Жажда перемен, или почему люди увольняются

[otdelkadrov]

Оказывается, люди увольняются не только из-за маленькой зарплаты и сложных отношений в коллективе. Согласно опросу HeadHunter,  основными причинами увольнений являются потеря интереса к работе, усталость и жажда перемен!
34% респондентов указали, что текущая работа - это не совсем то, что им нужно, а четверть уверены, что ошиблись с выбором

Comments

[zm_sochi]

Вместо работы нормальной - приключения ищут на одно место! В большинстве случаев именно так.

[otdelkadrov]

Вот тут я с вами полностью согласна.
как кадровику очень часто приходится общаться с такими "бегунками". Почему так часто меняете работу? - и ответы часто бывают невразумительными и детскими. Особенно часто слышу - "Далеко добираться до работы".
Сколько по времени - "40 минут" ,кстати называли даже - 25 минут. А где хотите работать - "ну что-бы вот дорогу перейти... и вот она работа"
Ну что тут скажешь...

[kathrin_omelly]

Я с последнего места ушла как раз потому, что мне стало скучно. Надоело заниматься нелюбимым делом. Наверное, если бы я попросила прибавку к зарплате, мне бы не отказали - работодатель был мной доволен. Но мне хотелось заниматься своими прямыми обязанностями - переводом, тем, что я люблю и умею, а не переводом и "побочными" делами вроде оформления бумаг, списывания с заказчиками и т.п.

[otdelkadrov]

и так конечно же бывает...

[4klove]

Просто всякая работа(как правило, по найму) - это геморрой.А вот лечить геморрой можно разными способами - один доверяется только антибиотикам, а другой только хирургам, вот и выходит, что один может работать, а другому лучше уйти в другое место, потому что там "лечат" по-другому:))