Ваш HR, сложности перевода

[nataliyagonch]

    Люди ищут работу постоянно. Одни увольняются,на их место приходят другие и кто же сегодня занимается поиском этих самых других. Да, в государственных учереждениях еще сохраились кадровый отделы. но в коммерческих организациях этим занимается чаще всего либо бухгалтер либо руководитель, на крайняк секретарша,если сотрудники низкоуровненвые

Comments

[marika_rool]

хорошая статья )
добавила Вас, надеюсь на взаимность. )

[janson83]

А вот, кстати, сколько раз надеялась, что за зарплату сотрудника, кадровые агенства хотя бы будут исправлять орфографические ошибки в требованиях при перепосте в интернет. Ан нет, частенько почитываю HH и умиляюсь =)) резюме типа :"лингвист, диплом с отличием" с выражением "ПрИдусматривает..." меня тоже очень умиляет, особенно желаемая зарплата в 80к.

[nataliyagonch]

да ну я вас умоляю..никто этим заниматься не будет. В официальных письмах и приглашения-да. А с обычными заявками никто возиться не будет, разве что добавят от себя пару фраз, для лучшего коннекта. Основная работа начинается именно после нахождениянормальных стоящих кандидатов.Вот тут уж стоит потрудиться и не мало, если конечно Ваше агенство не совсем шарашкина контора

[janson83]

созерцая порой КОГО присылают довольно солидные кадровые агенства порой охота им позвонить спросить- а вы ваще сами-то видели кандидата???? 50-летний мужик с жутким артритом на ручную упаковку-это было мощно!!!!
Так совет-то какой? обращаться напрямки к работодателю? или все-таки ждать когда кто-нибудь из кадровиков все же откликнется на резюме.

[nataliyagonch]

Проясню Вам. кадровый агенства не смотрят соискателей , если это не топ менеджмент или з.п как минимум не 70к.ну и соответственно по требованию работодателя. Если работодатель не требует от агенства предварительного просмотра соискателей, то их никто и не смотрит. Вы тоже поймите, люди ищущие з.п. среднюю по сегодняшним меркам т.е. от20 до 40к , они и так то не шипко доезжают до работодателей, даже если им не говоришь, что звонит агенство. А предворительные собеседования сокращаютэти шансы айти соискателя среднего класса до минимума. Совет следущий. Если вы соискатель, то вам разницы нет с кем работать, с агенствои или с работодателем на прямую. Вы не платите ни за что,ноеслиВас взяли от агенства, то у Вас значительнобольше шансов задержаться на этой работе, нежеле просто отсидеть испытательный срок. Если вы работодатель, то четко обозначьте свои требования к соискателю. А не просто хочу все в одном флаконе или дайте мне ж/м с таким то образованием и опытым. чем больше требований вы представите,тем больше возможностей у вас не тратить