Про работу: Ну вот и все
13 февраля 2015 года я уволилась из Ланита, уволилась в никуда в канун Дня всех влюбленных. Влюбленные ко мне тогда уже не относилось, поэтому я шла в последний раз в ланитовскую столовую по лепесткам роз и коннотации в голове всплывали сплошь похоронные, а не праздничные.
6 марта 2015 года я пришла на собеседование в компанию Пепси. Почему-то первым было собеседование с руководителем, а не с HR. Позднее я узнала, что в Пепси много нелогичного :)
Я говорила со своими будущими руководителями о биг дате и будущем, а на все квалификационные вопросы отвечала "Нет", "Не сталкивалась" и "Не знаю", поправ все рекомендации для успешного прохождения резюме.
Мои будущие шефы оторвались от подготовки празднования корпоративного 8 Марта ради моего собеседования; я вышла от них воодушевленная и восторженная: "Я хочу здесь работать!", "Я очень-очень хочу здесь работать!", "Господи, только бы меня взяли!" и в то же время я точно знала, что меня возьмут. Это необъяснимо, я просто это чувствовала.
Потом было второе собеседование - уже с HR. Ну да, нелогично.
18 марта 2015 у меня был оффер.
01 апреля 2015 я вышла на работу. Я решила для себя, что перестану менять работы как перчатки и останусь тут навсегда.
Первого апреля повалил снег, а я потащилась на работу в неимоверных своих ботиках на 12-сантиметровой шпильке.
Я смутно понимала, какие задачи я могу решить на своем месте, но многие коллеги подходили ко мне и выражали радость моим присутствием и надежду на лучшее, которую я должна была реализовать. Я не знала как, но мне было приятно, что меня ждали и как будто заочно заранее любили.
Сначала были саповские дип дайвы. Это было интересно, стрессово, непонятно, но я перезнакомилась с половиной компании. Пользу я все еще не приносила, но надшеф мной очень восхищался публично и лично. Это льстило и давило ответственностью. Шеф же не вмешивался в мой рабочий процесс, но трогательно заботился, ласково журя за поздние подключения из дома.
Потом ДД кончились, я забрала у коллеги раздачу прав доступа и XI-маппинги. Ноябрь 2015 - мои личные страсти превалируют над рабочей рутиной, где все тихо, спокойно и понятно. #я_люблю_свою_работу - самый популярный хештег в моем инстаграмме.
Январь 2016 начался с урагана МДМ, первые сполохи которого отмечались еще в конце 2015.
МДМ пришел и встал в полный рост жутким драконом, а меня назначили его приручить. Спокойная жизнь кончилась, началась интересная.
Я работаю круглые сутки, но мои действия все еще хаотичны и безрезультатны, тем не менее в апреле меня отправляют в первейшую в моей жизни командировку и не куда-нибудь, а в США.
Штаты я не увидела - две недели мы начинали работу в 7 утра по местному времени, заканчивали спустя 12 часов, шли в отель и до полуночи работали, решая вопросы на российской стороне - дома как раз начинался другой рабочий день. У меня все еще есть американская виза...
Осенью 2016 дракон МДМ был приручен и ласковым котиком мурлыкал у ног. Я обожала МДМ, но мне вдруг захотелось новых драконов.
2017 начался с оценки результатов работы за прошлый год. Моя высокая оценка однако же меня совсем не порадовала: "Ничего особенного" и "Развитие не предполагается". Я впервые задумалась об уходе из отдела.
Потом был какой-то черный период обоюдных обид, мелкого шантажа, и разочарования, разочарования, разочарования...
В апреле 2017 я впервые за два года открыла резюме и стала искать работу. Спустя три десятка собеседований я решила, что хочу остаться в компании, но отношения с руководством были безвозвратно испорчены, а на своей карьере я сама поставила жирный крест своим неуживчивым и негибким характером. Возможно, вся эта драма разворачиваась только в моей голове, но оставаться в отделе я сочла невозможным. Я наверно сама виновата...
