Зачистка хвостов 1. Буллинг, моббинг и грязные туалеты как общественная норма в США.
Моя акция была запланирована на 15 октября, но обстоятельства несколько отсрочили ход событий.
12 октября 2016 я получила следующее СМС от Dennis Durbin, Facility manager Phoenix Theatre (предыстория - в посте Работа уборщицей в Финиксе и дискриминация русских эмигрантов в США. Часть 2.):
Мне было сообщено об увольнении "slow down" негра-супервайзера и предложено вновь приступить к работе по измененному графику и с почасовой ставкой на $1 выше ($10 вместо $9). Я прекрасно понимала, что это не меня так вдруг высоко оценили. И была осведомлена, что игры John Campbell инициировал сам Dennis Durbin (когда я убиралась на кухне в прошлый свой "заход", эти двое, дружна ржа в коридоре, сказали: " She thinks, that we are stupid!"). Просто было очевидно, что медленный уборщик-супервайзер все это время нихуя не делал, а работать кому-то таки было надо.
Но, в конце-концов, чем мне мог помешать еще один пост в блоге?
Когда я появилась в театре в 6 утра, 13 октября 2016, Dennis по доброй и уже привычной мне американской традиции свалил все грехи на уволенного негра: типа тот вместо работы играл в power play и последующая нанятая тетка продержалась на работе всего 3 часа.
Меня представили новому сотруднику - мужику, 47-летнему Lee Hughes, и сообщили, что мы на равных условиях, супервайзеров больше нет, и должны работать как единая команда.
Что могу сказать наперед. Ребенку понятно, что источником всех проблем на рабочем месте был как-раз таки Dennis и его методы найма и управления людьми. И во второй раз он нанял полный дубликат John Campbell, а в качестве работника "за себя и за того парня" предполагалась опять я. Сразу же выяснилось, что 21 октября 2016 намечается крупное событие: Gala, на котором должны были одновременно присутствовать порядка 1400 человек. А ни один туалет с 29 сентября так и не был толком вымыт. Пока мальчики играли в больших и умных боссов, наступил дедлайн, но театр по-прежнему находился в состоянии "после апокалипсиса". Мне была отведена почетная роль разгребателя рукотворной жопы производства гениальных и умных менеджеров.
Мы с Lee собрали тележки для работы, Dennis каждому из нас выдал по одному бруску pumice stone для чистки туалетов, и работа закипела. Декларируемый "командный" стиль работы проявился сразу: Lee велел мне чистить все офисы, убирать мусор во всем театре, мыть туалеты и т.п., а на себя возложил почетную обязанность менять рулоны с туалетной бумагой и докладывать одноразовые бумажные полотенца в диспенсеры. Мне также было поручено Dennis вымыть главный зрительный зал - и я его выпалзывала-вылизывала на карачках и по-пластунски с тряпкой и шваброй в руках порядка 3 часов - до того он был жестко засран (в лучшем случае полы мыли год назад).
Параллельно с моей бурной деятельностью Dennis и Lee покрывали полы из гранитной плитки с помощью жидкого воска (я предложила эту идею в прошлый раз, чтобы превратить затертую поверхность в зеркало).
Пока ребята в течение 2 дней были заняты полами и друг-другом, еще как-то можно было работать. Я отскребла вековую грязь в двух микроволновках из нержавейки на кухне, дала понять Dennis, что холодильники требуют разморозки и мытья - воняло из них так, что я от смрада разве что в обморок не падала при каждом открытии дверц.
Я даже оттерла до приличного состояния один из женских туалетов на 9 кабинок на первом этаже. Выяснилось, правда, что заблеванные, пыльные и никогда не мытые стены были выкрашены дешевенькой водорастворимой эмульсионной краской, не допускающей никакой влажной обработки. Хуже того, аналогичной детской гуашью выкрасили в цвет известного продукта жизнедеятельности пластиковые двери и стены кабин: а они по санитарным правилам подлежат не просто мытью, а дезинфекции (в США масса регулирующих законов по данному поводу), равно как и приемники для женских тампонов-прокладок - как потенциальные разносчики инфекций. Могу написать честно, что ни двери, ни отделения для женских гигиенических средств никогда не обрабатывались: про спецобработку контейнеров Dennis даже не заикался (требовал только обеззараживать унитазы и ручки на офисных дверях), а любая попытка потереть пятно на двери туалета влажной тряпкой, пропитанной самым щадящим средством (хотя бы мылом для рук) приводила к снятию краски и разводам.
