Смена профессии
Сейчас очень модно менять профессию, причем радикально.
Например, воспитатель детсокго сада может податься в программисты.
Смена профессии почти всегда происходит в целях повышения зароботка. Но давайте разберемся, что такое смена профессии.
По сути - это обнуление компетенций.
Как делаются деньги? Деньги сами себя не сделают и не приумножат. Деньги умножаются на компетенции и на ресурсы, в итоге получается прибыль.
У простого работника денег нет. А если и есть, то он их не собирается вкладывать в чей-то бизнес. Он ищет работодателя, который имеет деньги, ресурсы и ему нужны работники, на комптетенции которых он и будет умножать свои деньги. Часть прибыли он отдаст потом работникам.
Человек, который обнулил свои компетенции и ищет работу в новой сфере, не интересен работодателям, так как для умножения он является очень низким коэффициентом. Хорошо если у такого кандитата есть какие-то ресурсы (знание иностранного языка, знакомства в нужной сфере, обояние, хороший имидж, умение коммуницировать), тогда можно будет деньги умножать не на компетенции, а хотя бы на его ресурсы. Компетенции он наработает с годами. Но обычно ресурсов у работника почти нет, он рассчитывает на ресурсы работодателя. Таких берут те компании, которые не прочь растить собственные кадры с нуля, оплачивая им минималку.
Поэтому лучше всего менять работу, ориентируясь на свои компетенции и ресурсы. Т.е. переходить в ту сферу где ты не будешь полным нулем и компетенции не придется нарабатывать много лет.
Компетенции - это конкретные профессиональные навыки и опыт. К ресурсам относятся такие вещи, как знания языков, связи, наработанные клиенты, хорошая локация, автомобиль, внешность, некоторые личные качества, эрудиция.
Деньги неплохо умножаются и на ресурсы. Поэтому если уж менять сферу деятельности, то в нее нужно перетащить максимум своих компетенций и ресурсов, тогда получится хороший старт.
Кстати, стратапы так и делаются. Человек у которого есть компетенции разрабатывает продукт, потом нарабатывает ресурсы - находит первых клиентов, работников, запускает микро-бизнес. Если у него все заработало и проект окупает сам себя хотя бы минимально, то можно искать инвесторов. В мире очень много людей, которые хотят чтобы их капитал был умножен на чужие компетенции и ресурсы. Поэтому инвесторы находятся легко и вливают в новое предприяте миллионы евро, чтобы быстро масштабировать бизнес.
В-общем, успех всегда завязан на эти 3 составляющие. Чем они мощнее тем успешнее успех.
Например, воспитатель детсокго сада может податься в программисты.
Смена профессии почти всегда происходит в целях повышения зароботка. Но давайте разберемся, что такое смена профессии.
По сути - это обнуление компетенций.
Как делаются деньги? Деньги сами себя не сделают и не приумножат. Деньги умножаются на компетенции и на ресурсы, в итоге получается прибыль.
У простого работника денег нет. А если и есть, то он их не собирается вкладывать в чей-то бизнес. Он ищет работодателя, который имеет деньги, ресурсы и ему нужны работники, на комптетенции которых он и будет умножать свои деньги. Часть прибыли он отдаст потом работникам.
Человек, который обнулил свои компетенции и ищет работу в новой сфере, не интересен работодателям, так как для умножения он является очень низким коэффициентом. Хорошо если у такого кандитата есть какие-то ресурсы (знание иностранного языка, знакомства в нужной сфере, обояние, хороший имидж, умение коммуницировать), тогда можно будет деньги умножать не на компетенции, а хотя бы на его ресурсы. Компетенции он наработает с годами. Но обычно ресурсов у работника почти нет, он рассчитывает на ресурсы работодателя. Таких берут те компании, которые не прочь растить собственные кадры с нуля, оплачивая им минималку.
Поэтому лучше всего менять работу, ориентируясь на свои компетенции и ресурсы. Т.е. переходить в ту сферу где ты не будешь полным нулем и компетенции не придется нарабатывать много лет.
Компетенции - это конкретные профессиональные навыки и опыт. К ресурсам относятся такие вещи, как знания языков, связи, наработанные клиенты, хорошая локация, автомобиль, внешность, некоторые личные качества, эрудиция.
Деньги неплохо умножаются и на ресурсы. Поэтому если уж менять сферу деятельности, то в нее нужно перетащить максимум своих компетенций и ресурсов, тогда получится хороший старт.
Кстати, стратапы так и делаются. Человек у которого есть компетенции разрабатывает продукт, потом нарабатывает ресурсы - находит первых клиентов, работников, запускает микро-бизнес. Если у него все заработало и проект окупает сам себя хотя бы минимально, то можно искать инвесторов. В мире очень много людей, которые хотят чтобы их капитал был умножен на чужие компетенции и ресурсы. Поэтому инвесторы находятся легко и вливают в новое предприяте миллионы евро, чтобы быстро масштабировать бизнес.
В-общем, успех всегда завязан на эти 3 составляющие. Чем они мощнее тем успешнее успех.