Я решила оставаться в компании и стала подаваться на внутренние вакансии, все лето прошло в ожидании ответов - мы слишком махина! Внутренние вакансии стабильно отвечали отказом ввиду отсутстви я у меня "критического опыта". Это меня смешит до сих пор, потому что я вполне обоснованно считаю, что сей опыт я получу за неделю - я все-таки проектами хотела рулить, а не людей резать.
Обещанная мне вакансия в нашем суперпроекте за лето обещаний ужалась до простого координатора, а переход на нее не сулил никакого карьерного роста. Я почему-то вдруг заартачилась и не стала подаваться на нее: зачем напрягаться, если можно не?
02 августа 2017 я встретилась с бывшими коллегами из IBS. Конечно, никто из них в IBS уже не работал - мы ушли почти все одновременно из-за смены руководства, но до сих пор регулярно встречаемся.
На вопрос "Как у меня дела?" я легко могу лучезарно растянуть губы, даже если за 30 секунд до этого на полном серьезе обдумывала прелести эвтаназии. Однако с некоторыми моими знакомыми такой финт ушами губами не работает, поэтому я честно отвечаю: "Ой, не спрашивай!"
IBS'овцы наперебой стали звать меня к себе на работу, рассказывая, как миру вообще и их конторам в частности нужны аналитики.
На следующий день один из них спросил: "Ну, как дела? Лучше, чем вчера?" - "Нет" - "... давай резюме".
Так я попала на собеседование в компанию ЮзТех. Выполнила тестовое задание и думала, почему я им откажу, когда получу оффер.
От "давай резюме" до "Мы рады Вам предложить должность..." прошло чуть больше недели - есть свои прелести в некрупных компаниях. Отказать им не получилось - все придуманные причины разбивались о здравый смысл.
13 сентября 2017 мой последний день в Пепси.
18 сентября 2017 я выхожу в ЮзТех.
Я хотела остаться в Пепси навсегда, а задержалась на 2.5 года. Сложно удержаться от параллелей с личной жизнью. Возможно, жизненный цикл моих состояний равен двум с половиной годам :)
6 марта 2015 года я пришла на собеседование в компанию Пепси. Почему-то первым было собеседование с руководителем, а не с HR. Позднее я узнала, что в Пепси много нелогичного :)
Я говорила со своими будущими руководителями о биг дате и будущем, а на все квалификационные вопросы отвечала "Нет", "Не сталкивалась" и "Не знаю", поправ все рекомендации для успешного прохождения резюме.
Мои будущие шефы оторвались от подготовки празднования корпоративного 8 Марта ради моего собеседования; я вышла от них воодушевленная и восторженная: "Я хочу здесь работать!", "Я очень-очень хочу здесь работать!", "Господи, только бы меня взяли!" и в то же время я точно знала, что меня возьмут. Это необъяснимо, я просто это чувствовала.
Потом было второе собеседование - уже с HR. Ну да, нелогично.
18 марта 2015 у меня был оффер.
01 апреля 2015 я вышла на работу. Я решила для себя, что перестану менять работы как перчатки и останусь тут навсегда.
Первого апреля повалил снег, а я потащилась на работу в неимоверных своих ботиках на 12-сантиметровой шпильке.
Я смутно понимала, какие задачи я могу решить на своем месте, но многие коллеги подходили ко мне и выражали радость моим присутствием и надежду на лучшее, которую я должна была реализовать. Я не знала как, но мне было приятно, что меня ждали и как будто заочно заранее любили.
Сначала были саповские дип дайвы. Это было интересно, стрессово, непонятно, но я перезнакомилась с половиной компании. Пользу я все еще не приносила, но надшеф мной очень восхищался публично и лично. Это льстило и давило ответственностью. Шеф же не вмешивался в мой рабочий процесс, но трогательно заботился, ласково журя за поздние подключения из дома.
