Вот это больше всего меня напрягало в больнице - слишком сильное влияние человеческого фактора в производственных отношениях (не с больными, а с коллегами). С похожим я столкнулся, только когда работал с индийскими программистами ;)
Тяжело. Пусть все сложится. А в чем ты видишь основные корни проблем? Что могло бы улучшить ситуацию? А как оно в других странах, вам рассказывали на учёбе?
Не знаю. Проблем много. Государственная система здравоохранения уже не первый год висит на волоске от тотального коллапса, и каждый раз, когда это всплывает на поверхность, будь то забастовка медсестер, или забастовка врачей из-за совершенно нездоровых и нелогичных условий жизни и работы, все решения проблем заканчиваются каким-то мелким местным залатыванием дыры из серии "шоб заткнулись", проблема при этом не решается, и все продолжает накапливаться. Медперсонал в гос.больницах, в общих и активных отделениях, работает реально "на убой", и это касается всех - и врачей, и медсестер, и санитаров, и секретарш и т.п. Никакая социалка и никакие разовые материальные поощрения не в состоянии компенсировать постоянную тяжелую работу в состоянии аврала, постоянно нервное и физическое напряжение. Это реально сложно понять, пока не попадешь в больницу, и не увидишь, как люди работают, что получают и чего не получают больные, как все это выглядит.
Я на не нее посматривала, но поскольку она новая, то в интенсивную терапию набирают медсестер с соответствующим опытом и курсом, которых у меня еще пока нет. А другие отделения я сейчас не хочу, ни пнимит, ни кардиологию, ни гастро, ни что еще там могут предложить.
Посмотрим, как будет развиваться. В принципе, Асута Ашдод и так нанесли удар под дых нашей больнице :)
Comments 10
С похожим я столкнулся, только когда работал с индийскими программистами ;)
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Посмотрим, как будет развиваться. В принципе, Асута Ашдод и так нанесли удар под дых нашей больнице :)
Reply
Leave a comment