Во-первых 95% кадровиков не читают резюме, а сканируют по ключевым словам. Во-вторых некоторые менеджеры на самом деле считают, что проще брать джунов, учить их, выбрасывать и учить новых - эффективность никакая, зато огромная экономия на ФОТ. Я недавно работал в конторе, в которой ротация персонала была 10% за год. Это общая тенденция, не конкретно российская.
А как быть с ситуацией, если по ключевым словам совпадение от 70 до 95%? Тогда как?
Учить молодых? На это уйдет время. Да, есть реальная вероятность, что им сразу много не заплатят. Но и доход компании они принесут мизерный. Или взять матерого спеца, который придет и сразу вольется в рабочий ритм? И принесет значительно больше денег, чем джун? Да еще и опытом поделится?!
Общалась с директорами напрямую. И те в шоке были что пришел отказ на мой отзыв. )))) В ШОКЕ!!!!!
Ротация 10%. Ну, значит так решил руководитель. Может ему не прибыль главное! )))
У меня богатый опыт поиска работы. К сожалению, адекватных чисто эйчаров (которые занимаются только подбором) не встречала ни разу в жизни.
Знакомая ситуация. И про "чистый белый лист", и про "вы слишком умная для нас", и про "устроитесь, в декрет уйдете", и про "не верю, что так мало получали, так не бывает", а через полчаса - "можем вам предложить такую-то сумму" ака +15% от старой, что тоже низко.
Сегодня 2 собеседования. Посмотрим, что тама будет. ))
Знаю свой характер. Не люблю, когда врут. И зарплату хочу всю "белую"! Пенсия не за горами и вариант 620 рублей на карточку и остальное наликом - не мой вариант ни разу.
У меня ярко выраженные лидерские качества. Огромный опыт работы. И не всем нравится, когда я что-то начинают советовать на счет работы! Хотя делаю это очень аккуратно и нежно.
Если даже с вами так обходятся, а вам не 55, наверное, то как бедным людям предпенсионного возраста работу найти? И будь ты хоть семи пядей во лбу - по барабану.
Comments 25
Reply
А как быть с ситуацией, если по ключевым словам совпадение от 70 до 95%? Тогда как?
Учить молодых? На это уйдет время. Да, есть реальная вероятность, что им сразу много не заплатят. Но и доход компании они принесут мизерный. Или взять матерого спеца, который придет и сразу вольется в рабочий ритм? И принесет значительно больше денег, чем джун? Да еще и опытом поделится?!
Общалась с директорами напрямую. И те в шоке были что пришел отказ на мой отзыв. )))) В ШОКЕ!!!!!
Ротация 10%. Ну, значит так решил руководитель. Может ему не прибыль главное! )))
Reply
У меня богатый опыт поиска работы. К сожалению, адекватных чисто эйчаров (которые занимаются только подбором) не встречала ни разу в жизни.
Знакомая ситуация. И про "чистый белый лист", и про "вы слишком умная для нас", и про "устроитесь, в декрет уйдете", и про "не верю, что так мало получали, так не бывает", а через полчаса - "можем вам предложить такую-то сумму" ака +15% от старой, что тоже низко.
Reply
Сегодня 2 собеседования. Посмотрим, что тама будет. ))
Знаю свой характер. Не люблю, когда врут. И зарплату хочу всю "белую"! Пенсия не за горами и вариант 620 рублей на карточку и остальное наликом - не мой вариант ни разу.
У меня ярко выраженные лидерские качества. Огромный опыт работы. И не всем нравится, когда я что-то начинают советовать на счет работы! Хотя делаю это очень аккуратно и нежно.
Reply
Reply
Если даже с вами так обходятся, а вам не 55, наверное, то как бедным людям предпенсионного возраста работу найти? И будь ты хоть семи пядей во лбу - по барабану.
Reply
Да, именно так! 50+ и отказ!
Но Богу слава, есть те, кто ценит опыт и умения!! ))
Reply
Leave a comment