У меня все просто , если человек проситься в коллектив ( не важно на какое место -бухгалтера или плотника не имеет значение) я ему задаю три вопроса. Как правило половина уже после первого отсеиваются... остальное мелочи...
- Расскажите о своих инструментах, с помощью которых Вы будете выполнять работу.
- Что Вы думаете о людях , которые у заказчика спрашивают ,как им наилучшим образом выполнить работу. Выгоняли бы Вы сразу таких «работников» или ограничились штрафом в размере месячного заработка?
- Считаете ли Вы возможным учить людей жить и загружать их своими личными и семейными проблемами? Выгоняли бы Вы сразу таких «работников» или ограничились штрафом в размере месячного заработка?
А Вы как решаете кадровый вопрос?