Набор случайностей или тонкий расчет?
Пришло мне сегодня по электронке приглашение на вакансию. :) А надо сказать, что я действительно ищу, правда, неактивно, работу в области подбора персонала. Резюме висит на НН, но давно не обновлено, поскольку активно искать работу планирую только осенью.
-----
Нaталья, добрый день!
В нашей Группе Компаний открыта вакансия HR в сфере IT, приглашаем Вас пройти собеседование на вакантную должность.
Более подробно о сфере деятельности компании можно посмотреть на нашем сайте. Подробнее о вакансии можно ознакомиться на собеседовании, либо по телефону.
Перезвоните пожалуйста по указанным ниже контактам, для согласования даты и времени собеседования.
Надеемся на дальнейшее сотрудничесвто.
--
С уважением,
Менеджер по работе с персоналом
-----
Ну что, классно! Иду по ссылке на сайт компании и УПС!!! Нет никакой контактной информации, описания компании, вакансий и прочего, только предложение банковско-аудиторских услуг и вход на сайт по сертификату. Нет так нет. Я не рассматриваю предложения без информации, по одним общим фразам. Предложение должно быть конкретным и чётким, по телефону или по электронке - всё равно. Если ничего нет, то это неспроста. Поэтому закрыла вкладку с компанией и забыла о предложении. Ага, на час :) Поскольку через час пришло еще одно письмо от той же сотрудницы, уже вот такого содержания:
-------
01 авг. 2017 г., в 15:23
Нaталья, добрый день!
Жду Вас на встречу 01.08.2017 в 15:22.
ст.м. Кропоткинская, ул. Остоженка 10.
Выход из метро к улице Остоженка, перейдите к памятнику Энгельса (мужчина со скрещенными руками). Улица Остоженка слева от памятника.
Над дверью кованый козырек и вывеска "Бизнес-центр Остоженка". На проходной скажите "в Компанию ..." и поднимайтесь на 5 этаж. Далее необходимо пройти в стеклянные двери, вас встретят.
В компании принят деловой стиль одежды!
Более подробно о сфере деятельности компании можно посмотреть на нашем сайте. Подробнее о вакансии расскажу на собеседовании.
Просьба подтвердить ответом получение письма.
До встречи.
-----
Забавно. Встреча назначена за минуту до получения письма. :) Ничего, что я сейчас за сто с лихом километров от Москвы? ))))) Ну ладно, бывают накладки. Пишу ответное письмо, что спасибо, добрый человек, но машины времени и телепорта у меня пока нет, да и неинтересно такое предложение, отправляю и опять - УПС!!! Письмо не отправляется, недействительный адрес!
Мне вот интересно, это вот всё - это просто набор случайностей или тонко продуманная система привлечения кандидатов?! Допустим второе, поскольку сразу столько "случайностей" быть не может. Предположим, сотруднице службы подбора персонала надо сделать план по привлечению кандидатов.
Напишем письмо, но ничего конкретного не скажем. Пусть сам звонит (еще и на звонках съэкономим). Для проформы укажем, что информация есть на сайте, но там ничего не будет. Пусть всё-таки позвонит. ;) Может уболтаем :)
Кандидат может быть занят, возможно он напишет письмо с просьбой уточнить детали (я именно так и делаю всегда, а как HR всегда рассылала письма уже с текстом вакансии, а не "перезвоните"). Но письмо отсечём сразу, несуществующим адресом. Пусть звонит.
Ну и контрольный в голову - а пришлем ему сразу приглашение на собес! Чтобы видел, как мы в нём заинтересованы! Вот этот момент вообще из ряда вон! Рабочее время, середина дня, как можно решать о дате и времени собеседовании за кандидата?! Причем это даже не предложение, а уже констатация факта - дата и время, подтвердите! Ага, по почте, которая не существует. То есть опять же, кандидат позвонит (звони, я сказала!)и уточнит время. Или перенесет встречу. Ну то есть по-любому позвонит. Они там что, по звонкам зарплату получают, а не по конечному результату? Или это ИБД (имитация бурной деятельности)?
