Губа не дура

[serega_vs]

Работники петербургского завода General Motors отказались увольняться за 7 окладов
<...> выплата в 7 окладов, которую предлагает GM, не позволит работникам вести достойное существование во время поиска работы. Как передает ТАСС, в профсоюзе требуют повысить выплаты до 12-18 окладов <..>

ОтсюдаЭта вата, что требует годовых окладов, небось еще

Comments

[voimar]

В торговом центре неподалеку от моего дома Esprit стоял все время пустой, не шли к ним люди и все тут. В магазины других брендов шли, а к ним нет. Постоял-постоял так год-другой, да и ушел.

[serega_vs]

Да, все так. Голосование рублем. Автозаводы закрывают не потому, что американцы не любят крымнаш, а потому, что машины перестали покупать...

[voimar]

Про машины не знаю, у нас нет машины, поэтому рынок машин для меня - темный лес. А про Esprit могу говорить, потому что сама удивлялась все время пустоте в их магазине.

[serhit]

Торг - это и есть суть формулировки "по соглашению сторон". Если бы работодатель заявил о закрытии предприятия за значительный срок, т.е. если бы закрытие было стратегическим, а не конъюнктурным - то все происходило бы спокойнее. И люди согласились бы уйти за меньшие деньги

[serega_vs]

То, что ребята хотят поторговаться - очевидно. Я слышал несколько историй про увольнения, и они заканчивались хорошо для работника (он получал свои 5), если он из иностранной фирмы увольнялся. Если дело было в российской компании, то в итоге запугивали и "увольняли" по собственному желанию, без какой-либо компенсации, если не считать долгов по зарплате :)
Цифра 7 окладов, по крайне мере для меня, звучит как очень высокая. А 12-18 - это вообще за гранью добра и зла, если смотреть со стороны работодателя. Я никогда ничего подобного не слышал.

P.S. https://meduza.io/cards/chto-delat-esli-vas-sokratili - хорошая подборка на тему

[serhit]

В России исторически трудовое законодательство очень серьезно поддерживает профсоюзы - поэтому у нас с точки работодателя все "за гранью". Но законодательство исторически учитывает ситуации с "градообразующими предприятиями" и сильно защищает сотрудников.

В любом случае, поверь, я прошел сам через "слияние" и наблюдал несколько "закрытий" в нашей компании - высокие выплаты при закрытии предприятий бывают. Как правило, действительно, выплаты выше 6-и окладов возникают из-за выслуги лет. Например, при сокращениях при слиянии действовали выплаты - "дополнительные пол-оклада за год выслуги", с поскольку люди работают на производственных предприятиях очень долго (20-30 лет стажа - не является чем-то экстраординарным), то и выплаты были значительными.

Хотя, это зависит от политики работодателя - того насколько он дорожит своей репутацией. Возможно, GM не планирует возвращаться, и вопрос репутации не стоит так остро.