Потом ДД кончились, я забрала у коллеги раздачу прав доступа и XI-маппинги. Ноябрь 2015 - мои личные страсти превалируют над рабочей рутиной, где все тихо, спокойно и понятно. #я_люблю_свою_работу - самый популярный хештег в моем инстаграмме.
Январь 2016 начался с урагана МДМ, первые сполохи которого отмечались еще в конце 2015.
МДМ пришел и встал в полный рост жутким драконом, а меня назначили его приручить. Спокойная жизнь кончилась, началась интересная.
Я работаю круглые сутки, но мои действия все еще хаотичны и безрезультатны, тем не менее в апреле меня отправляют в первейшую в моей жизни командировку и не куда-нибудь, а в США.
Штаты я не увидела - две недели мы начинали работу в 7 утра по местному времени, заканчивали спустя 12 часов, шли в отель и до полуночи работали, решая вопросы на российской стороне - дома как раз начинался другой рабочий день. У меня все еще есть американская виза...
Осенью 2016 дракон МДМ был приручен и ласковым котиком мурлыкал у ног. Я обожала МДМ, но мне вдруг захотелось новых драконов.
2017 начался с оценки результатов работы за прошлый год. Моя высокая оценка однако же меня совсем не порадовала: "Ничего особенного" и "Развитие не предполагается". Я впервые задумалась об уходе из отдела.
Потом был какой-то черный период обоюдных обид, мелкого шантажа, и разочарования, разочарования, разочарования...
В апреле 2017 я впервые за два года открыла резюме и стала искать работу. Спустя три десятка собеседований я решила, что хочу остаться в компании, но отношения с руководством были безвозвратно испорчены, а на своей карьере я сама поставила жирный крест своим неуживчивым и негибким характером. Возможно, вся эта драма разворачиваась только в моей голове, но оставаться в отделе я сочла невозможным. Я наверно сама виновата...
Я решила оставаться в компании и стала подаваться на внутренние вакансии, все лето прошло в ожидании ответов - мы слишком махина! Внутренние вакансии стабильно отвечали отказом ввиду отсутстви я у меня "критического опыта". Это меня смешит до сих пор, потому что я вполне обоснованно считаю, что сей опыт я получу за неделю - я все-таки проектами хотела рулить, а не людей резать.
Обещанная мне вакансия в нашем суперпроекте за лето обещаний ужалась до простого координатора, а переход на нее не сулил никакого карьерного роста. Я почему-то вдруг заартачилась и не стала подаваться на нее: зачем напрягаться, если можно не?
02 августа 2017 я встретилась с бывшими коллегами из IBS. Конечно, никто из них в IBS уже не работал - мы ушли почти все одновременно из-за смены руководства, но до сих пор регулярно встречаемся.
На вопрос "Как у меня дела?" я легко могу лучезарно растянуть губы, даже если за 30 секунд до этого на полном серьезе обдумывала прелести эвтаназии. Однако с некоторыми моими знакомыми такой финт ушами губами не работает, поэтому я честно отвечаю: "Ой, не спрашивай!"
IBS'овцы наперебой стали звать меня к себе на работу, рассказывая, как миру вообще и их конторам в частности нужны аналитики.
На следующий день один из них спросил: "Ну, как дела? Лучше, чем вчера?" - "Нет" - "... давай резюме".
Так я попала на собеседование в компанию ЮзТех. Выполнила тестовое задание и думала, почему я им откажу, когда получу оффер.
От "давай резюме" до "Мы рады Вам предложить должность..." прошло чуть больше недели - есть свои прелести в некрупных компаниях. Отказать им не получилось - все придуманные причины разбивались о здравый смысл.
13 сентября 2017 мой последний день в Пепси.
18 сентября 2017 я выхожу в ЮзТех.
Я хотела остаться в Пепси навсегда, а задержалась на 2.5 года. Сложно удержаться от параллелей с личной жизнью. Возможно, жизненный цикл моих состояний равен двум с половиной годам :)