Столько непрофессиональных косяков по отношению к своему коллеге, который сразу же эти косяки видит! В общем, если сотрудники там получают свои бонусы за привлечение кандидатов именно таким образом, то, возможно, это им удаётся. Но не в моём случае ))))) Или это всё-таки случайность?
-----
Нaталья, добрый день!
В нашей Группе Компаний открыта вакансия HR в сфере IT, приглашаем Вас пройти собеседование на вакантную должность.
Более подробно о сфере деятельности компании можно посмотреть на нашем сайте. Подробнее о вакансии можно ознакомиться на собеседовании, либо по телефону.
Перезвоните пожалуйста по указанным ниже контактам, для согласования даты и времени собеседования.
Надеемся на дальнейшее сотрудничесвто.
--
С уважением,
Менеджер по работе с персоналом
-----
Ну что, классно! Иду по ссылке на сайт компании и УПС!!! Нет никакой контактной информации, описания компании, вакансий и прочего, только предложение банковско-аудиторских услуг и вход на сайт по сертификату. Нет так нет. Я не рассматриваю предложения без информации, по одним общим фразам. Предложение должно быть конкретным и чётким, по телефону или по электронке - всё равно. Если ничего нет, то это неспроста. Поэтому закрыла вкладку с компанией и забыла о предложении. Ага, на час :) Поскольку через час пришло еще одно письмо от той же сотрудницы, уже вот такого содержания:
-------
01 авг. 2017 г., в 15:23
Нaталья, добрый день!
Жду Вас на встречу 01.08.2017 в 15:22.
ст.м. Кропоткинская, ул. Остоженка 10.
Выход из метро к улице Остоженка, перейдите к памятнику Энгельса (мужчина со скрещенными руками). Улица Остоженка слева от памятника.
Над дверью кованый козырек и вывеска "Бизнес-центр Остоженка". На проходной скажите "в Компанию ..." и поднимайтесь на 5 этаж. Далее необходимо пройти в стеклянные двери, вас встретят.
В компании принят деловой стиль одежды!
Более подробно о сфере деятельности компании можно посмотреть на нашем сайте. Подробнее о вакансии расскажу на собеседовании.
Просьба подтвердить ответом получение письма.
До встречи.
-----
Забавно. Встреча назначена за минуту до получения письма. :) Ничего, что я сейчас за сто с лихом километров от Москвы? ))))) Ну ладно, бывают накладки. Пишу ответное письмо, что спасибо, добрый человек, но машины времени и телепорта у меня пока нет, да и неинтересно такое предложение, отправляю и опять - УПС!!! Письмо не отправляется, недействительный адрес!
Мне вот интересно, это вот всё - это просто набор случайностей или тонко продуманная система привлечения кандидатов?! Допустим второе, поскольку сразу столько "случайностей" быть не может. Предположим, сотруднице службы подбора персонала надо сделать план по привлечению кандидатов.
Напишем письмо, но ничего конкретного не скажем. Пусть сам звонит (еще и на звонках съэкономим). Для проформы укажем, что информация есть на сайте, но там ничего не будет. Пусть всё-таки позвонит. ;) Может уболтаем :)
Кандидат может быть занят, возможно он напишет письмо с просьбой уточнить детали (я именно так и делаю всегда, а как HR всегда рассылала письма уже с текстом вакансии, а не "перезвоните"). Но письмо отсечём сразу, несуществующим адресом. Пусть звонит.
Ну и контрольный в голову - а пришлем ему сразу приглашение на собес! Чтобы видел, как мы в нём заинтересованы! Вот этот момент вообще из ряда вон! Рабочее время, середина дня, как можно решать о дате и времени собеседовании за кандидата?! Причем это даже не предложение, а уже констатация факта - дата и время, подтвердите! Ага, по почте, которая не существует. То есть опять же, кандидат позвонит (звони, я сказала!)и уточнит время. Или перенесет встречу. Ну то есть по-любому позвонит. Они там что, по звонкам зарплату получают, а не по конечному результату? Или это ИБД (имитация бурной деятельности)?
Столько непрофессиональных косяков по отношению к своему коллеге, который сразу же эти косяки видит! В общем, если сотрудники там получают свои бонусы за привлечение кандидатов именно таким образом, то, возможно, это им удаётся. Но не в моём случае ))))) Или это всё-таки случайность?