Oct 01, 2012 17:49
Сегодня получила резюме кандидата на директора магазина, вот что он пишет о себе:
Ключевые навыки
- Музыка
- Спорт
- Курю
- Оптимист
- не обижаюсь
- Коммуникабелен
- Ответственный
- спокойный
- неконфликтный
- Быстро обучаем
Вызвать и посмотреть на такого кандидата, который курит и не обижается:)
а могу не курить,
могу курить
Leave a comment
Comments 6
Мне на этот счет импонирует мнение Тёмы о работе в одноименной студии и подборе персонала:
Тяжело ли работать у нас?
Очень. Те, кто пишут о собственной «быстрообучаемости» и «стрессоустойчивости», не выдерживают первыми.
У нас внедрена и активно используется потогонная система для мозгов. Из прошедших тестовые задания, интервью и фейс-контроль претендентов после тестового срока (от месяца до трех) остаются работать не больше трети претендентов. Зато через год они становятся настоящими монстрами.
Эт с хх)) хотя как блогер он мне не нра...
Reply
несколько лет назад мы пробовали и у себя ввести тестовые задания для некоторых категорий соискателей, но в систему это не пошло...
Все таки личное собеседование с кандидатом играет большую роль, иногда ну-у такое хорошее резюме,кандидат на все 100, а вызовешь - хочь плачь.
вчера беседовала с кандидатом на директора магазина - опыт хороший,не бегунок, адекватно отвечает, разумные дает предложения по магазину, вызвала сегодня к себе. И тут Федора понесло, такое мне стал рассказывать о бывших работодателей - и сволочи, и судится с ними до сих пор, и уволили по статье, и он еще им покажет...и т.д. и т.п.
А зачем мне такой нужен?Склочный и неадекватный, и как я не смогла такого "раскусить" при телефонном собеседовании?
Reply
А имхо, никакие тесты полностью подводные камни не выявят. Только личный контакт и глубокое оценочное интервью.
Reply
Reply
Reply
Reply
Leave a comment