Уволить того, кого нет
Боян. Но у меня такое- впервые. Взяли на работу товарища. ИМХО, гражданин, мягко говоря, со странностями, которые, кстати, вообще присущи многим представителям данного цеха. Однако, не будучи понятием юридическим, пусть странности останутся в стороне. Походил он на работу три дня- деваться некуда, от ТК не убежишь: трудовой договор, приказ, запись в трудовой книжке, форма Т2- всё как положено. Внезапно человек исчезает- сначала плетёт что-то про болезнь, потом попросту перестает брать трубку. По всему видно- работать у нас перехотел. Собственно, вольному- воля. Начальство говорит- увольняй к чёртовой матери. Спрашиваю- на каком основании. Говорят (что логично)- на таком чтобы денег меньше заплатить. Хо-хо. Между тем у товарища временная регистрация- в бабкином сарае в глухом Подмосковье. В трудовой книжке- одна голимая запись о том, что он где-то там работал ровно 3 месяца. То есть вероятность его повторного физического появления в принципе- оцениваю не выше 30%.
Ну и вот они, немногочисленные варианты:
1) Гуманный и оптимальный: по Ст. 78 (соглашение сторон). И ему для биографии неплохо, и нам 2 недели не ждать. Только каким образом заполучить подпись на этом самом соглашении и на приказе, а ещё трудовую под роспись всучить (за которую я, между прочим, ответственность несу)- большой вопрос…
2) По ст. 71 ТК как не прошедшего испытание при приеме на работу. Только как мне его об этом «за 3 дня до расторжения ТД» уведомлять прикажете?
3) По «виновным» основаниям: тут уж конечно поле широкое, но опять же непонятно как ему под роспись выдавать акт о прогуле (составила на всякий случай)….
А самый прикол будет- если он через месяцок заявится с должным образом оформленным больничным.
Поделитесь опытом, а? Может, есть какой-нибудь «красивый» и безболезненный вариант?
Ну и вот они, немногочисленные варианты:
1) Гуманный и оптимальный: по Ст. 78 (соглашение сторон). И ему для биографии неплохо, и нам 2 недели не ждать. Только каким образом заполучить подпись на этом самом соглашении и на приказе, а ещё трудовую под роспись всучить (за которую я, между прочим, ответственность несу)- большой вопрос…
2) По ст. 71 ТК как не прошедшего испытание при приеме на работу. Только как мне его об этом «за 3 дня до расторжения ТД» уведомлять прикажете?
3) По «виновным» основаниям: тут уж конечно поле широкое, но опять же непонятно как ему под роспись выдавать акт о прогуле (составила на всякий случай)….
А самый прикол будет- если он через месяцок заявится с должным образом оформленным больничным.
Поделитесь опытом, а? Может, есть какой-нибудь «красивый» и безболезненный вариант?