Об управлении и демократии. Только бизнес.

[n_urazova]

В 90-х годах к нам обратилась одна компания. Образована она была на базе еще советской организации союзного значения, имела большую базу сбыта, розничную сеть, склады и здания в собственности в центре города. Как и положено, в 92 была приватизирована. Там не было сильного и ушлого руководства, поэтому приватизирована была по-честному: акции

Comments

[kalimatr]

Наталья, в любом бизнесе должен быть один хозяин!
Именно хозяин! Иначе будете считать все грабли подряд!
Даже если это ООО или ЗАО.
Нет ХОЗЯИНА - нет бизнеса! :)

[n_urazova]

Многие так думают и много примеров служит доказательством вашего утверждения :) Видимо, на данном этапе исторического развития другого способа нет. Есть примеры представительств иностранных компаний, но там уже настолько отлаженная система, что единоначалие и контроль не требуется.

Как здоровье?

[kalimatr]

Отлично! Всё идёт по плану. Пока терпимо :)

[marss2]

в российских условиях обычно без разницы - единоначалие или демократия

уровень бардака примерно одинаковый

[n_urazova]

:) Спасибо за комментарий. В российских организациях - я уточню, потому что есть вполне работающие примеры иностранных компаний или компаний, менеджмент в которых ставили с самого начала. Бардак расстраивает - с ним невозможно ожидать процветания страны: если руководитель компании из 30 человек с оборотом 10 млн. не может выстроить у себя нормальные бизнес-процессы, то ни мэры, ни президенты, соответственно, не смогут справиться в больших масштабах. Эх. *со вздохом*

[marss2]

знаю историю как Очень Авторитарный хозяин и директор в одном лице - довел до банкротства свой водочный завод
исключительно бардаком

обанкротить в России водочный завод -оооооо

[maxim_korzhov]

Что значит "либеральное"? Если руководство принимает праавильные решения и неуклонно добивается их точного и четкого выполнения от подчиненных, но при этом вежливо и корректно - это что? Если же ставится вопрос о единоначалии "вообще" - так это не вопрос, это аксиома: "без единоначалия - никуда".

[n_urazova]

Спасибо, Максим, за комментарий. Последнее время термин "либеральный" тождественен вседозволенности и отсутствию какой-либо твердости. "Решение принимается и требуется неуклонное исполнение" - это, видимо, централизованное управление и культура власти, то самое единоначалие, когда внизу только исполнители. Но так организация долго существовать не сможет - будет тормозить свое развитие. Постепенный переход: сначала обсуждать варианты решения, но решения принимать самостоятельно, потом принимать решения коллегиально (но только когда вырастут профи), потом уже делить зоны ответственности и делегировать полномочия.
ПС Надо, кстати, встряхнуть знания по оргкультурам - что-то я давненько этим не интересовалась :)

[maxim_korzhov]

Давайте не будем путать. Делегирование полномочий никак не отменяет единоначалия. На своем уровне "делагант" точно также должен принимать решения, добиваться их исполнения и нести ответственность за результаты. И никак иначе. Аналогично единоначалие не отменяет коллегиальности при выработке решения. Но, чтобы это все не превращалось в колхоз, обязательно должен быть тот, за кем последнее слово. А далее - по тому же алгоритму, что описал ранее.

[aspasia_roma]

Единоначалие (как и диктатура) порой - лучший выход.