Вообще говоря, подобное отношение к санитарным нормам и правилам - далеко не новость. Уборщицы - это то, на чем в Америке принято беспощадно экономить. Вопросы общественной безопасности стоят на последнем месте: главный принцип "look clean", самое важное - обчистить карманы дорогих-любимых-ценнейших клиентов. А даже если и произойдет инфицирование, как эти идиоты хоть что-то докажут?
Вместе с тем, контейнеры в женских туалетах несут в себе риск заражения гепатитами, стафиллококками, сальмонеллезом и прочими инфекциями:
The Occupational Safety and Health Administration (OSHA) reports that 5.6 million employees in the United States are at risk of exposure to bloodborne pathogens in the workplace. For many employees, that risk becomes greatest in the restroom, especially for cleaning staff who must handle bloodstained items just to complete daily cleaning tasks.
A fascinating finding comes from Dr. Charles Gerba, University of Arizona Microbiology Department, who has studied restroom contaminants for over 20 years.
According to Gerba, the No. 1 bacterial hot zone in a female restroom is the sanitary napkin disposal unit. Gerba discovered an invisible mist that coats the floor and partition walls every time the toilet flushes, contaminating all stall fixtures including the "sanitary" disposal units.
This can include microorganisms such as the Hepatitis A virus, E. coli, salmonella, cryptosporidium, staphylococcus and C. diff., which can survive for months on sanitary napkin disposal units unless these units are regularly and properly sanitized.
Добавлю физиологической чернухи: а потом женщины этими руками со следами крови открывают туалетные двери...
Ну, я вымыла все, насколько позволяли строительные материалы, и даже выскребла грязнющий пол губкой-спонжем. Мое начальство окрестило такой способ уборки: "Russian style". Помните, когда в 90-е в пору Ельцина амеры препирались в Россию и учили всех жить, они часто повторяли: "Вымойте ваши туалеты!".
Времена поменялись. Чистый туалет в кафе-театре России уже давно не предмет обсуждения, а засранный от пола до потолка американский ныне - норма жизни. Такие дела.
Но потом наступила суббота - выходной Dennis - и вместе с ней уже привычный пиздец. Поскольку Lee общаться было уже не с кем, а от работы, как известно, кони дохнут, этот придурок решил на час занять мои уши светской возвышенной беседой. Он сообщил, что ему 47 лет, у него 5 детей, а также обнародовал факт полугодовой отсидки в связи с отказом в выплате алиментов. Пожаловался, что у Dennis трудности со мной, поскольку я не понимаю его американский (а там, на самом деле еще и дефекты фикции в связи с отсутствием половины зубов на верхней челюсти), а Dennis не понимает меня (я английский уже почти забыла). Четкий пацан Lee (американец) посоветовал мне походить на ESL. Вот знаете, меня до кровавых мальчиков в глазах бесят идиоты, дающие советы космического масштаба и космической же глупости. Я объяснила "напарнику", что у меня верхний 5-й уровень по всем тестам, и моя проблема - аудирование, которому на ESL никакого внимания не уделяется в принципе. И что в Аризоне особый акцент, чудовищно воспринимаемый на слух. Знаете, какой вопрос был следующим? Почему я не узнала об особенностях аризонского акцента перед переездом в штат. Я начала понимать уже, что для мальчиков главный критерий хорошего работника: "good talker instead of good worker" - театр не мылся нормально годами, 21 октября на носу, а этих придурков заботит, как хорошо я знаю американский. Ебаный пиздец! Это Америка, детка.
