И об американских рекрутерах
Не прибегала (за исключением единственного раза) к помощи рекрутеров в России, и, должна признать, в Америке это также бесполезная опция, с моей точки зрения.
Хотите почувствовать свою невъебенную востребованность на рынке труда Америки? Лепите в резюме должность "бизнес аналитик". Звонки, письма будут идти каждый день. Но, к сожалению, не потому, что вы настолько хороши (или ваше резюме), а вследствие методов работы рекрутинговых компаний.
Я, конечно, только предполагаю процесс по полученным лично мной результатам, но, с большой вероятностью, он выглядит следующим образом.
Открывает рекрутер тот же indeed.com и делает запрос по ключевым словам "business analyst". Ему вываливается список резюме (большой-пребольшой), которые рекрутер никогда не просматривает, а тупо рассылает предложения на e-mail. Особенно этим страдают индусы. Как говорится, решите сами - подходите, или нет. В 99,9% случаев будет мимо кассы: другой штат (при явном указании в резюме отсутствия желания на переезд), да и просто полное несоответствие по профессиональным требованиям. Бизнес-анализ такая вещь, что прямо сходу специфические требования и не укажешь (не всегда, во всяком случае). Тут надо читать между строк и представлять, чего хотят. Когда речь идет о конкретном детализированном профиле (знание программ, работа в определенной индустрии в течение n-ого количества лет) - проще. Проблема, повторюсь, в том, что вы сами должны прочитать и решить. Даже можете снять трубку и ответить рекрутеру, и раскрыть ему великую из тайн: отсутствие свободного американского (что безусловное и абсолютное требование к профессии) и американского опыта. (Ну, в самом деле, не дурак же рекрутер читать такую кучу страниц: нас много, а он - один).
Еще одна частая история - полное отсутствие обратной связи. Вам пришлют вакансию, вы назовете сумму, ответите на вопросы и т.п., после чего рекрутер пропадет с концами. Я одного потрясла и выяснила, что клиент хочет 7-10 летний опыт, а не просто знание определенных вещей. Как бы было и так очевидно, но стоило ли огород городить?
Также просят указать желаемое время собеседования. Даю гарантию, что интервью назначат не в названном интервале.
Да, и если вы отмените собеседование, вас навсегда и демонстративно уберут из базы рекрутингового агентства. Я прямо даже не знаю, насколько это серьезное наказание поначалу, поскольку результативность сего процесса чистые 0.(0)%.
Хотите почувствовать свою невъебенную востребованность на рынке труда Америки? Лепите в резюме должность "бизнес аналитик". Звонки, письма будут идти каждый день. Но, к сожалению, не потому, что вы настолько хороши (или ваше резюме), а вследствие методов работы рекрутинговых компаний.
Я, конечно, только предполагаю процесс по полученным лично мной результатам, но, с большой вероятностью, он выглядит следующим образом.
Открывает рекрутер тот же indeed.com и делает запрос по ключевым словам "business analyst". Ему вываливается список резюме (большой-пребольшой), которые рекрутер никогда не просматривает, а тупо рассылает предложения на e-mail. Особенно этим страдают индусы. Как говорится, решите сами - подходите, или нет. В 99,9% случаев будет мимо кассы: другой штат (при явном указании в резюме отсутствия желания на переезд), да и просто полное несоответствие по профессиональным требованиям. Бизнес-анализ такая вещь, что прямо сходу специфические требования и не укажешь (не всегда, во всяком случае). Тут надо читать между строк и представлять, чего хотят. Когда речь идет о конкретном детализированном профиле (знание программ, работа в определенной индустрии в течение n-ого количества лет) - проще. Проблема, повторюсь, в том, что вы сами должны прочитать и решить. Даже можете снять трубку и ответить рекрутеру, и раскрыть ему великую из тайн: отсутствие свободного американского (что безусловное и абсолютное требование к профессии) и американского опыта. (Ну, в самом деле, не дурак же рекрутер читать такую кучу страниц: нас много, а он - один).
Еще одна частая история - полное отсутствие обратной связи. Вам пришлют вакансию, вы назовете сумму, ответите на вопросы и т.п., после чего рекрутер пропадет с концами. Я одного потрясла и выяснила, что клиент хочет 7-10 летний опыт, а не просто знание определенных вещей. Как бы было и так очевидно, но стоило ли огород городить?
Также просят указать желаемое время собеседования. Даю гарантию, что интервью назначат не в названном интервале.
Да, и если вы отмените собеседование, вас навсегда и демонстративно уберут из базы рекрутингового агентства. Я прямо даже не знаю, насколько это серьезное наказание поначалу, поскольку результативность сего процесса чистые 0.(0)%.