В общем, мне дали 5 дней, чтобы мы пересмотрели политику компании )) Не знаю, что будет дальше.
Кто то важный и имеет права отдавать приказы?
Так что у них есть даже мой телефон, и рабочий, и личный (да, использую на работе личный сотовый, не стала заводить отдельную симку, мне это неудобно). Учитывая их не совсем адекватность - можно ждать даже гневных звонков. Пока обходимся перепиской, хотя на последние письма я просто перестала отвечать, потому что так можно скатиться вообще неизвестно куда, да и оправдываться я не желаю.
Ты тратишь время и чужие деньги на это болото. Для всех хорошим быть нельзя. Свою работу делай.
В том-то и дело, Кирилл, что меня поражает уровень людей, которые сейчас занимаются тем, что пишут мне подобные письма! Согласно открытым источникам информации, выручка одной из компаний - более 10 млн долларов за 2015 год, второй - более 8 млн. долларов.
И руководители/основатели компаний с 20-летним стажем пишут мне про этику ведения бизнеса. Мне!! Обычному HR-менеджеру компании, причем новенькому (в инете легко найти, зная мои контакты, что я тут работаю несколько месяцев). Я к тому, что Такие вопросы решаются на уровне руководства - между руководителями компаний-конкурентов, как минимум. А явно не "группа руководителей пишет письма HR-менеджеру" Хотят задавить авторитетом, испугать или что? Сюрреализм какой-то.
Да, мне тоже кажется, что такие вопросы должны на уровне руководства решаться. С одной стороны, все эти "публичные баталии" - лишняя реклама. И самой вакансии, и тебя, как специалиста, потому что для HR-менеджера такие действия - это обычное выполнение своей работы. Тебе задачу поставили - ты её выполняешь. Возмущение, которое вызывают эти действия у потенциальных "потерпевших" - удивительно. Это все равно, что возмущаться тем, что вода мокрая, а снег холодный. Их сотрудникам кто-то что-то предлагает. Нет, вы только посмотрите, какая наглость! ))
Comments 8
В общем, мне дали 5 дней, чтобы мы пересмотрели политику компании ))
Не знаю, что будет дальше.
Кто то важный и имеет права отдавать приказы?
Так что у них есть даже мой телефон, и рабочий, и личный (да, использую на работе личный сотовый, не стала заводить отдельную симку, мне это неудобно).
Учитывая их не совсем адекватность - можно ждать даже гневных звонков. Пока обходимся перепиской, хотя на последние письма я просто перестала отвечать, потому что так можно скатиться вообще неизвестно куда, да и оправдываться я не желаю.
Ты тратишь время и чужие деньги на это болото. Для всех хорошим быть нельзя. Свою работу делай.
Reply
Кстати, попрошу Вас тоже убрать повелительный тон из моих комментариев.
Спасибо.
Reply
Хорошо. Но это не повелительные, а описание фактов. Различие )))
Точно: надо делать свою работу. Так лучше?
Reply
Было бы лучше - "на твоем месте я бы продолжил делать свою работу" ))
Reply
А каков масштаб "той" компании, что аж первое лицо таким вопросом занимается?
Reply
Согласно открытым источникам информации, выручка одной из компаний - более 10 млн долларов за 2015 год, второй - более 8 млн. долларов.
И руководители/основатели компаний с 20-летним стажем пишут мне про этику ведения бизнеса.
Мне!! Обычному HR-менеджеру компании, причем новенькому (в инете легко найти, зная мои контакты, что я тут работаю несколько месяцев).
Я к тому, что Такие вопросы решаются на уровне руководства - между руководителями компаний-конкурентов, как минимум. А явно не "группа руководителей пишет письма HR-менеджеру"
Хотят задавить авторитетом, испугать или что?
Сюрреализм какой-то.
Reply
С одной стороны, все эти "публичные баталии" - лишняя реклама. И самой вакансии, и тебя, как специалиста, потому что для HR-менеджера такие действия - это обычное выполнение своей работы. Тебе задачу поставили - ты её выполняешь.
Возмущение, которое вызывают эти действия у потенциальных "потерпевших" - удивительно. Это все равно, что возмущаться тем, что вода мокрая, а снег холодный. Их сотрудникам кто-то что-то предлагает. Нет, вы только посмотрите, какая наглость! ))
Дурдом какой-то, честно слово. Осеннее обострение, наверное...
Reply
Leave a comment