Lee собственной персоной:
Я, конечно же, пошла мыть офисы. Через некоторое время этот бледный чувак приперся на место действия и потребовал идти за ним. Оказывается, этот альтернативно одаренный решил отшлифовать навощенные полы найденной где-то в закромах машинкой для шлифования (по виду которой уже было понятно, что ее место - на свалке), включил агрегат, машинка прыгнула в воздухе, шлифовальный диск соскочил, и на полу от металлической щетины осталась внушительная царапина шириной примерно 3 см и длиной 35-40 см. Поскольку он был настроен наматывать сопли на кулак вечно, а у меня времени не было совсем, я посоветовала ему сделать еще несколько восковых слоев, чтобы зрительно скрыть повреждения. Чем, как я понимаю теперь, он и занимался всю субботу, воскресенье и понедельник. "Командный игрок" клятвенно пообещал мне вымыть 3 туалета на первом этаже (но ко вторнику не было сделано ничего, ничегошеньки абсолютно, кроме полов). К слову, Lee мне долго и пламенно рассказывал, как стер половину бруска pumice stone при чистке одного унитаза - я потом нашла этот брусок в тележке даже не распакованным.
В субботу случилась еще одна неприятная история: я уже заканчивала мыть кухню в офисе и двигалась по коридору с тележкой в сторону туалетов, когда на кухне появился Michael Barnard, Producing Artistic Director в компании негра и парня с внешностью гея. Последние принялись "шутить" так, чтобы я слышала, о том, что меня взяли на работу с единственной целью вымыть дерьмо до-после Gala, а потом уволят в виде подарка ко дню рождения (за что такая честь высокая оказана - объясню позже).
Я решила со вторника работать качественно, но строго в рамках 8 часов и не полировать мордой столы - раз такое отношение, было бы странно демонстрировать избыточное усердие, а вопрос заработка денег на жизнь для меня уже не стоял.
Увы, не получилось.
Когда я по инструкции Dennis залила унитазы кислотой, капли упали на плиточный пол. И через некоторое время я на плитках рядом с унитазами во всех кабинках (в женском туалете их 7, в мужском - 5) обнаружила эффект ветилиго: ослепительно бежевые пятна на черной поверхности. Я вызвала Dennis, продемонстрировала результат и, пока он не грохнулся в обморок (а было видно, что состояние где-то рядом: еще один пол испорчен), объяснила ему, что просто полы и стены настолько-настолько грязные, полы придется замачивать на 1-2 часа с чистящей пастой и скрести губкой (а туалеты огромные). Цимес в том, что вот эти тубзики в течение долгого времени якобы убирала клиниговая компания (сотрудники которой тырили iPhone), и, со слов Dennis, платили им порядка $5000 в месяц (на полях: вся суть амерского бизнеса сводится к взаимным наебкам - как содрать побольше денег и нихрена не делать, здесь это считается высшим пилотажем). В итоге, во вторник мне пришлось работать 14 часов вместо 8.
На следующий день эпопея продолжилась: Dennis потребовал замыть двери-стены кабинок и зеркала. Я дополнительно прошлась тряпкой по стенам - уж слишком стало заметно, что они черные от грязи на фоне чистых полов (использованные тряпки отстирать впоследствии мне так и не удалось).
Слава Богу, я так и не удосужилась надраить лифты: прибыла кейтеринговая компания с оборудованием и поцарапала-загрязнила стены из нержавейки в лифте (защитные подушки для стен навесили значительно позже). Кроме того, сотрудники "полевой кухни" искали источник воды. На их счастье, я задержалась на 2 часа и открыла им дверь в спецотсек с водой, расположенный в клиентском туалете на 1 этаже. Поразила сотрудница кейтеринговой компании - негритянка. Я предусмотрительно заблокировала двери в 2 основных надраенных до блеска туалета с помощью штанг с флагом "closed" и напольных знаков. И что вы думаете? Это чудо природы не посчитало возможным дождаться, пока освободится средний одноместный туалет (уже весь в грязных лужах) и поперла бегемотом прямо лбом на запрещающий знак - пришлось тормозить на месте. Народу была куча: расставляли столы, посуду - как внутри здания, так и на улице - работать было невозможно. Мы договорились с Dennis, что на следующий день я не стану убирать офисы, а продолжу уборку туалетов, и слилась домой.
Могу честно написать, что вторник и среда проходили в напряженном поле: Dennis привычно уже занимался буллингом-моббингом (в моем присутствии обсуждал меня в выражениях, которые полностью попадают под американскую статью о харрасменте), а также при мне говорил с каким-то мужиком о том, что клиенты-спонсоры театра (Phoenix Theatre является non-profit организацией и существует на частные пожертвования) не хотят меня видеть в роли передатчика им рулонов туалетной бумаги через дверцу кабинки в разгар Gala. Типа, ты, Золушка, все убери за всех, а потом вали нахуй, а после События тебя ждет величайшая честь драить заблеванные тубзики по новой.
