из рассылки, сущая правда
1. Почему вы выбрали именно нашу компанию?
- Вы идиотка, да? Я, как и все кандидаты до меня и после меня,
направил резюме в десяток мест. Где устроюсь быстрее и выгоднее - там
и хорошо.
2. Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас?
- Вам работники вообще нужны? Ну вот он я. Работник. Именно меня стоит
выбрать хотя бы потому, что я явно умнее всех тех, кто заливал на эти
вопросы стандартную чушь. И умнее вас, между прочим, потому что я
никогда таких дурацких вопросов бы не задал.
3. Какую зарплату вы хотели бы получать?
- 2,5 млн. $ в год. Столько получает президент США. Что вообще за
вопрос такой? Естественно, что я хочу получать настолько высокую
зарплату, насколько вы сможете мне заплатить. Только ведь вы всё равно
не заплатите. Тогда нечего и выпендриваться. Всё равно выбор за мной:
вы говорите цену, я говорю - согласен или нет.
4. Почему вы ушли с предыдущего места работы?
- У вас на работу был спец.набор из школы для умственно отсталых?
Какая вам разница, почему я ушел. Всё равно вы ради меня ничего не
измените. Ну что вам даст ответ? Во-первых, я совру. Во-вторых,
предположим, отвечу честно: маленькая зарплата или отсутствие
карьерного
роста, или бесперспективность, или не сошелся с коллективом, или не
понравился собаке начальника. И что? Вы же не знаете, сойдусь ли я с
вашим начальником, коллективом и их собакой. И не узнаете, пока не
попробуете.
5. Кем вы видите себя через 5/10/20 лет (в нашей компании)?
- Если я буду настолько бездарен, чтобы остаться в вашей компании на 5
лет, то меня не стоит вообще на работу брать. Да и компания ваша...
Вот вам встречный вопрос: какие планы компании
на ближайшие 5/10/20 лет? Что? Нет таких. Так если вы сами не знаете,
что с вами будет через 20 лет, будет ли компания и какую нишу она
намеревается занимать, то мне-то откуда это знать?
Вы тут наркотики употребляете, не иначе.
6. Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы?
- А резюме вам не достаточно, значит. Ну хорошо. Я отлично работал и
великолепно справлялся со своими обязанностями. Вот это - достижение!
Если же ваши работники работают так, что хорошо работают они лишь
изредка, то я вас разочарую: при правильном руководстве и хорошей
работе никаких достижений быть не должно! Работать надо, а не ерундой
маяться и достижения достигать!
7. Каким бы вы хотели видеть своего начальника?
- Я бы хотел его не видеть. Это - раз. А два - без разницы. Серьезно,
мне нет разницы как он выглядит. Главное, чтобы он был начальником:
тем, кто может нормально и внятно сформулировать задачи. А в
остальном, пусть хоть в красных труселях на белой капибаре разъезжает
по офису.
8. Какие у вас есть достоинства?
- О! Это очередной "умный" вопрос, да? На гуслях я умею играть и
плеваться на 10-15 метров в длину. Если вам нужна моя квалификация, то
она указана в резюме. Если вам что-то нужно еще - то об этом и
спросите. А если вы сами не знаете, чего вы хотите и что вам нужно, то
тут, извините, ничем помочь не могу. Формулировать скрытые и неясные
желания - это вам к психиатру нужно.
9. Каковы ваши недостатки?
- Так я вам и сказал. Ага, щаз! Вы определитесь, что вам надо, а я
скажу, есть ли у меня к этому недостаток, а то у меня есть недостаток
- хорошо тенором пою, соседи жалуются, а в консерватории сказали -
талант. Вот еще недостаток: когда я ем суп, я зачерпываю ложкой к
себе, а не от себя! О как! Короче, верните листочек с вопросами тому
ребенку- дауну, у которого вы его забрали, и не обижайте его больше,
ему и так несладко живется. Если вы не знаете, что вам нужно, то
берите на работу меня, мы удивительно подходим друг другу: я тоже не
имею понятия, что вам нужно! У нас будут любовь и взаимопонимание.
Заодно можете уволить своего специалиста отдела кадров, он явно
некомпетентен.