Рабочие итоги

[mura_vey]

В этом году мне довелось наблюдать удивительное. До сего момента я уже встречала истории, когда команда не могла работать, потому что у членов команды не было нужных знаний и не хватало мотивации их получить, когда проблема была в том, что в проекте не было заложено, что необходим человек с определенной ролью, а оказывалось, что человек с такими

Comments

[lj_frank_bot]

Hello!
LiveJournal categorization system detected that your entry belongs to the following categories: Общество, Технологии.
If you think that this choice was wrong please reply this comment. Your feedback will help us improve system.
Frank,
LJ Team

[mura_vey]

Sure!

[lestofante]

Обиделись, что делали ненужную работу? Или что получилось как будто это они все сделали плохо?
Еще, мне кажется, число шесть играет какую-то роковую роль.

[xenophont]

Не обиделись, думаю, а просто им закономерно не понравилась работа: они занимались чужим делом, было трудно и вряд ли интересно , а в результате не было и результата - мотивация закономерными образом упала.

[mura_vey]

Про трудно, вряд ли интересно и мотивацию все очень точно подмечено.

[mura_vey]

Ну и обиделись тоже. А в чем знаковость числа шесть?

[lenay]

Я бы тоже ушла в такой ситуации :) не люблю таких менеджеров.

[mura_vey]

Интересно, что в комментариях всем понятно, почему команда была недовольна, а вот для целой команды менеджеров эта реакция оказалась большим сюрпризом. Они все спрашивали: «А чего собственно не так? Ведь мы приняли в конце концов правильное решение.»

[neliudj_mama]

Ну, комментаторы ведь не случайные комментируют)) Мне вот не очень понятно, поскольку указан срок шесть месяцев. Если бы все ушли сразу или почти сразу, было бы понятно. Но через полгода после изменений? Когда всё уже должно было идти нормально?

[mura_vey]

Ну во-первых, не все ушли через шесть месяцев, а все ушли в течение шести месяцев. Если уйти сразу, то теряешь такое прекрасное преимущество, что тебе регулярно платят зарплату. Один человек был настолько возмущён, что ушёл сразу. А дальше люди различались по тому, сколько времени они смотрели не наладится ли все тут, и сколько после того, как они решили, что не наладится, они искали новую работу. И нет, через шесть месяцев там все не шло нормально, а продолжало дальше разваливаться.

[sesili]

Как у тебя интересно! У меня, например, в команде нет таких узко-специализированных людей, от которых весь проект посыпется, как карточный домик. Хотя наверное, не совсем так - бывают и у нас задачи, для которых приходится просить людей из соседних команд, например, если надо UI делать. И если UI инженера не найдется (что происходит с вероятностью 99%), то UI'ая и не будет.

Очень интересно, что же такое редкое и малоизвестное этот товарищ должен был выполнить.

[mura_vey]

Он должен был сделать фронт-энд. Не до конца уверена, но подозреваю, что его задачи во многом должны быть схожи с задачами UI-инженера. Что делает UI-инженер?

[sesili]

Пишет интерфейс приложения (в нашем случае, веб-интерфейс), так что да, фронт-энд.

Какая-то ирония, что все печали от фронт-энда. У меня кстати тоже история схожая - я вот с моей нынешней работы тоже чуть не ушла, как раз когда на меня возложили обязанность писать интерфейс (когда стало ясно, что UI инженера нашему проекту не дадут). И тоже полгода это продолжалось. 😂

[mura_vey]

Сочувствия коммент. Но как-то удалось всех убедить, что это неправильное использование тебя? А на чем ты писала веб-интерфейс?

[petrark]

С новым годом, Юля!

[mura_vey]

С Новым годом, Петя!