Почему так? Я уже писала, что мои проблемы начались, когда я завела FB и под своим реальным именем стала писать о США и, что наиболее важно, приняла сторону России в украино-российском и американо-русском конфликте, искренне полагая, что мой FB никто не читает - ошиблась, скучающих дебилов тут много. В день моего предыдущего увольнения (в воскресенье) клиенты за столами обсуждали, что я ненавижу их страну, и, типа, чего эта тетка хочет после этого, - громко и открытым текстом.
Отступление:
Я готова ответить "за что" ненавижу прямо сейчас: за агрессию в адрес моей Родины, за грабеж других стран и развязывание войн, за вторжение в частную жизнь, за непрерывную травлю, за двойные стандарты, за неуважение собственных законов, за отказ иммигрантам в любых правах и отношение к ним как к рабам и бесправному скоту, за постоянную ложь, мошенничество, неумение выстраивать нормальное общение (которое все сверху-донизу построено на манипуляциях, провокациях, шантаже, угрозах, психологическом насилии и попирании чужих прав и границ). Думаю, этого достаточно. Вопрос, увы, уже давно в политической, а не культурно-мировоззренческой плоскости. Не будь я русской, всего бы этого не случилось. Ну, да ладно. Что я могу сделать, если нелегалы, воры, убийцы и педофилы гораздо ближе по менталитету американцам, чем я, - эти люди у них вопросов не вызывают (что ни разу не странно, если вспомнить историю образования Америки).
К слову, думаете, если Трамп вышлет всех нелегалов, США станет great again? А сортиры кто мыть будет? Амеры не дураки работать (как видно из моей истории) - для этого им нужны рабы-таджики в виде иммигратов.
А вечером среды я получила такое СМС:
На следующий день, 20 октября, я рассказала Dennis о "шутке" касательно моего предстоящего увольнения после Gala - он не опроверг ничего из сказанного. Просто добавил, что не собирается никого больше нанимать (за день до этого он принял на работу тетку для уборки квартир, в которых обычно живут актеры).
Эффективный менеджер пытался еще раз промотивировать меня важностью предстоящего события (и тройным объемом работы на разрыв жопы), я предложила ему ночные смены для себя на постоянку - Dennis отказался (с кем же еще он в садо поигрушечки играть то будет, если я выйду из-под его контроля?). Я положила ключи на стол и ушла. Как и в прошлый раз, мальчики остались с прорвой работы один на один: я умею делать героев труда из лентяев. На аналогичные лавры не претендую, не тщеславна.
Вот, собственно, и все. В этом Датском королевстве ничего не меняется и никогда не изменится. Машина времени на 100 лет назад.
Упаковка была шикарной, реальность - увы и ах.
И немного статистики в отношении
буллинга-моббинга, а эти явления - абсолютная норма для американских компаний.
According to the Workplace Bullying Survey done by the Workplace Bullying Institute in February 2014:
* At their work , 27 percent of employees have directly experienced abusive conduct with 21 percent who witnessed it.
*69 percent of workplace bullies are men with 60 percent bullying victims being women. What makes it worse is that women bullies pick on other women 68 percent of the time.
*Workplace bullying statistics ranked the highest with Hispanic employees (56.9percent) followed by African Americans (54.1 percent) and lastly Asians (52.8 percent).56 percent of bullies are bosses.
*Less than 20 percent of American employers take action to stop workplace bullying.
От себя могу заметить, что все общение американцев вполне себе чудно вписывается в садо-мазохистскую модель. И в реале амеры даже примерно не догоняют, почему их юмор считается самым тупым-ущербным в мире: ровно потому, что они за шутки держат классические случаи abuse - квалифицируемые в подобном ключе даже по законам США (не говоря уже о законах Европы). Проблема в том, что глобально срали они на законы, и вот такие моральные уроды они с детства. Даже если вы им скажете об этом - никогда не поймут, они не представляют в принципе, как по-другому, а уж что такое психологическая норма в общении - тем более. И, вполне логично: с буллингом-моббингом сразу же сталкиваются новые иммигранты: их берут на работу трешовые компании, да и отношение к негражданам в Америке - как к десятому сорту. Не зря среди всех эмигрантов ходит притча о съеденном поначалу ведре говна. Вот это самое они и жрут - бочками, какие там ведра...
