Дискриминация в объявлениях о вакансиях (практический эксперимент).
С июля действует запрет на дискриминацию по полу и возрасту в вакансиях.
Однако многими этот запрет игнорируется.
Я направил сегодня жалобу в Прокуратуру Москвы, Департамент труда и занятости Москвы, в Роструд и ГИТ.
Текст примерно один и тот же, посмотрю реакцию. Мне важно выяснить кто и в какой срок по скольким фактам привлечет их к ответственности.
Текст:
Заявление об административном правонарушении, по факту распространения информации о вакансиях содержащих ограничения дискриминационного характера
20 июля 2013 года находясь на Интернет портале www.hh.ru, я обнаружил вакансию «Начальник юридического отдела», размещенную по адресу http://hh.ru/vacancy/8395823.
В тексте данной вакансии указано,
«Требования:
· мужчина, 30-45 лет, высшее юридическое образование;»
То есть установлены не предусмотренные законам ограничения по полу и возрасту.
Данным объявлением в частности дискриминирован я, потому как мне -- лет.
Установление таких ограничений нарушает статью 13.11.1 КоАП РФ (введена Федеральным законом от 02.07.2013 года №162-ФЗ) «Распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, -
влечет наложение административного штрафа на граждан - от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей.»
Как следует из текста Вакансии, её разместило на указанном портале Кадровое агентство «PENNY LANE PERSONNEL» http://pennylane.ru, на сайте это компании мною было обнаружено также множество вакансий с дискриминационными требованиями по возрасту: http://personal.pennylane.ru/dokumentyi/vakansiya.html?vid=203
http://personal.pennylane.ru/dokumentyi/vakansiya.html?vid=282
В связи с тем, что данные нарушения совершаются активными участниками рекрутингового рынка оставление их безнаказанными повлечет за собой общее пренебрежительное отношение к принятому закону кадровыми агентствами и работодателями.
На основании изложенного и в соответствии со ст. 13.11.1 КоАП РФ,
ПРОШУ:Провести необходимые мероприятия по привлечению к административной ответственности владельцев интернет ресурсов headhunter.ru и pennylane.ru размещающие информацию об указанных вакантных должностях, содержащих ограничения дискриминационного характера, по каждому обнаруженному правонарушению в отдельности.
О принятых мерах сообщить письменно по адресу: ------------------------------- и на электронную почту ---------------------@gmail.com
Приложения:
- копии интернет страниц указанных в заявлении в кол-ве 3 шт.
___________________
Однако многими этот запрет игнорируется.
Я направил сегодня жалобу в Прокуратуру Москвы, Департамент труда и занятости Москвы, в Роструд и ГИТ.
Текст примерно один и тот же, посмотрю реакцию. Мне важно выяснить кто и в какой срок по скольким фактам привлечет их к ответственности.
Текст:
Заявление об административном правонарушении, по факту распространения информации о вакансиях содержащих ограничения дискриминационного характера
20 июля 2013 года находясь на Интернет портале www.hh.ru, я обнаружил вакансию «Начальник юридического отдела», размещенную по адресу http://hh.ru/vacancy/8395823.
В тексте данной вакансии указано,
«Требования:
· мужчина, 30-45 лет, высшее юридическое образование;»
То есть установлены не предусмотренные законам ограничения по полу и возрасту.
Данным объявлением в частности дискриминирован я, потому как мне -- лет.
Установление таких ограничений нарушает статью 13.11.1 КоАП РФ (введена Федеральным законом от 02.07.2013 года №162-ФЗ) «Распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, -
влечет наложение административного штрафа на граждан - от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей.»
Как следует из текста Вакансии, её разместило на указанном портале Кадровое агентство «PENNY LANE PERSONNEL» http://pennylane.ru, на сайте это компании мною было обнаружено также множество вакансий с дискриминационными требованиями по возрасту: http://personal.pennylane.ru/dokumentyi/vakansiya.html?vid=203
http://personal.pennylane.ru/dokumentyi/vakansiya.html?vid=282
В связи с тем, что данные нарушения совершаются активными участниками рекрутингового рынка оставление их безнаказанными повлечет за собой общее пренебрежительное отношение к принятому закону кадровыми агентствами и работодателями.
На основании изложенного и в соответствии со ст. 13.11.1 КоАП РФ,
ПРОШУ:Провести необходимые мероприятия по привлечению к административной ответственности владельцев интернет ресурсов headhunter.ru и pennylane.ru размещающие информацию об указанных вакантных должностях, содержащих ограничения дискриминационного характера, по каждому обнаруженному правонарушению в отдельности.
О принятых мерах сообщить письменно по адресу: ------------------------------- и на электронную почту ---------------------@gmail.com
Приложения:
- копии интернет страниц указанных в заявлении в кол-ве 3 шт.
___________________