Нашему проекту по биомороженому исполнился год. Мы получили достаточно много опыта. Есть масса отличий от других дилеров, в чем-то мы сильнее, а в чем-то слабее. Наши фишки, по сравнению с коллегами
( Read more... )
Кирилл, вы оба правы. Тут тонкая грань, потому что сотрудник, который хорошо соображает и может самостоятельно развиваться - на вес золота, но ведь он сам по себе не появится. Поэтому, наверное, разумнее всего прописать самые распространенные вопросы, а за удачные творческие решения - поощрять и премировать. То есть способствовать тому, чтобы сотрудник не звонил по каждому новому возникшему вопросу руководству, иначе какой смысл, можно и самому все делать.
Comments 1
Reply
Leave a comment