12 октября 2016 я получила следующее СМС от Dennis Durbin, Facility manager Phoenix Theatre (предыстория - в посте Работа уборщицей в Финиксе и дискриминация русских эмигрантов в США. Часть 2.):
Мне было сообщено об увольнении "slow down" негра-супервайзера и предложено вновь приступить к работе по измененному графику и с почасовой ставкой на $1 выше ($10 вместо $9). Я прекрасно понимала, что это не меня так вдруг высоко оценили. И была осведомлена, что игры John Campbell инициировал сам Dennis Durbin (когда я убиралась на кухне в прошлый свой "заход", эти двое, дружна ржа в коридоре, сказали: " She thinks, that we are stupid!"). Просто было очевидно, что медленный уборщик-супервайзер все это время нихуя не делал, а работать кому-то таки было надо.
Но, в конце-концов, чем мне мог помешать еще один пост в блоге?
Когда я появилась в театре в 6 утра, 13 октября 2016, Dennis по доброй и уже привычной мне американской традиции свалил все грехи на уволенного негра: типа тот вместо работы играл в power play и последующая нанятая тетка продержалась на работе всего 3 часа.
Меня представили новому сотруднику - мужику, 47-летнему Lee Hughes, и сообщили, что мы на равных условиях, супервайзеров больше нет, и должны работать как единая команда.
Что могу сказать наперед. Ребенку понятно, что источником всех проблем на рабочем месте был как-раз таки Dennis и его методы найма и управления людьми. И во второй раз он нанял полный дубликат John Campbell, а в качестве работника "за себя и за того парня" предполагалась опять я. Сразу же выяснилось, что 21 октября 2016 намечается крупное событие: Gala, на котором должны были одновременно присутствовать порядка 1400 человек. А ни один туалет с 29 сентября так и не был толком вымыт. Пока мальчики играли в больших и умных боссов, наступил дедлайн, но театр по-прежнему находился в состоянии "после апокалипсиса". Мне была отведена почетная роль разгребателя рукотворной жопы производства гениальных и умных менеджеров.
Мы с Lee собрали тележки для работы, Dennis каждому из нас выдал по одному бруску pumice stone для чистки туалетов, и работа закипела. Декларируемый "командный" стиль работы проявился сразу: Lee велел мне чистить все офисы, убирать мусор во всем театре, мыть туалеты и т.п., а на себя возложил почетную обязанность менять рулоны с туалетной бумагой и докладывать одноразовые бумажные полотенца в диспенсеры. Мне также было поручено Dennis вымыть главный зрительный зал - и я его выпалзывала-вылизывала на карачках и по-пластунски с тряпкой и шваброй в руках порядка 3 часов - до того он был жестко засран (в лучшем случае полы мыли год назад).
Параллельно с моей бурной деятельностью Dennis и Lee покрывали полы из гранитной плитки с помощью жидкого воска (я предложила эту идею в прошлый раз, чтобы превратить затертую поверхность в зеркало).
Пока ребята в течение 2 дней были заняты полами и друг-другом, еще как-то можно было работать. Я отскребла вековую грязь в двух микроволновках из нержавейки на кухне, дала понять Dennis, что холодильники требуют разморозки и мытья - воняло из них так, что я от смрада разве что в обморок не падала при каждом открытии дверц.
Я даже оттерла до приличного состояния один из женских туалетов на 9 кабинок на первом этаже. Выяснилось, правда, что заблеванные, пыльные и никогда не мытые стены были выкрашены дешевенькой водорастворимой эмульсионной краской, не допускающей никакой влажной обработки. Хуже того, аналогичной детской гуашью выкрасили в цвет известного продукта жизнедеятельности пластиковые двери и стены кабин: а они по санитарным правилам подлежат не просто мытью, а дезинфекции (в США масса регулирующих законов по данному поводу), равно как и приемники для женских тампонов-прокладок - как потенциальные разносчики инфекций. Могу написать честно, что ни двери, ни отделения для женских гигиенических средств никогда не обрабатывались: про спецобработку контейнеров Dennis даже не заикался (требовал только обеззараживать унитазы и ручки на офисных дверях), а любая попытка потереть пятно на двери туалета влажной тряпкой, пропитанной самым щадящим средством (хотя бы мылом для рук) приводила к снятию краски и разводам.
