Данный текст не относится какой-либо одной конкретной компании. Он составлен на основе компиляции личного опыта и опыта коллег, которым я доверяю
( Read more... )
Читается как глава из крайне нужной книги по бызнес межементу которая в отличие от заполнившего рынок псевдо-знания о чуде основания корпораций в гаражах может научить чему полезному!
Рад, что ты еще ок! Работал в производственной конторе с количеством сотрудников меньше 500, там гниение и развал начались наоборот , "с головы". Посралось руководство из 4-х человек, начинавших с одного лотка на радиорынке, кто теперь главнее, и понеслось.... Потом на айтишной фирме в 1к сотрудников, которая гнила примерно так как ты рассказываешь, но там основные доходы были завязаны на российскую нефтянку, так что она сдыхает без привязки к тому что на одной должности работают по три поколения "работников". Сейчас же контора айтишная , охулиардами ворочающая и вот даже близко такой херни не вижу. Кто наверх вылез, тот реально чего то стоит.
О, все наши подтянулись. Хелло. Это нерешаемая проблема, бро. Люди все пытаются превратить в говно. Удержать их от этого могут только чудовищные пиздюли. Оные запрещены законами и моральными нормами. Только возврат к телесным наказаниям спасет цивилизацию.
Да. Она нерешаемая. Причём она везде. И в консалтинге. И в ИТ. И в стройке. И в ритейле. И ещё классиками описанная. «Ну как не порадеть родному человечку?»
ну вообще цивилизация успешно такие вопросы решала
орда и монголы первыми в документальной истории ставили командиров не на основании родственных связей. и поэтому натянули практически весь доступный им мир на кукан и история с десяткой в войске, когда все отвечают за всех, тоже их придумка поэтому методы решения есть, просто они лежат в плоскости, которая не согласуется с моральными нормами
человечество, избавившись от рабства, детского труда, крепостного права должно было сделать внушительный шаг вперед. только люди не изменились и остались такими же. ими нужно управлять и их нужно принуждать, иначе они ничего хорошего сами делать не будут, в силу своей неприспособленности к новым условиям
этот феномен неприспособленности целого поколения хорошо был виден в 80-90 прошлого века, когда самая читающая страна с лучшим в мире образованием заряжала банки Чумаком, ходила к Каширскому и отдавала деньги Мавроди
Движение вперёд является результатом пинка сзади, если короче.
Тут один милый провинциальный город пришёл к выводу о том, что подбор людей на вакансии по принципу сестринства-пестринства приводит к низкой эффективности и тотальному сливу при соприкосновении с конкурентами, у которых коллективы сформированы хотя бы частично с рынка. Сейчас думают что же с этим делать
Comments 15
Reply
Бессмысленная, пустая и мерзкая хуета.
На 400 страницах главный хэрой мучительно трудно, продираясь через флешбэки и камбэки, при помощи мудрого сэнсэя, идёт к мысли о том, что главная цель бизнеса - это заработать больше денег. А для этого надо меньше тратить и больше получать.
Эвона оно как, Михалыч! ©️
Ну кто бы мог подумать!
Богическое откровение!
Никто и подумать на мог!
И тем не менее взрослые дяди на серьёзных щщах эти пишут и продают.
Reply
Reply
Работал в производственной конторе с количеством сотрудников меньше 500, там гниение и развал начались наоборот , "с головы". Посралось руководство из 4-х человек, начинавших с одного лотка на радиорынке, кто теперь главнее, и понеслось....
Потом на айтишной фирме в 1к сотрудников, которая гнила примерно так как ты рассказываешь, но там основные доходы были завязаны на российскую нефтянку, так что она сдыхает без привязки к тому что на одной должности работают по три поколения "работников".
Сейчас же контора айтишная , охулиардами ворочающая и вот даже близко такой херни не вижу. Кто наверх вылез, тот реально чего то стоит.
Reply
Пишу редко.
Но ещё тут.
Я же не говорю, что этот сценарий единственный.
Reply
Reply
Ибо пакость.
Reply
Reply
Reply
Хелло.
Это нерешаемая проблема, бро.
Люди все пытаются превратить в говно.
Удержать их от этого могут только чудовищные пиздюли.
Оные запрещены законами и моральными нормами.
Только возврат к телесным наказаниям спасет цивилизацию.
Reply
Причём она везде. И в консалтинге. И в ИТ. И в стройке.
И в ритейле.
И ещё классиками описанная.
«Ну как не порадеть родному человечку?»
Reply
орда и монголы первыми в документальной истории ставили командиров не на основании родственных связей. и поэтому натянули практически весь доступный им мир на кукан
и история с десяткой в войске, когда все отвечают за всех, тоже их придумка
поэтому методы решения есть, просто они лежат в плоскости, которая не согласуется с моральными нормами
человечество, избавившись от рабства, детского труда, крепостного права должно было сделать внушительный шаг вперед. только люди не изменились и остались такими же. ими нужно управлять и их нужно принуждать, иначе они ничего хорошего сами делать не будут, в силу своей неприспособленности к новым условиям
этот феномен неприспособленности целого поколения хорошо был виден в 80-90 прошлого века, когда самая читающая страна с лучшим в мире образованием заряжала банки Чумаком, ходила к Каширскому и отдавала деньги Мавроди
Reply
Тут один милый провинциальный город пришёл к выводу о том, что подбор людей на вакансии по принципу сестринства-пестринства приводит к низкой эффективности и тотальному сливу при соприкосновении с конкурентами, у которых коллективы сформированы хотя бы частично с рынка.
Сейчас думают что же с этим делать
Reply
Leave a comment