(no subject)
Под катом занятная переписка из одного job-форума :)
Телекоммуникационной компании - одному из лидеров в своей области (Топ-3) требуется Ведущий системный архитектор в отдел разработки систем анализа и обработки трафика
Требования:
Образование Высшее
Английский Технический
Unix на уровне пользователя, желательно навыки shell-программирования, базовые знания SQL, Oracle, PL-SQL (желательно)
Обязанности:
Анализ запросов на изменения в системе, формирование требований по доработке
Поддержка системы сбора трафика, обработки трафика (настройка, доработка системы)
Анализ решений вендора
Командировки (Россия, СНГ, зарубежные) - приемочное тестирование, инсталляция-запуск систем на удаленных сайтах - несколько раз в год
Анализ HW для систем
Тестирование доработок
Тестирование сетевых элементов
Зарплата 1700-1900 net (белая). Премии, бонусы. Трудовой договор, оплата мобильного, страховка, оплачиваемые обеды. ТК соблюдается четко. Регулярно проводится обучение и сертификация сотрудников. Есть перспективы роста: карьерные, профессиональные (достаточно сложные, интересные проекты), зарплатные - компания очень демократичная и гибкая внутри в отношении данных вещей.
Ярослав Артемьев
КА «Glen Work»
====
Евгений Фадеев:
Господа! Давайте уже начнем уважать русский язык! Лидер - он, по определению, только один! Иначе это не лидер, а черт знает что!
Почему не написать просто "входящей в ТОП-3"?
Ну и для компании из Топ-3 для позиции с пафосным названием "Ведущий системный архитектор" (что, полагаю, говорит о наличии как минимум пары простых системных архитекторов и еще одного системного архитектора - стажера) уровень з/п в 1700-1900 звучет как-то не солидно.
Ярослав! Ничего личного (я понимаю, Вы сотрудник агенства), но мне кажется нужно быть тщательЕЕ!
======
Ярослав:
Евгений, здравствуйте,
Понимаю Вашу эмоцию, которую обязательно нужно донести миру, показав свой пытливый ум и мою несообразительность.
Тем не менее, я благодарен Вам за Ваше неравнодушие и написанное в мой адрес письмо - так я хотя бы не каждый день смогу чувствовать себя полковником….
Вопрос лидерства - относителен всегда, учитывая изменчивость и подвижность рынка, а также прочие объективные и субъективные факторы, типа средней скорости вращения Земли вокруг Солнца, составляющей 29,78 километра в секунду, или 107 208 километров в час, смену времен, эпох и государств, проходящую осень (даже у патриархов), отказывающие простату и классовое чутье и при этом, планета продолжает с невообразимым упрямством нестись черт знает куда и зачем. И вместе с нею по гигантской плоской орбите, называемой эклиптикой, под туманностью Ориона, под звездами Тубан и Кохаб со скоростью, в 500 раз превышающей скорость самой смертоносной пули, мы летим по мрачной Вселенной...
И на этом фоне, Евгений, думать о какой-то ерунде, включая критику размера з\п и описание вакансии, "как-то не солидно".
Тоже - ничего личного. Просто хочу, чтобы Вы улыбнулись.
Про з\п - конечно это проблема, но это проблема если у специалиста нет других приоритетов. Если они есть - есть почва для компромиссного решения вопроса с одной стороны, а с другой стороны эта почва образуется, когда компания видит того специалиста, который им нужен. Поэтому, вопрос этот всегда решаем - мы уже несколько лет работаем с этим Клиентом и устроили туда не одного IT - специалиста. Поверьте, Ваше "вступительное" слово не отличалось ни на грамм от того, что мы тысячу раз уже слышали в данной работе.
И всегда все заканчивалось результатом, который устраивал всех - в текущем варианте и в перспективе.
Телекоммуникационной компании - одному из лидеров в своей области (Топ-3) требуется Ведущий системный архитектор в отдел разработки систем анализа и обработки трафика
Требования:
Образование Высшее
Английский Технический
Unix на уровне пользователя, желательно навыки shell-программирования, базовые знания SQL, Oracle, PL-SQL (желательно)
Обязанности:
Анализ запросов на изменения в системе, формирование требований по доработке
Поддержка системы сбора трафика, обработки трафика (настройка, доработка системы)
Анализ решений вендора
Командировки (Россия, СНГ, зарубежные) - приемочное тестирование, инсталляция-запуск систем на удаленных сайтах - несколько раз в год
Анализ HW для систем
Тестирование доработок
Тестирование сетевых элементов
Зарплата 1700-1900 net (белая). Премии, бонусы. Трудовой договор, оплата мобильного, страховка, оплачиваемые обеды. ТК соблюдается четко. Регулярно проводится обучение и сертификация сотрудников. Есть перспективы роста: карьерные, профессиональные (достаточно сложные, интересные проекты), зарплатные - компания очень демократичная и гибкая внутри в отношении данных вещей.
Ярослав Артемьев
КА «Glen Work»
====
Евгений Фадеев:
Господа! Давайте уже начнем уважать русский язык! Лидер - он, по определению, только один! Иначе это не лидер, а черт знает что!
Почему не написать просто "входящей в ТОП-3"?
Ну и для компании из Топ-3 для позиции с пафосным названием "Ведущий системный архитектор" (что, полагаю, говорит о наличии как минимум пары простых системных архитекторов и еще одного системного архитектора - стажера) уровень з/п в 1700-1900 звучет как-то не солидно.
Ярослав! Ничего личного (я понимаю, Вы сотрудник агенства), но мне кажется нужно быть тщательЕЕ!
======
Ярослав:
Евгений, здравствуйте,
Понимаю Вашу эмоцию, которую обязательно нужно донести миру, показав свой пытливый ум и мою несообразительность.
Тем не менее, я благодарен Вам за Ваше неравнодушие и написанное в мой адрес письмо - так я хотя бы не каждый день смогу чувствовать себя полковником….
Вопрос лидерства - относителен всегда, учитывая изменчивость и подвижность рынка, а также прочие объективные и субъективные факторы, типа средней скорости вращения Земли вокруг Солнца, составляющей 29,78 километра в секунду, или 107 208 километров в час, смену времен, эпох и государств, проходящую осень (даже у патриархов), отказывающие простату и классовое чутье и при этом, планета продолжает с невообразимым упрямством нестись черт знает куда и зачем. И вместе с нею по гигантской плоской орбите, называемой эклиптикой, под туманностью Ориона, под звездами Тубан и Кохаб со скоростью, в 500 раз превышающей скорость самой смертоносной пули, мы летим по мрачной Вселенной...
И на этом фоне, Евгений, думать о какой-то ерунде, включая критику размера з\п и описание вакансии, "как-то не солидно".
Тоже - ничего личного. Просто хочу, чтобы Вы улыбнулись.
Про з\п - конечно это проблема, но это проблема если у специалиста нет других приоритетов. Если они есть - есть почва для компромиссного решения вопроса с одной стороны, а с другой стороны эта почва образуется, когда компания видит того специалиста, который им нужен. Поэтому, вопрос этот всегда решаем - мы уже несколько лет работаем с этим Клиентом и устроили туда не одного IT - специалиста. Поверьте, Ваше "вступительное" слово не отличалось ни на грамм от того, что мы тысячу раз уже слышали в данной работе.
И всегда все заканчивалось результатом, который устраивал всех - в текущем варианте и в перспективе.