Вообще говоря, подобное отношение к санитарным нормам и правилам - далеко не новость. Уборщицы - это то, на чем в Америке принято беспощадно экономить. Вопросы общественной безопасности стоят на последнем месте: главный принцип "look clean", самое важное - обчистить карманы дорогих-любимых-ценнейших клиентов. А даже если и произойдет инфицирование, как эти идиоты хоть что-то докажут?
Вместе с тем, контейнеры в женских туалетах несут в себе риск заражения гепатитами, стафиллококками, сальмонеллезом и прочими инфекциями:
The Occupational Safety and Health Administration (OSHA) reports that 5.6 million employees in the United States are at risk of exposure to bloodborne pathogens in the workplace. For many employees, that risk becomes greatest in the restroom, especially for cleaning staff who must handle bloodstained items just to complete daily cleaning tasks.
A fascinating finding comes from Dr. Charles Gerba, University of Arizona Microbiology Department, who has studied restroom contaminants for over 20 years.
According to Gerba, the No. 1 bacterial hot zone in a female restroom is the sanitary napkin disposal unit. Gerba discovered an invisible mist that coats the floor and partition walls every time the toilet flushes, contaminating all stall fixtures including the "sanitary" disposal units.
This can include microorganisms such as the Hepatitis A virus, E. coli, salmonella, cryptosporidium, staphylococcus and C. diff., which can survive for months on sanitary napkin disposal units unless these units are regularly and properly sanitized.
Добавлю физиологической чернухи: а потом женщины этими руками со следами крови открывают туалетные двери...
Ну, я вымыла все, насколько позволяли строительные материалы, и даже выскребла грязнющий пол губкой-спонжем. Мое начальство окрестило такой способ уборки: "Russian style". Помните, когда в 90-е в пору Ельцина амеры препирались в Россию и учили всех жить, они часто повторяли: "Вымойте ваши туалеты!".
Времена поменялись. Чистый туалет в кафе-театре России уже давно не предмет обсуждения, а засранный от пола до потолка американский ныне - норма жизни. Такие дела.
Но потом наступила суббота - выходной Dennis - и вместе с ней уже привычный пиздец. Поскольку Lee общаться было уже не с кем, а от работы, как известно, кони дохнут, этот придурок решил на час занять мои уши светской возвышенной беседой. Он сообщил, что ему 47 лет, у него 5 детей, а также обнародовал факт полугодовой отсидки в связи с отказом в выплате алиментов. Пожаловался, что у Dennis трудности со мной, поскольку я не понимаю его американский (а там, на самом деле еще и дефекты фикции в связи с отсутствием половины зубов на верхней челюсти), а Dennis не понимает меня (я английский уже почти забыла). Четкий пацан Lee (американец) посоветовал мне походить на ESL. Вот знаете, меня до кровавых мальчиков в глазах бесят идиоты, дающие советы космического масштаба и космической же глупости. Я объяснила "напарнику", что у меня верхний 5-й уровень по всем тестам, и моя проблема - аудирование, которому на ESL никакого внимания не уделяется в принципе. И что в Аризоне особый акцент, чудовищно воспринимаемый на слух. Знаете, какой вопрос был следующим? Почему я не узнала об особенностях аризонского акцента перед переездом в штат. Я начала понимать уже, что для мальчиков главный критерий хорошего работника: "good talker instead of good worker" - театр не мылся нормально годами, 21 октября на носу, а этих придурков заботит, как хорошо я знаю американский. Ебаный пиздец! Это Америка, детка.
Lee собственной персоной:
Я, конечно же, пошла мыть офисы. Через некоторое время этот бледный чувак приперся на место действия и потребовал идти за ним. Оказывается, этот альтернативно одаренный решил отшлифовать навощенные полы найденной где-то в закромах машинкой для шлифования (по виду которой уже было понятно, что ее место - на свалке), включил агрегат, машинка прыгнула в воздухе, шлифовальный диск соскочил, и на полу от металлической щетины осталась внушительная царапина шириной примерно 3 см и длиной 35-40 см. Поскольку он был настроен наматывать сопли на кулак вечно, а у меня времени не было совсем, я посоветовала ему сделать еще несколько восковых слоев, чтобы зрительно скрыть повреждения. Чем, как я понимаю теперь, он и занимался всю субботу, воскресенье и понедельник. "Командный игрок" клятвенно пообещал мне вымыть 3 туалета на первом этаже (но ко вторнику не было сделано ничего, ничегошеньки абсолютно, кроме полов). К слову, Lee мне долго и пламенно рассказывал, как стер половину бруска pumice stone при чистке одного унитаза - я потом нашла этот брусок в тележке даже не распакованным.
