Мне кажется что если специалист был хороший без проблем вернется он в свою фирму если захочет. По сути психология работодателя здесь такая же как и по декрету, кого-то из него ждут, а кого-то молятся чтоб не вернулся... А справка от командира это бред, то что человек хорошо бегает не сильно ему поможет например при системном администрировании.
ну раз он уже был администратором в этой конторе и не отличился разгильдяйством - значит нужно его брать назад, логика такая. а если не хотите брать, вот вам штраф на миллион
И вы верите, что это будет работать? Также как и раньше будут просить писать по собственному желанию. А хороших специалистов и без бронирования места обратно возьмут
Женщины ведь уходят в декрет без повальных увольнений "по собственному". Для меня ваш прогноз не очевиден. Просто будут больше докапываться к белым билетам или наличию отсрочки при приёме.
с декретом привыкли мириться уже за многие десятки лет и всё равно постоянно работодатели подставляют беременных женщин, чтобы они либо сами ушли либо их уволить по статье. Всегда есть нормальные работодатели и те, кто "экономит"
"с декретом привыкли мириться уже за многие десятки лет" чтобы привыкнуть мириться, с чего-то надо начать, нет?
"всё равно постоянно работодатели подставляют беременных женщин, чтобы они либо сами ушли" я не согласен с голословной формулировкой "постоянно". У вас есть на руках статистика по увольнению беременных или это личное впечатление? У меня личное впечатление отличается.
Comments 24
Reply
Reply
Результатом внедрения вашей идеи будет скорее всего увеличение числа неработающей молодежи перед армией со всеми вытекающими.
Reply
А справка от командира это бред, то что человек хорошо бегает не сильно ему поможет например при системном администрировании.
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Просто будут больше докапываться к белым билетам или наличию отсрочки при приёме.
Reply
Всегда есть нормальные работодатели и те, кто "экономит"
Reply
чтобы привыкнуть мириться, с чего-то надо начать, нет?
"всё равно постоянно работодатели подставляют беременных женщин, чтобы они либо сами ушли"
я не согласен с голословной формулировкой "постоянно". У вас есть на руках статистика по увольнению беременных или это личное впечатление? У меня личное впечатление отличается.
Reply
Reply
Reply
Не знакома. По-моему, проблема преувеличена. За последние 10 лет работы в коллективах недавних выпускников в армию не ушёл никто. Так что пофиг.
Reply
Reply
Reply
Так что странным было бы обратное.
Reply
Leave a comment