да, и потом - какой спрос с рекомендателя? А еще у меня был случай когда в качестве рекомендателя кандидат дал телефон своего друга, не меющего никакого отношения к той фирме где он работал и который якобы был его непосредственным руководителем! Вот и верь после этого таким вот рекомендациям. Другое дело если собственная служба безопасности фирмы проверяет по своим каналам такого кандидата - и здесь будет более реальная картина...
Если я все правильно понимаю, то: Рекомендательное письмо - если уж дается - то на фирменном бланке как минимум. И обычно это такое положительное расширенное подтверждение строчки в резюме - да, этот человек у нас работал в такое-то время и на таких-то проектах, я его оцениваю так-то и так-то. Рекомендация предполагает, что человек, ее давший, согласен и на уточняющую беседу по телефону. И, пожалуй, что рекомендательные письма имеют смысл для позиций не ниже уровня руководителя подразделения. С другой стороны, если человек ведет обширную проектную деятельность, работал с несколькими организациями-партнерами, то здесь рекомендации кстати. Всего в резюме не напишешь, если есть нужда - уточняйте. Или проблема в том, что Вы ищете отрицательную информацию, и положительные отзывы заранее подозрительны и им веры нет?
нет рекомендательное письмо нам не нужно только телефон рекомендателя ( желательно непосредственного руководителя) а вопросы нас интересующие мы ему зададим сами. И отрицательные качества кандидата нам тоже нужны, что-бы понять насколько он вот с этими вот качествами отрицательными сможет у нас работать. Конечно же это касается только ключевых кандидатов
Мы с коллегой несколько лет издавали журнал для выпускников вузов по трудоустройству (может и продолжим), поэтому все эти темы мне интересны, хотя сама за более чем 20 лет профессиональной деятельности ни разу не искала работу через резюме-собеседование :) А вот для вчерашних выпускников, у кого еще очень мало опыта работы, актуальны рекомендации от преподавателей/научных руководителей, с тех мест, где они практику/стажировку проходили?
У меня есть одно рекомендательное письмо, но в посольстве Франции это было обязательное условие закрытие трудовых отношений, не могу сказать что это мне помогало в поиске работы, но все эйчары с интересом его читали.
Comments 13
(The comment has been removed)
А еще у меня был случай когда в качестве рекомендателя кандидат дал телефон своего друга, не меющего никакого отношения к той фирме где он работал и который якобы был его непосредственным руководителем! Вот и верь после этого таким вот рекомендациям.
Другое дело если собственная служба безопасности фирмы проверяет по своим каналам такого кандидата - и здесь будет более реальная картина...
Reply
Рекомендательное письмо - если уж дается - то на фирменном бланке как минимум. И обычно это такое положительное расширенное подтверждение строчки в резюме - да, этот человек у нас работал в такое-то время и на таких-то проектах, я его оцениваю так-то и так-то. Рекомендация предполагает, что человек, ее давший, согласен и на уточняющую беседу по телефону. И, пожалуй, что рекомендательные письма имеют смысл для позиций не ниже уровня руководителя подразделения.
С другой стороны, если человек ведет обширную проектную деятельность, работал с несколькими организациями-партнерами, то здесь рекомендации кстати. Всего в резюме не напишешь, если есть нужда - уточняйте.
Или проблема в том, что Вы ищете отрицательную информацию, и положительные отзывы заранее подозрительны и им веры нет?
Reply
только телефон рекомендателя ( желательно непосредственного руководителя) а вопросы нас интересующие мы ему зададим сами.
И отрицательные качества кандидата нам тоже нужны, что-бы понять насколько он вот с этими вот качествами отрицательными сможет у нас работать.
Конечно же это касается только ключевых кандидатов
Reply
А вот для вчерашних выпускников, у кого еще очень мало опыта работы, актуальны рекомендации от преподавателей/научных руководителей, с тех мест, где они практику/стажировку проходили?
Reply
Теперь не берем, думаю что для этой категории кандидатово собеседования опытного кадровика достаточно
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
В моей нынешней компании - мы раз в год пишем друг на друга отзывы (в марте), кто в чем силен или нет, а потом обмениваемся ими.
Reply
Это очень интересно
попробовать у нас такое...
хотя думаю переругаемся:)
Reply
Leave a comment