В субботу случилась еще одна неприятная история: я уже заканчивала мыть кухню в офисе и двигалась по коридору с тележкой в сторону туалетов, когда на кухне появился Michael Barnard, Producing Artistic Director в компании негра и парня с внешностью гея. Последние принялись "шутить" так, чтобы я слышала, о том, что меня взяли на работу с единственной целью вымыть дерьмо до-после Gala, а потом уволят в виде подарка ко дню рождения (за что такая честь высокая оказана - объясню позже).
Я решила со вторника работать качественно, но строго в рамках 8 часов и не полировать мордой столы - раз такое отношение, было бы странно демонстрировать избыточное усердие, а вопрос заработка денег на жизнь для меня уже не стоял.
Увы, не получилось.
Когда я по инструкции Dennis залила унитазы кислотой, капли упали на плиточный пол. И через некоторое время я на плитках рядом с унитазами во всех кабинках (в женском туалете их 7, в мужском - 5) обнаружила эффект ветилиго: ослепительно бежевые пятна на черной поверхности. Я вызвала Dennis, продемонстрировала результат и, пока он не грохнулся в обморок (а было видно, что состояние где-то рядом: еще один пол испорчен), объяснила ему, что просто полы и стены настолько-настолько грязные, полы придется замачивать на 1-2 часа с чистящей пастой и скрести губкой (а туалеты огромные). Цимес в том, что вот эти тубзики в течение долгого времени якобы убирала клиниговая компания (сотрудники которой тырили iPhone), и, со слов Dennis, платили им порядка $5000 в месяц (на полях: вся суть амерского бизнеса сводится к взаимным наебкам - как содрать побольше денег и нихрена не делать, здесь это считается высшим пилотажем). В итоге, во вторник мне пришлось работать 14 часов вместо 8.
На следующий день эпопея продолжилась: Dennis потребовал замыть двери-стены кабинок и зеркала. Я дополнительно прошлась тряпкой по стенам - уж слишком стало заметно, что они черные от грязи на фоне чистых полов (использованные тряпки отстирать впоследствии мне так и не удалось).
Слава Богу, я так и не удосужилась надраить лифты: прибыла кейтеринговая компания с оборудованием и поцарапала-загрязнила стены из нержавейки в лифте (защитные подушки для стен навесили значительно позже). Кроме того, сотрудники "полевой кухни" искали источник воды. На их счастье, я задержалась на 2 часа и открыла им дверь в спецотсек с водой, расположенный в клиентском туалете на 1 этаже. Поразила сотрудница кейтеринговой компании - негритянка. Я предусмотрительно заблокировала двери в 2 основных надраенных до блеска туалета с помощью штанг с флагом "closed" и напольных знаков. И что вы думаете? Это чудо природы не посчитало возможным дождаться, пока освободится средний одноместный туалет (уже весь в грязных лужах) и поперла бегемотом прямо лбом на запрещающий знак - пришлось тормозить на месте. Народу была куча: расставляли столы, посуду - как внутри здания, так и на улице - работать было невозможно. Мы договорились с Dennis, что на следующий день я не стану убирать офисы, а продолжу уборку туалетов, и слилась домой.
Могу честно написать, что вторник и среда проходили в напряженном поле: Dennis привычно уже занимался буллингом-моббингом (в моем присутствии обсуждал меня в выражениях, которые полностью попадают под американскую статью о харрасменте), а также при мне говорил с каким-то мужиком о том, что клиенты-спонсоры театра (Phoenix Theatre является non-profit организацией и существует на частные пожертвования) не хотят меня видеть в роли передатчика им рулонов туалетной бумаги через дверцу кабинки в разгар Gala. Типа, ты, Золушка, все убери за всех, а потом вали нахуй, а после События тебя ждет величайшая честь драить заблеванные тубзики по новой.
