ИТ в США: конкуренция проигрывает клановости.
"Все говорят: нет правды на земле.
Но правды нет - и выше."
А.С. Пушкин. Моцарт и Сальери
Если вы читаете восторженные отзывы о жизни и работе в США, эссе об Америке как о стране эльфов и розовых пони, зарплат от $100,000 в год - проверьте, почти наверняка перед вами эмигрант, имеющий отношение к ИТ (тестированию, программированию, руководству ИТ проектами и т.п.). Уж не знаю, в силу каких причин, но нехватка квалифицированных кадров ИТ направления - данность для Штатов. В подавляющем числе случаев российским прогерам удается найти высокооплачиваемую работу буквально при сходе с трапа самолета. Ребята с отечественным образованием и опытом позиционируют себя как сильнейших специалистов в своем профессиональном поле. Но у их "американской мечты", ставшей явью, есть и обратная сторона: в Америке рулит бизнес-идеология, в рамках которой единственный критерий оценки - приносимая прибыль, а значит, чем ниже издержки, в том числе на трудовые ресурсы, тем лучше. В США качество - не приоритет в принципе. А на высокодинамичном рынке информационных технологий - тем более.
Русские программисты в последние годы сталкиваются с демпингом и засильем индусов, а значит, с абсолютно иной логикой создания кода, клановостью и предпочтением "своих" в противовес супер-спецам, другим ценностным подходом к работе и управлению, раздражающей бытовой культурой. Увы, но в ИТ секторе конкуренция, основанная на квалификации, также пала перед общинностью. К слову, русскоговорящим в принципе не свойственно оказывать поддержку и протекцию по признаку гражданства, языка и национальности. И они оказываются ущемляемы и биты "копчеными". Потому количество программистов-республиканцев стремится к 100%: Трамп обещал прищучить индусские бодишопы и поставить заслонки на пути азиатского нашествия.
О том, что такое бодишопы, и чем они вредны для сектора ИТ, - далее.
В США существует такой тип визы как H1B, изначально спроектированной для привлечения высокообразованных высококвалифицированных зарубежных специалистов с целью заполнения вакансий, на которые невозможно подобрать местные кадры. Конгресс установил лимит рабочей эмиграции: не более 85,000 виз в год. Визы H1B используют около 10,000 американских компаний, однако только 20 из них забирают львиную долю мест - более 32,000 по данным за 2014 год. Поскольку количество претендентов на получение виз H1B кратно превышает доступный лимит, счастливчиков определяет компьютерная лотерея.
Согласно федеральным правилам аутсорсинговые компании обязаны подписаться под декларацией о том, что они не будут способствовать выжиманию американских граждан с работы. Непонятно, чем руководствовались законотворцы, но они установили ограничение этого правила: оно действует как обязательство только для годовой зарплаты ниже $60,000. Проблема в том, что квалифицированные специалисты в США получают больше. Потому на практике аутсорсинговые компании ака бодишопы изящно обходят барьеры: заключают контракты с иностранными специалистами на сумму $60,000 + $1 и демпингуют на рынке труда.
Как известно из марксистской классики, капитализм не знает национальности: руководствуясь критерием максимизации прибыли, американские компании выбрасывают на улицу сограждан и комплектуют штаты дешевыми гастрбайтерами, большинство из них оказываются представителями Индии. Как так получается? По условиям розыгрыша в лотерее H1B бодишоп теоретически может оформить бесконечное число заявок на получение виз данного вида. Индия - государство с населением 1 340 468 000 человек. В бедной стране с сохранившимся кастовым укладом общества H1B - единственная возможность выбраться из нищеты. Индийские бодишопы заваливают иммиграционный офис заявками, и, в соответствии с теорией вероятности, они и получают львиную долю "путевок в счастливую жизнь".
Против главных индийских бодишопов Wipro, Tata and Infosys открывали дела по обвинению в трудовой дискриминации, инициировали запрос в Сенат США. Но нельзя не признать, что индийские аутсорсинговые компании просто обходят систему, не нарушая правил. А нанимают специалистов подешевле как раз местные американские компании, оставляя своих же сограждан без работы и перспектив в будущем.
В среде русскоговорящих программистов стоит вой на тему засилья индусов в ИТ. Понять европейских варягов можно: у нет никакого желания вместо $100,000-$120,000 в год получать в 2 раза меньше. С учетом цен и структуры затрат так можно докатиться до того, что на исторических родинах работать станет выгоднее. В частности, поэтому победил Трамп: он инициировал закон о повышении пороговой суммы годовой зарплаты с $60,000 до $90,000 и установлении ограничений на количество привлеченных индийских специалистов для ИТ сферы. Правда, воз и ныне там.
