Гавным гавно, в одной далекой Компании

[nampoh]

Бушевали тупопездные войны! Решили автоматизировать такой важнейший и краеугольный для заебизнеса бизнЭспроцЭсс, как согласование отпусков!
Ну вот до того заебись было и есть все остальное, что просто нечего было больше автоматизировать!

Далее дословно описание внедренного процесса:
1- Найти на портале раздел «Кадры»;
2- Войти в пункт «Разное»;
3- Найти

Comments

[zegna]

Феерично!
Я бы добавил несколько пунктов:
10. После получения подтверждения из ОК сотрудник на портале отмечает что отпуск ему разрешили
11. Руководитель получает оповещение и отмечает в проге факт согласованности с ОК
12. После отпуска нужно зайти на портал и в специальной форме отметить факт выхода на работу
13. Разумеется с нотификацией начальству и требованием подтвердить
14. Получение нотификации о подтверждении начальством, распечатка соответствующей бумаги, занесение ее в кадры

Дальше стало лень... :)

[nampoh]

И не забыть прикрепить в системе к заявке на отпуск скан заявления с подписью сотрудника, затем скан с подписью начальника и затем скан с подписью сотрудника Кадров.
В цвете. 1200 dpi минимум!
Все сканы заверить ЭЦП!

[galina_new]

а у нас тоже есть крутой процесс, выглядит так:
1. внести расчет в АСУ
2. выгрузить в эксель
3. распечатать и подписать у начальства
4. отправить скан по е-майлу в ПДО
5. ПДО проверяет, что в АСУ и на бумаге одно и то же и подтверждает расчет
6. сканы подписаных бумажек куда-то складывают
это упрощенно, а в действительности регламент на 10 листов...

[nampoh]

Дрочить нам, не передрочить!
Как говаривал один мой старый приятель.

[anti_pmi]

в копилку

[nampoh]

Да.
Признаю.
Процесс охуенен и в этом аспекте близок к совершенству!
Есть еще ягоды в ягодицах и не только у нас!
Браво.
Мои конградьюлейшнс тому, кто его придумал.

[anti_pmi]

Не, ну если продолжить тему - то у нас по пропускам измеряют время прибытия и убытия, на работу/с работы соответственно.

Мой вольный график должен по идее привести к проблемам, ведь я в офисе не бываю совсем.

Есть два но:
1) Мне глубоко похуй на график работы и каждый мой сотрудник знает, что может работать хоть из Африки, главное чтобы результат был
2) Так получается, что в офисе я могу появиться, ну например часов в 7 вечера. А уйти - в час ночи.

И что происходит?
Происходит то, что чудо программисты не заложили в систему такую возможность, что кто то будет в час ночи уходить. Система глючит, ее плющит, результат - у меня наибольшее время пребывания на работе среди всех сотрудников, включая сотрудников круглосуточной технической поддержки.

Я, если исходить из отчетов, которые генерит чудо система - живу в офисе))

[nampoh]

Требуй оплаты сверхурочных за жизнь в офисе! ;-)

Вообще смысл жестко контроллить время прихода/ухода имеет смысл только для строго определенной категории сотрудников. Это те, что копает от забора и до обеда.
Операторы той же техподдержки например.

От остальных требуется результат. Если его нет, то хоть всю жопу в офисе просиди - какая хуй разница?

Но подмена результата процессом есть популярное развлечение в рашн заебизнесе.
Отсюда и маниакальное местами стремление всех сука взять на карандаш!

[madmara]

Роскошно!
ну логично чо, а то что в соответствии с ТК РФ до начала года должен быть согласованный график отпусков на ВСЕХ сотрудников и они должны уходить в этот отпуск в соответствии с графиком без всяких заявлений вообще, бабки получив заранее а 2 недели до отпуска.
И только если не в соответствии с графиком в отпуск - то тогда заявление писать надо - это вообще никто не знает :))))
так что было бы логично еще на портале сделать форму где сотрудник видит график отпусков, ему приходит оповещение о неотвратимости отпуска, и если он не хочет - то пусть распечатывается заявление :)

[nampoh]

Опа па!
Я вот этого "они должны уходить в этот отпуск в соответствии с графиком без всяких заявлений вообще" я и не знал.
А можно ссылочку на конкретный пункт/подпункт/статью ТК?!
Хочу блеснуть эрудицией перед нашим эйчаром.
А то они в залупу что то полезли.

Логичнее всего было бы авторам идеи вынуть голову из собственной же жопы и попытаться использовать головной ум.
Собрать требования, например.
Забабахать и согласовать ТЗ.
Но куда там...
Мы ща все пабырому вот этому программисту объясним, там все просто, он за день напишет! (С) (ТМ)

[madmara]

ТК РФ Глава 19. Отпуска

[nampoh]

Йоу.
Спасибо.
Теперь мы им мозг то поразрушаем.

[galina_new]

а у нас тоже есть крутой процесс, выглядит так:
1. внести расчет в АСУ
2. выгрузить в эксель
3. распечатать и подписать у начальства
4. отправить скан по е-майлу в ПДО
5. ПДО проверяет, что в АСУ и на бумаге одно и то же и подтверждает расчет
6. сканы подписаных бумажек куда-то складывают
это упрощенно, а в действительности регламент на 10 листов...

[nampoh]

Повторяешься. :-)))