В Госплане понимали, что для разных работ нужны разные люди.

[paidiev]

Всё, что цитируется ниже Байбаков и его кадровики понимали отлично. Почему и добивались реальных успехов, несмотря на абсолютную неэффективность экономики, построенной по коммунистическим фантазмам

Comments

[kuigoroj]

[utgard_loky]

что человек, пытающийся занимать ключевую позицию - не на своем месте.
Такая ситуация если и получается то не надолго.

[kuigoroj]

[godilla]

А им надолго и не надо, потому как главная задача - украсть сегодня, завтра может быть поздно.

[utgard_loky]

О выгоде стратегической деятельности догадался еще Ходжа Насредин взявшийся научить осла читать.
Уверен квалификация этих консультантов ничуть не ниже.

[ucmok_peku]

Примерно об этом пишет Ицхак Азидес - в одном человеке, в главном руководителе, не возможно совместить все необходимые организации руководящие функциональности, зачастую противоречащие друг другу. Поэтому полномочия управления необходимо распределять между людьми, имеющими соответствующие таланты.

[erra]

Соционика эту задачу решает, но до её индустриального применения покамест далековато

[yoserian]

приходит на ум соционика и книги Гуленко