The craftsman-to-manager paradox
По наводке urbansheep прочитал заметку "The craftsman-to-manager paradox", где товарищ Dave Gray описывает прямо-таки мою ситуацию, когда из нормального программиста пытаются делать менеджера.
Как правильно пишет 'аффтар', ситуация довольно типичная: успешного программиста повышают до менеджера в соответствии с Принципом Питера. Однако успешным программер ( Read more... )
И - да, советы хорошие для желающих стать хорошими менеджерами. Но ценность их для программиста такая же как у советов "Если вы захотели торговать марихуаной, то во-первых, найдите себе подходящую крышу...".
Reply
Ты не в армии. Ты даже не в комсомоле/партии. Не хочешь быть менеджером - не будь им ;) Но не обобщай это на всёх програмистов-то. Может кто-то хочет (я десяток знаю точно, хотя половину бы я в менеджемент не пустил ;) ). Вот им-то подобные советы очень полезны - а тебе просто нужны другие советы. Например либо "как захотеть стать менеджером за 48 часов". Либо - еще лучше - "отвожу порчу, сглаз и предложения стать менеджером. Дорого. Надежно" ;)
Reply
Именно это я и имел в виду. Я же уже несколько раз акцентировал внимание на том, что считаю менеджмент другой профессией. Поэтому да, моё "для программиста" надо читать как "для программиста, который остаётся программистом".
Reply
1. Если "менеджер программистов" это другая профессия, а не просто следующий этап развития программиста, то по той же логике все другие пути развития программиста когда он реально сам код уже не пишет (те же architects, к примеру) - тоже смена профессии.
2. Отсюда (да собственно, не только отсюда, а просто-таки by design) следуюет что "программист, который остается программистом" - ему не стоит смотреть советы ни для чего кроме "как программировать на <язык тут>". И если после того как он несколько раз гласно отказался от того чтобы быть менеджером или - это вытекает из "остается программистом" - architect, - то ему безусловно надо менять компанию. Причем с моей т.з. - приготовится к тому что компании придется менять часто (исключение - гос-служба, желательно - армия, где технологии стоят на месте), потому что очень скоро таких компаний где его опыт/знания и связанная с этим высокая зарплата будут предподчтительнее чем какая-нибудь свежевыпущенная молодежь с красными дипломами - ( ... )
Reply
Leave a comment