делать сто дел одновременно, раборать под стрессом, и т.д.?
У нас когда-то организация делала продукты, а не проекты, это сейчас сделает и то и другое, и свои старые продукты делает как проекты - под конкретных заказчиков, и обеспечивает сервис-поддержку. И тогда, давно, у нас были проджект-менеджеры, которые координировали деятельность других людей. А сейчас этим занимаются либо начальник, либо сами девелоперы - сам проект составил, сам сделал (и часто сам протестировал и сам написал документацию). Народа не хватает, работы много.
Ну да, это и есть проектная организация. Все крутится вокруг проектов. Честно говоря, мне нравится такой подход! :-) Отдельные проджект менеджеры появляются тогда, когда организация разрослась на множество отделов, между которыми нет хорошей координации, так что проджект менеджер превращается практически в предпринимателя, который все время что-то пробивает :-)
А создание нового продукта или улучшение старого продукта ( новый релиз) - это тоже проект! Все, для чего можно определить start date and end date.
Comments 50
А я ни разу в жизни не искала работу, даже не знаю, много ли я потеряла.
Reply
Reply
Ну и про возрастной момент. Ага, везде он есть, просто именно что скрытый. В Европе тоже не будут писать, как недавно делали в России, желаемый возраст кандидата (сейчас не знаю, пишут у нас, или уже нет, давно не трудоустраивалась), но всё равно HR будет в курсе. И профессионально отмотается от того, кто не подходит по возрасту. естественно, кандидату сообщат другую причину.
Reply
По поводу причин. У нас вообще насчет причин не распространяются. Стандартное письмо говорит: "Спасибо, что пришли. Мы впечатлены вашим опытом работы, но выбрали другого кандидата, который больше подходит для нашей позиции."
Reply
У нас сейчас также вроде бы. Недавно сын искал работу. Могут по телефону позвонить, тоже отказать вежливо-обтекаемо. В итоге он устроился, пока доволен).
Reply
Это хорошо, Лен, что письмо похожее. Лучше вежливо-обтекаемо, пусть неискренне, но зато без хамства.
Reply
По моему опыту, люди бывают такие странные и интересные, и между прочим как бы ни тестировать, самое лучшее тестирование - это испытательный срок. Примерно пара месяцев все прояснит. Часто толковый человек не умеет себя представить, а балабол умеет очень хорошо все сказать, увы. А потом работает таким же показушником. Сложная тема.
Reply
Понятие испытательного срока есть и здесь, но мне кажется, что его используют все меньше. Это не очень эффективно - всех проверять испытательным сроком, особенно на позициях, где требуется время вьехать в тему. Работника месяц обучают ( а это тоже затраты), а потом только оказывается, что он не подошел. И надо найти и обучить следующего. А проект стоит на месте. А отдел кадров должен начать вторую кампанию по поиску на это место. Поэтому здесь стараются выбрать правильного кандидата, чтобы не менять.
Хотя, безусловно, людей увольняют, если что- хоть с испытательным сроком, хоть без.
Reply
Reply
Reply
Насчёт возраста грустно, конечно. Я бы взяла этого дядю!
А у нас вообще отменили project managers, этой работой занимаются development manager или team lead, ответственный за данный проект. Я как раз изучила MS Project, могу к вам устраиваться :-)
Такие, как вас "босс" мне попадались - это что-то ужасное, как будто он тебя интервьюирует, а не ты его. "А что вы тут применяете? А почему не это? А вы знаете, что есть ещё это?"...
А если серьёзно, то если у тебя будет желание, ты могла бы написать "советы по поиску работы" - у тебя отличный язык и богатый опыт по делу!
А как надо отвечать на вопрос "твоё самое большое достижение"? Что ты ждёшь в ответ - технические детали или пример умения выходить из трудной ситуации, умение делать сто дел одновременно, раборать под стрессом, и т.д.?
Reply
Reply
Reply
Отдельные проджект менеджеры появляются тогда, когда организация разрослась на множество отделов, между которыми нет хорошей координации, так что проджект менеджер превращается практически в предпринимателя, который все время что-то пробивает :-)
А создание нового продукта или улучшение старого продукта ( новый релиз) - это тоже проект! Все, для чего можно определить start date and end date.
Reply
Reply
Reply
Leave a comment