Вздохнула...моя работа важна и нужна людям, но ее так много, что приходится работать в личное время, в выхи и праздники, а это не есть гуд, ибо за@бло до такой степени, что никакого морального удовлетворения не получаю. *она и сейчас лежит передо мной, а я устала, занимаясь ею целый день на работе, делать не хочу, а надо. Я на окладе, а не с выработки, работаю на государство, зарплата довольно скромная, думаю о том, что надо еще потерпеть ради шкурных интересов и можно будет уйти на более приятную, хотя и еще менее оплачиваемую...Так что я тебя понимаю. Держись, чоуш))
Все в точности так, каждое слово) Новые руководители, начиная руководить, прекращают непосредственно работать и избегают зачастую принимать нужные решения. Бесит не то, что они бывают некомпетентны, а то, что они позиционируют себя так, что и не должны... 1. Мне всегда было интересно, а есть ли люди, которые любят свою работу? Я не знаю, но думаю, большинство из тех, кому так кажется, просто научились умело игнорировать её бред и превратности. Либо получили должность выше заслуг. 2. Мне много раз говорили, что все в моих только руках. Отчасти это так, но с опытом взрослой жизни ограничений не становится меньше, как казалось раньше. Скорее наоборот. И не так-то просто все перевернуть с ног на голову по своему хотению. И никто не скажет, как правильно. Потому что правильно только так, как решил поступить ты. Другого не будет. Поэтому желаю успехов! Слать бессмысленно и бесполезно - еще больше, чем сама работа. Был ли ты прав, или нет - все останутся при своем, минус потраченная энергия на сотрясание воздуха.
Опрометчиво. Оппозиция существующей власти успеха не имеет, и уменьшает перспективы. Если не можешь влиять, лучше не эмоционировать. Я теперь стараюсь зафиксировать неверные решения. Если это принципиальные правки в документах, то храню их с правками, чтоб потом не повесили на меня. Если задача отстой, то я высказываю свое мнение по теме в таком ключе, с чем не согласен, а не с кем не согласен. Четко и однозначно уточняю задачу и делаю. Начальник на то и назначен, чтоб организовать. Я выворачиваю ситуации так, чтоб подвести начальника к выбору сейчас или-или. Чтоб не отвертелся. Но часто в ответ тишина)) Это я к тому, что кадры общаются между собой, и нужно сохранить нейтральное мнение о себе с перспективой др.работы. А могут и нелестный отзыв дать. Ну нафиг, мы ж цену себе знаем, да и для всех не секрет, кто чего стоит.
Самое главное выполнить задачу - тогда дое...ся не до чего. А т.к. я прямолинейный и начальник говорит, что всегда готов выслушать моё мнение, то я и высказываю. И неважно что там и кто подумают, зато мне от этого легче, что я не оставил это в себе.
Comments 9
Reply
Reply
*она и сейчас лежит передо мной, а я устала, занимаясь ею целый день на работе, делать не хочу, а надо. Я на окладе, а не с выработки, работаю на государство, зарплата довольно скромная, думаю о том, что надо еще потерпеть ради шкурных интересов и можно будет уйти на более приятную, хотя и еще менее оплачиваемую...Так что я тебя понимаю. Держись, чоуш))
Reply
Reply
Reply
1. Мне всегда было интересно, а есть ли люди, которые любят свою работу? Я не знаю, но думаю, большинство из тех, кому так кажется, просто научились умело игнорировать её бред и превратности. Либо получили должность выше заслуг.
2. Мне много раз говорили, что все в моих только руках. Отчасти это так, но с опытом взрослой жизни ограничений не становится меньше, как казалось раньше. Скорее наоборот. И не так-то просто все перевернуть с ног на голову по своему хотению. И никто не скажет, как правильно. Потому что правильно только так, как решил поступить ты. Другого не будет.
Поэтому желаю успехов! Слать бессмысленно и бесполезно - еще больше, чем сама работа. Был ли ты прав, или нет - все останутся при своем, минус потраченная энергия на сотрясание воздуха.
Reply
Reply
Если задача отстой, то я высказываю свое мнение по теме в таком ключе, с чем не согласен, а не с кем не согласен. Четко и однозначно уточняю задачу и делаю. Начальник на то и назначен, чтоб организовать. Я выворачиваю ситуации так, чтоб подвести начальника к выбору сейчас или-или. Чтоб не отвертелся. Но часто в ответ тишина))
Это я к тому, что кадры общаются между собой, и нужно сохранить нейтральное мнение о себе с перспективой др.работы. А могут и нелестный отзыв дать. Ну нафиг, мы ж цену себе знаем, да и для всех не секрет, кто чего стоит.
Reply
Reply
Leave a comment