Почему так? Я уже писала, что мои проблемы начались, когда я завела FB и под своим реальным именем стала писать о США и, что наиболее важно, приняла сторону России в украино-российском и американо-русском конфликте, искренне полагая, что мой FB никто не читает - ошиблась, скучающих дебилов тут много. В день моего предыдущего увольнения (в воскресенье) клиенты за столами обсуждали, что я ненавижу их страну, и, типа, чего эта тетка хочет после этого, - громко и открытым текстом.
Отступление:
Я готова ответить "за что" ненавижу прямо сейчас: за агрессию в адрес моей Родины, за грабеж других стран и развязывание войн, за вторжение в частную жизнь, за непрерывную травлю, за двойные стандарты, за неуважение собственных законов, за отказ иммигрантам в любых правах и отношение к ним как к рабам и бесправному скоту, за постоянную ложь, мошенничество, неумение выстраивать нормальное общение (которое все сверху-донизу построено на манипуляциях, провокациях, шантаже, угрозах, психологическом насилии и попирании чужих прав и границ). Думаю, этого достаточно. Вопрос, увы, уже давно в политической, а не культурно-мировоззренческой плоскости. Не будь я русской, всего бы этого не случилось. Ну, да ладно. Что я могу сделать, если нелегалы, воры, убийцы и педофилы гораздо ближе по менталитету американцам, чем я, - эти люди у них вопросов не вызывают (что ни разу не странно, если вспомнить историю образования Америки).
К слову, думаете, если Трамп вышлет всех нелегалов, США станет great again? А сортиры кто мыть будет? Амеры не дураки работать (как видно из моей истории) - для этого им нужны рабы-таджики в виде иммигратов.
А вечером среды я получила такое СМС:
На следующий день, 20 октября, я рассказала Dennis о "шутке" касательно моего предстоящего увольнения после Gala - он не опроверг ничего из сказанного. Просто добавил, что не собирается никого больше нанимать (за день до этого он принял на работу тетку для уборки квартир, в которых обычно живут актеры).
Эффективный менеджер пытался еще раз промотивировать меня важностью предстоящего события (и тройным объемом работы на разрыв жопы), я предложила ему ночные смены для себя на постоянку - Dennis отказался (с кем же еще он в садо поигрушечки играть то будет, если я выйду из-под его контроля?). Я положила ключи на стол и ушла. Как и в прошлый раз, мальчики остались с прорвой работы один на один: я умею делать героев труда из лентяев. На аналогичные лавры не претендую, не тщеславна.
Вот, собственно, и все. В этом Датском королевстве ничего не меняется и никогда не изменится. Машина времени на 100 лет назад.
Упаковка была шикарной, реальность - увы и ах.
И немного статистики в отношении
буллинга-моббинга, а эти явления - абсолютная норма для американских компаний.
According to the Workplace Bullying Survey done by the Workplace Bullying Institute in February 2014:
* At their work , 27 percent of employees have directly experienced abusive conduct with 21 percent who witnessed it.
*69 percent of workplace bullies are men with 60 percent bullying victims being women. What makes it worse is that women bullies pick on other women 68 percent of the time.
*Workplace bullying statistics ranked the highest with Hispanic employees (56.9percent) followed by African Americans (54.1 percent) and lastly Asians (52.8 percent).56 percent of bullies are bosses.
*Less than 20 percent of American employers take action to stop workplace bullying.
От себя могу заметить, что все общение американцев вполне себе чудно вписывается в садо-мазохистскую модель. И в реале амеры даже примерно не догоняют, почему их юмор считается самым тупым-ущербным в мире: ровно потому, что они за шутки держат классические случаи abuse - квалифицируемые в подобном ключе даже по законам США (не говоря уже о законах Европы). Проблема в том, что глобально срали они на законы, и вот такие моральные уроды они с детства. Даже если вы им скажете об этом - никогда не поймут, они не представляют в принципе, как по-другому, а уж что такое психологическая норма в общении - тем более. И, вполне логично: с буллингом-моббингом сразу же сталкиваются новые иммигранты: их берут на работу трешовые компании, да и отношение к негражданам в Америке - как к десятому сорту. Не зря среди всех эмигрантов ходит притча о съеденном поначалу ведре говна. Вот это самое они и жрут - бочками, какие там ведра...