Про особенности нац.трудопроизводства
Частичное объяснение тому, с чем мне приходится сталкиваться на работе, заключается в составе коллектива.
А точнее, в его расовой комплектации. Весь менеджмент (за единичным исключением) - белые, тогда как все сиделки и сидельцы седалища (за таким же единичным исключением), с точностью до наоборот. И, насколько я понял, расклад стал таковым незадолго до моего прихода; до этого, черные начинали и выигрывали. Включая как директора, так и моего предшественника. Который, к слову, начал работать в этом заведении в качестве рядового седалища, а в последствии - непонятно за какие заслуги - пошел на повышение.
Заслуг там, естественно, никаких и не было; он просто корешился с начальством. А когда начальнега с треском выгнали взашей, продержался еще несколько месяцев, пока на него не собрали достаточно компромата, и с точно таким же треском был уволен. Примечательно то, что он до последнего дня так и не понял, что произошло; по рассказам очевидцев, когда его вызвали на ковер, он был в полном недоумении и растерянности, и умолял дать ему хорошую рекомендацию для будущего работодателя.
Это не значит, что они все поголовно тупые и ленивые; в дневной смене есть достаточно выдающиеся личности, например уборщица по имени Ингрид. Женщина родом из Алабамы, ей за 50 и к своим обязанностям она относится очень серьезно. То, что она родилась и выросла в Алабаме, это не просто колоритная деталь; исторически, черные с юга страны не быкуют, заметно более трудолюбивы, чем северяне, и вообще производят благостное впечатление. Конфедераты, одним словом - в отличие от базарных, разнузданных и ленивых янки.
Или, скажем, ее подруга Аделейн, которая родилась и выросла на Гаити; обе замужем (без предыдущих разводов и внебрачных детей), спокойные и добросовестные. Чем разительно отличаются от остальных, гхм, бабищ. Безвкусно растатуированных, с дредами и кольцами во всех естественных и неестественных дырках организма.
Но это дневная смена. А ночная, там просто зоопарк - Нигерия, Джамайка и прочий юг Филадельфии. Начальства-то нет, вот работнеги бухают и дуют шмаль прямо перед входом. А потом выкручивают термостат в столовой на полную катушку, и дрыхнут до утра. Это все со слов одной из, гхм, бабищ, уволенной за хронические опоздания на работу, и которая перед уходом всех сдала. Жаль, что избавиться от них всех сразу, нет возможности - нужна хотя бы видимость того, что штат укомплектован.
Поэтому приходится бороться с этими животными доступными методами. Например, заблокировать и запаролить термостаты, чтобы им хотя бы не так сладко на работе спалось. Или периодически устраивать показательные увольнения, что отрезвляет остальных на пару дней. После чего мне каждый раз приходится менять коды на дверях, потому что уволенные грозятся разборками.
Вот и сегодня с утра, звонок от начальницы - дико извиняясь за то, что звонит на выходных, просит меня срочно подъехать и поменять коды. Оказывается, две козы из ночной смены сцепились друг с дружкой; дошло до рукоприкладства, а когда им было сказано, что обе отстранены от работы до окончательного решения отдела кадров, то одна из них пустилась во все тяжкие - типа, щас подъедет, чтобы лично побазарить с начальницей. Несмотря на то, что ей запретили там появляться.
Короче, в этот раз я сменил код на 5150. Начальница усмехнулась и сказала, что very appropriate. Потом зашел на кухню, чтобы предупредить шеф-повара; он услышал новый код и тоже разулыбался: «О, Ван Хэлен ! Конечно запомню !».