юридическая консультация

[tatiana_bu]

Девушки, у нас появилась возможность задавать юридические вопросы очень опытным юристам! Мы с ними общаемся по теме "беременность и роды":), но вам разрешаем задавать любые вопросы под этим постом. Для примера ниже приведу один из наших материалов в виде вопросов-ответов читательниц журнала "Роды.ru" Владимиру Александровичу Меклеру, председателю

Comments

[fool_foxy]

Здравствуйте! У меня 2 места работы: основное на полную ставку в институте Академии наук и по совместительству на полставки в другой организации. Отпуск по беременности и родам (больничный) собираюсь брать и там, и там. Отпуск по уходу за ребенком собираюсь брать только на работе по совместительству, в институте планирую работать удаленно (у нас и так работа в основном удаленная). Положено ли мне в таком случае пособие по уходу за ребенком с места работы по совместительству?

[tatiana_bu]

Спасибо за вопрос! Отправили юристам!

[tatiana_bu]

Вот ответ от юридической компании "Меклер и партнеры":
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком в соответствии со ст. 13 Закона № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком.
В соответствии с ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», совместители получают пособие по уходу за ребенком по одному месту работы по выбору застрахованного лица. Какой из работодателей будет выплачивать пособие, определяет сам работник. Поэтому работодателю при назначении пособия необходимо получить от работницы справку с другого места работы о том, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком там не назначалось и не выплачивалось (ч. 7 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).