Общение с госструктурами
Заметила одну интересную примету, по которой можно с большой вероятностью предсказывать - захотите вы общаться дальше с этим учреждением по доброй воле или нет.
Все просто - оцениваем долю работников мужского пола в учреждении. Чем меньше, тем меньше вероятности вернуться туда по доброй воле и в здравом рассудке.
В чем подвох?
Мужчине зачастую надо кормить семью. И не будет нормальный полноценный мужчина с семьей работать за копейки. А вот женщина это себе позволить может, ибо (опять же, в большинстве случаев) ее накормит муж. Почему учреждение с зарплатой выше обслуживает лучше, чем учреждение с зарплатой ниже, думаю, не стоит расписывать.
Факт второй, возможно, связанный с первым. Мужчины работают более заинтересованно и преданно, чем женщины. И снова вставлю слово среднестатистически.
Факт третий. Однополый коллектив это плохо. Однополый женский коллектив при этом хуже, чем однополый мужской.
Фактов достаточно. А вот обратных примеров -- единицы.
Теперь смотрим примеры типично женских коллективов: государственные больницы, поликлиники, детские сады, школы.
В самых классных ресторанах повара - мужчины. Цирюльники и стилисты мужчины в лучших салонах красоты. В частных больницах много врачей-мужчин. В институтах гоораздо больше мужчин, чем в общеобразовательных школах. И так далее.
А ведь стратегически очень перспективно для нации вложить в эти государственно-женские отрасли лучшие мозги, которые трудятся на частные учреждения.
Грустно.
Posted via LiveJournal app for iPad.