Хм, судя по описанию, почти все руководство как страны в целом, так и отдельно взятых организаций, в которых мне приходилось работать - инопланетяне:) Интересно, для моих подчиненных я тоже подхожу под это описание?:)
))) простой способ узнать это: за каждый дответ "да" - 1 плюс, за "нет" - ноль плюсов. 1. ты живешь не в отрыве от реальности (хотя бы от производственной)и знаешь, какие проблемы и задачи стоят перед твоим отделом (вариант: перед организацией в целом) 2. ты знаешь, чего конкретно хочешь от того или иного проекта или сотрудника и можешь это знание сформулировать 3. ты не требуешь от подчиненных сходить-туда-не-знаю-куда-сделать-то-не-знаю-что-"ну вы поняли!" и все это до обеда (варианты: за час, за 15 минут, до завтра)
а еще можно у них спросить. у подчиненных. а потом мне расскажешь, и я буду знать, где эпицентр создания плана порабощения галактики)) возможно, возьму у тебя уроки хоккейного мастерства и устной инопланетной речи)
зы, кстати, 2/3 моего главбоссового руководства - умные и адекватные люди. так что, не про всех. так что, у тебя тож есть шанс узнать, что ты не как все, а вполне себе человек
потом когда-нибудь я соберу остатки разрозненного по организму и черным дырам вселенной мозга и расскажу об инопланетянах еще, ибо мои знания о них и их коварном плане выноса мозга преумножаются с каждым днем
Есть хороший способ защиты мозга землян-самцов от инопланетных начальников. При попытках инопланетной агрессии на моск надо постоянно повтроять защитную мантру: "Ёб я всё, вот и всё. Ёб я всё, вот и всё..."
Есть хороший способ защитить мозг от его выноса инопланетянами - экранирование мозга. Пусть они считают, что полностью поработили наш разум, а мы будем в душе смеяться над ними. К этому нужно относиться с юмором - инопланетяне прилетают и улетают, а мы - остаемся.
Comments 13
Reply
простой способ узнать это:
за каждый дответ "да" - 1 плюс, за "нет" - ноль плюсов.
1. ты живешь не в отрыве от реальности (хотя бы от производственной)и знаешь, какие проблемы и задачи стоят перед твоим отделом (вариант: перед организацией в целом)
2. ты знаешь, чего конкретно хочешь от того или иного проекта или сотрудника и можешь это знание сформулировать
3. ты не требуешь от подчиненных сходить-туда-не-знаю-куда-сделать-то-не-знаю-что-"ну вы поняли!" и все это до обеда (варианты: за час, за 15 минут, до завтра)
а еще можно у них спросить. у подчиненных. а потом мне расскажешь, и я буду знать, где эпицентр создания плана порабощения галактики))
возможно, возьму у тебя уроки хоккейного мастерства и устной инопланетной речи)
зы, кстати, 2/3 моего главбоссового руководства - умные и адекватные люди. так что, не про всех. так что, у тебя тож есть шанс узнать, что ты не как все, а вполне себе человек
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
я давно подозревала.
Reply
При попытках инопланетной агрессии на моск надо постоянно повтроять защитную мантру: "Ёб я всё, вот и всё. Ёб я всё, вот и всё..."
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Leave a comment