Comments | outputlogic: Путевые заметки из Питера: вакансии

outputlogic

Путевые заметки из Питера: вакансии

Jul 26, 2012 22:03

Как правило, туристы во время своего путешествия предпочитают деньги тратить, а не зарабатывать. По этой причине целый пласт общественных отношений в данном городе или стране обходит их стороной. Вот к примеру, туристы постоянно общаются с официантами, кассирами, продавцами, водителями такси, экскурсоводами, итд. А чем эти люди живут, сколько ( Read more... )

питер, путешествия

Comments 11

norka_0 July 27 2012, 06:57:41 UTC

Один из лучших твоих постов о Питере до этого момента. Поподробней напишу попозже.

outputlogic July 27 2012, 14:45:33 UTC

Спасибо!

norka_0 July 27 2012, 14:18:58 UTC

"мерчандайзер" - это раскладчик товара в супере.

" интересную российскую особенность: при приёме на работу кандидаты проходят IQ test"
Так в Израиле тоже проходят на некоторые должности что то типа мини психотеста(я лично сталкивалась с этим при отборе на должность представитель по продажам\обслуживанию в телефонной компании или банке).

Очень грустно видеть ограничения по возрасту, полу и "белая зарплата". Может из за того что на большинство работ в России требуются молодые, пожилым трудно устроится на нормальную зарплату (а может и вообще на любую работу) и поэтому там в среднем умирают довольно рано (в 60-65 лет кажется).

outputlogic July 27 2012, 14:46:50 UTC

А может это вовсе не ограничения, а что-то другое. А нам со стороны мерещится тотальная дискриминация и попирание прав человека.

norka_0 July 27 2012, 15:19:37 UTC

Как что то другое?! Что это еще может быть?!

norka_0 July 27 2012, 15:34:25 UTC

На Украине недавно приняли закон о запрете дискриминации в объявлениях о приеме на работу. Вот что думает об этом украинский работодатель http://egretta-alba.livejournal.com/240204.html#t5006668

outputlogic July 27 2012, 21:25:12 UTC

Да, это палка о двух концах. С одной стороны это создаёт много нелепых ситуаций, как описывается в посте. С другой - дискриминация. Видимо решение где-то посередине.

Я не уверен что в америке есть такой закон запрещающий писать возраст и пол кандидата. Просто так принято и всё.

knyasa_o October 4 2012, 10:31:49 UTC

1. Зачем в вакансии нагло врать, что у всех равные шансы, если это не так?
2. Наше трудовое законодательство очень отличается от вашего в пользу работника.
3. Я предпочту прямым текстом увидеть их требования, чем сгонять на бесполезное собеседование.

Хостес - уборщица в отеле, Промоутер - рекламщик.

Такие газеты рассчитаны на самые низы общества, у которых нет денег на компьютер или они не умеют им пользоваться. Приличная компания будет искать через агенства, компьютерная фирма ищет через спец сайты. Например, сайт только для разработчиков игр dtf.ru.

outputlogic October 4 2012, 19:44:04 UTC

2. Согласен.
Здесь работника уволить очень просто, и если надо то прямо на месте. В Европе и России, как я слышал, довольно много ограничений на этот счёт.
Но в этом есть большие преимущества для компании. Она может быстрее реагировать на происходящие изменения на рынке. Когда рынок поднимается, американские компании быстрее набирают новых работников. Тогда как Европейские (и Российские ?) дольше чешут голову, так как потом от этих работников труднее избавиться.

knyasa_o October 5 2012, 05:02:41 UTC

Да, поэтому испытательный срок у нас - законодательно закрепленное огромное послабление работодателей. Если ошибся и взял нового работника без испытательного срока, то избавится от него будет гораздо сложнее.

outputlogic October 5 2012, 05:34:45 UTC

Испытательный срок здесь запрещён, по крайней мере в хай-тековкой индустрии с которой знаком. Причина - предотвратить всевозможные злоупотребления.
А что злоупотребления будут я не сомневаюсть. Там где есть лазейка, её моментально используют, причём самые уважаемые компании. Ну например безобразия которые творятся с рабочими визами. Или использование практикантов как дешёвую рабочую силу (и с тем и другим неоднократно приходилось иметь дело).