хорошая статья..но все надо расматиривать индивидуально...впринципе за нарушение трудового договора с компании можно поиметь очень много бабала...такие суды обычно в 99% выиграевает сотрудник, а не компания. Тем более на каждого сотрудника в компании есть должностная инструкция в которо четко прописано, что, в какие сроки и как должен выполнять сотрудник на данной должности, а если руководство ставит завышенные требования, то милости просим - повышайте оплату труда))) Если будут какие проблемы обращайтесь)))
Интересная статья, но очень много преувеличений. Хотя, анализируя ситуацию в офисе за последние 3 дня, могу сказать, что перчая часть статьи начинает напоминать мне мою собственную жизнь. И от этого тошно.
а должность какая у вас? должна быть инструкция..завереная подписью и печатью ген. директора. Подойдите в ваш отдел персонала, обычно такие вещи лежат у них..
Ну да я знаю, знаю, что джолжно быть и как. Только для моей должности они сделали ошибку в инструкции, я её заметила и не стала подписывать, а новую они мне так и не сделали :)))
да...прикольно..по ТК РФ..должностная инструкция должна быть выдана сотруднику на подпись в течении 2-х недель.)))) ну что я могу сказать...требуйте с них)))
Comments 12
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Предлогаем Вам c помощью софта Xrumer 5 поднять тиц + 450 и pr + 3 для вашего сайта - mozzevelnik.livejournal.com.
( ... )
Reply
Leave a comment