Отмена подписанного хозе

[akilli_in_il]

Всем привет

Comments

[eohippus_k]

Ну, по закону об увольнении в первый год нужно предупреждать за один день на каждый прираборанный месяц, т.е. юридически однозначно можно, поскольку он работу и не начинал. Но было бы глупостью, ИМХО. Если он останется, то его вышвырнут сразу после того как хозяин подберет замену.

[penetrat0r]

Таки с большой вероятностью именно так

[djony_il]

Можно. Если в хозе нет карательных "штрафов" за невыполнение (не выход на новую работу) обычно нет - это не рабство и нет обязательства отработать как на рабочем месте, то просто - извините я не прихожу. НО!!! Уходя - уходи. Так ему и передай. Никогда не торгуйся после подписания и принятия решения уйти! Говно всегда останется говном и оно уже это доказало. А вам (остальным работникам) как бы намёк - прогибайте и требуйте прибавки или так же начинайте искать работу. Рынок трясёт - люди требуют прибавки им не дают, в то же время много предприятий после короны начали работать, а у них нет кадров (разбежались) и они предлагают весьма не плохие условия.

[akilli_in_il]

Да я в курсе рынка труда, сейчас полный балаган, сами не можем людей найти.
И такая ситуация везде, людей тупо нет. Не то что просто нет, специалистов не хватает.
Посмотрел сейчас его хозе. Там вроде все ок, но есть забавный пункт - хевра может его уволить в любой момент без предварительного сообщения о несоответствии и без объяснения причин. Интересно, да?

[djony_il]

Типа испытательного срока? По закону, если хозе нарушает трудовое законодательство в сторону ухудшения условий, то оно не действительно. Принцип простой - как работник так и работодатель должны извещать об прекращении "сотрудничества" за 1 день за каждый месяц. После года работы многие уже требуют календарный месяц отработки (не знаю насколько это законно), но во многих фирмах когда при собеседовании спрашиваю сколько должен отработать, с пониманием относятся к этому сроку.
Любая хевра может уволить, они тоже пытаются страховаться от идиЁтов и лентяев. Если нормальный человек (и работодатель и сотрудник), то не думаю что будут проблемы и нужно чего-то боятся, а вот гандона, который устроил твоему работнику "головомойку", а потом стал предлагать "плюшки", стоит опасаться, т.к. его нагнули и он это запомнит не хорошим словом и будет ждать момента отомстить... Как я написал выше - уходя-уходи.

[akilli_in_il]

Да, это верно, у шефа память хорошая , помнит мелочи даже через несколько лет. Я и сам уже убедился.
Правда, при этом на улёт забывает то, что и как обещал вчера. Хоть записывай за ним!
То ли оперативки мало, то ли память избирательная.

[4ap_4aps]

Отменить можно, никаких санкций нет и быть скорее всего не может (кроме невозможности реально туда снова пробоваться).
Но да бы задумался о сказанном другими комментаторами - насколько можно полагаться на подобного начальника?

[mrs_molly]

Поддерживаю предыдущих ораторов.
Если бы просто "просил прибавки и не дали, а после заявления об уходе вдруг дали и просят остаться" -- это одно. Тогда можно остаться.
А если "уже наехали, поэтому решил другое место искать" -- после этого ни в коем случае не оставаться.

[akilli_in_il]

Да боюсь я за пацана и специалиста терять не охота.
С другой стороны , в нашем балаганчике условия улучшают только под угрозой ухода.
Задачка...

[penetrat0r]

Да и в первом случае тоже... такоэ.
Я в такой ситуации 17 лет назад уволился несмотря на обещание поднять зарплату на 80% :)

[akilli_in_il]

Эка ты разогнался! :)
Из моего шефа даже пятерку в час не выжать. Сколько людей из-за него ушло, уже не помню. И вместо них набежало говно из кфаров с руками из жопы.
Ходит, ноет, мол людей не хватает. И опять тот же сипур! Сколько раз было , приходишь утром в махлаку, а там тихо и темно... Опять шеф кого-то выпер.

[lerchanskii]

Можно, но не нужно. С такого места нужно валить