> Если уменьшать оплату труда, то в какой то момент подчиненный становится выше начальника, и диктует свои условия.
происходит потому что начальнику есть что терять, в отличии от подчиненного. увольнение перестает быть значимым элементом системы.
начальник же хочет продолжить получение ЗП на достигнутом уровне - он и пытается повлиять на подчиненного. поскольку надавать по ЗП, лишить премии и т.п. уже нет возможности, то пытается повлиять морально.
вообще совковая система "начальники" требуется для того, чтобы ЗАСТАВИТЬ человека работать. при этом дико разрастается вертикаль управление и компания становится неповоротливым мастодонтом. не даром на рынке начинают доминировать "плоские" компании, где практически отсутствует управленческая прослойка.
Comments 3
Reply
Reply
происходит потому что начальнику есть что терять, в отличии от подчиненного. увольнение перестает быть значимым элементом системы.
начальник же хочет продолжить получение ЗП на достигнутом уровне - он и пытается повлиять на подчиненного. поскольку надавать по ЗП, лишить премии и т.п. уже нет возможности, то пытается повлиять морально.
вообще совковая система "начальники" требуется для того, чтобы ЗАСТАВИТЬ человека работать. при этом дико разрастается вертикаль управление и компания становится неповоротливым мастодонтом. не даром на рынке начинают доминировать "плоские" компании, где практически отсутствует управленческая прослойка.
Reply
Leave a comment