Взаимозависимость внутреннего "маркетинга" и успеха - практический аспект

[org_development]

оригинал статьи - тут

Согласно Адизесу, предсказать успех любой организации можно при помощи следующей формулы:

Успех = внешний маркетинг / внутренний "маркетинг".

Для незнакомых с его теорией поясню (а знакомым - напомню).

Внешний маркетинг - это усилия организации, направленные на интеграцию организации с рынком, клиентами и их потребностями. Для

Comments

[dremik]

вопросы будут)
как найти сотрудника, подходящего этим условиям?)
в теории красиво всё, примеров не вижу

[org_development]

так, секундочку :-) Вы статью читали?

о каких условиях конкретно вы говорите?

о чем собственно статья?

О соотношении внутреннего и внешнего "маркетинга" в организации, их взаимозависимости в формуле успеха Адизеса.

Какие условия, какие сотрудники?

Прошу пояснений :-)

[dremik]

"Зачем набирать правильных людей? Чтобы уменьшить внутренний маркетинг, и начинать работу по их сплочению не с низа таблицы (когда все усилия уходят вовнутрь организации), а хотя бы с ее медианы."

в статье описаны правильные люди, меня они интересуют. Кто они - правильные люди? и как их найти
и ещё каким образом интересно
работать с внутренними конфликтами, уважением и доверием - это вам не матрицы да квадратики со стрелочками рисовать - тут нужно и самому испытывать уважение и доверие, и взаимно его вызывать у других!

особенно интересует как вызывать доверие у других?

[org_development]

нет, правильные люди в статье не описаны

от модератора

[yurkennis]

уберите картинку под кад, пожалуйста