ТОП ошибок рекрутера. Или как отличить хорошего рекрутера от плохого?

[sorokinyuri]

Comments

[sokoloffff]

Этот кандидат был отсеян рекрутером с формулировкой: "Слишком умный!".
То есть тест на интеллект он все же не прошел.:)))

[sorokinyuri]

Умный тест пройдет,если будет держать знания при себе. Но на то, он и умный. А вот руководителю я бы посоветовал задуматься о цене закрытия каждой вакансии. Даже не монетизируя: тест=60-80 минут + собеседование=40-60 мин + обработка теста (в ручную)=20 мин + консилиум по результатам 15-20 мин (считаем время, не соикателя, на него плевать. Рекрутера+HR+заказчика вакансии)
Вывод: да рекрутеру это нравится, а когда нравится, то кто должен платить? :)))

[gaz21]

Верно мыслишь, мэн! Когда начинаешь считать себестоимость активностей, обычно около 60% приходится свернуть с формулировкой "не окупается ни при каких условиях".

[sorokinyuri]

и не говори! Я понимаю, хотя бы денег за эту бутафорию больше просили, так нет.

[sorokinyuri]

читайте и комментируйте, пожалуйста

[max_aks]

смешно)) тема маразматиков в hr -- бездонная для приколов.
видели скетч монти-пайтонов про прием на работу? http://www.youtube.com/watch?v=OtulT4Btizc

[sorokinyuri]

тема маразма бездонна везде, пайтоны-молодцы, не менее смешны хью и лорри, у них куча подобных гэгов

[alferik]

вы знаете, я два дня вот,позавчера и вчера была на семинаре одного очень профессионального квалифицированного тренера.
он занимается IT.
и вот он рассказывал о том, как узнал о вакансии в одной контроре, им нужен был консультант, при этом отдел, который запрашивал консультанта, вернее начальник отдела уже проходил обучение у этого тренера.
и вот наш тренер говорит эйчару, послушайте, я думаю нет смысла с вами разговаривать, мы уже поговорим с начальником отдела. но девочка попалась упертая и слегонца недалекая, т.к. сказала: нет. все равно сначала через меня. ну ок.
и вот они сидят беседуют (оговорюсь, что этот же консультант-тренер читает курс эйчарам в том числе, я тоже была)...девочка начинает задавать вопросы, а он ей говорит: вы можете не тратить время, просто потому что я отвечу так, как вы хотите услышать, я сам учу эйчаров, давайте -как все же я непосрдственно со специалистами поговорю...и что вы думаете? она не пропустила и в вакансии отказано было ))

[sorokinyuri]

да, проблема "маленького человека". К сожалению, наниматели даже об этом не догадываются

[alferik]

да да...
ну не знаю, я так понимаю, что эйчар эйчаром, но разве нельзя на собеседование пригласить еще и специалиста?
сидят эти девочки, не задумываются о том, что делают, а фирма теряет и материальные и человеческие потенциальные ресурсы...
просто бред.
нужно что-то менять

[sorokinyuri]

ВЫ же не знаете пак у них постоен процесс отбора. Возможно, рекрутер, сначала, должен скринить кандидатов, а только потом собеседовать его с вышестояшим специалистом, чтобы "шлака не нагнать". С одной стороны разумно: час рекрутера и час узкого специалиста стоят разных денег и просиживать штаны специалисту недосуг, но это лишь в случае, когда вы уверены, в компетенциях рекрутера. А кто загоняется компетенциями рекрутера? Поверьте, немногий

[alferik]

да и, кстати, не сочтите за рекламу, пожалуйста, если нужно кому-то консультирование, корпоративное обучение в вопросах ИТ (а это даже не просто ИТ, это новая технология, которая в принципе меняет мышление и видение всего бизнеса), то милости прошу. тренер - мой очень хороший друг. организуем в лучем виде )
у меня можно подробно все узнать. :-)

[sorokinyuri]

не говорите загадками: "новая технология, которая в принципе меняет мышление и видение всего бизнеса" Речь идет о комплексной системе автоматизации бизнеса? Если да, то какой (платформа), а я, со своей стороны, запомню

[alferik]

Вы знаете, если будет минута Вы можете просто ознакомиться с сайтом тренера
www.iss-advance.com