Опишу, кстати, как с декретами в Германии, раз уж тут люди делятся. Итак, самые древние регуляции такие: мать безусловно (кроме как если мать настаивает на работе) и полностью освобождается от рабочих обязанностей за государственный счёт на срок с 6 недель до планируемой даты родов до 8 недель после. Отец имеет право на один день спонтанного отпуска по факту родов. По медицинским показаниям или в случае близнецов, эти сроки увеличиваются
( ... )
В этом подходе я считаю очень грамотным финансовое стимулирование обмена ролями так, чтобы у матерей не случалось совсем уж жёсткой потери квалификации. Идея, что женщина сперва уходит совсем на 7-8 месяцев, потом возвращается на полставки на полгода, потом уходит ещё на год, потом возвращается сначала на полставки на год, потом на 3/4 ставки на три года, и потом полностью возвращается в рабочий ритм, очень разумная. Правда разумность падает, если детей хочется более одного. Ну а совмещать карьеру с тремя и более детьми это уже вообще эквилибристика на грани фантастики: бывает, но без ущерба для детей это может получиться в редчайших случаях.
Интересно. По сравнению с нашими реалиями у вас социализм просто. У нас, кстати, тоже декрет высчитывается по средней зарплате по стране, а не пропорционально зарплате, что нечестно.
Желать сильно большего чем тут дают в отношении декретных отпусков малоадекватно в имеющихся экономических реалиях, платить больше или дольше можно только в условиях радужной экономической ситуации. А вот в отношении садиков реально хочется лучшего, хочется много и хороших, а не как сейчас.
В Израиле оплачиваемый отпуск 14 недель. Причем оплата это зарплата последних трех месяцев брутто минус налог, но меньший обычного. После этого всегда можно продлить за свой счет до полугода и в зависимости от стажа и количества отпускных на какое-то время до года
( ... )
Я, как понимаешь, тоже пока чисто теоретически. Зарплата трех последднх месяцев, но до определенного потолка(кажется, средней зарплаты по стране) Я тоже не вижу много чего страшого отдать ребенка в ясли в полгода. Но в три месяца - это перебор. Насчет социализации - полностью согласна.
Не, "потолка" для дмей лида нет. Берут именно твою зарплату за последние 3 месяца. Поэтому выгодно работать как можно больше и дольше до самых родов. Причем если есть какие-то дополнительные ежегодные выплаты (например бигуд или 13 зарплата), то надо потом просить делать перерасчет и их тоже учитывают.
Comments 82
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Зарплата трех последднх месяцев, но до определенного потолка(кажется, средней зарплаты по стране)
Я тоже не вижу много чего страшого отдать ребенка в ясли в полгода. Но в три месяца - это перебор.
Насчет социализации - полностью согласна.
Reply
Reply
Reply
Leave a comment