Mar 14, 2011 16:35
Комиксы,
HR-Бренд,
hrm,
Бизнес-процессы,
yuri sorokin,
Геймификация,
ТОП ошибок рекрутера,
Оценка персонала,
Управление персоналом,
Красиво,
Юмор,
Рекрутинг,
Первая Классификация HR-Менеджеров,
Сорокин Юрий,
hr,
Книга HR Друзья и враги вашего бизнеса,
Оценка кандидатов
Leave a comment
Comments 11
Отличить, в смысле?
Reply
Reply
Заказчик ХОЧЕТ. Все, сделаем, как вы хотите, а дальше трахайтесь сами ))
У нас нет культуры диалога между заказчиком и исполнителем. "Кто платит, тот и заказывает музыку" - доминирующий принцип. На один вечер, ага )) А с утра по врачам )) Доктор, спасите ))
Reply
Reply
"У нас нет культуры диалога между заказчиком и исполнителем..." - это, в общем то решаемый вопрос. Если удасться стать "утренним доктором" и процетировать свое " а я предупреждал"(гнусная легкая месть) ))), или "давайте попробуем изменить исходные данные"( для ценителей конструктива)))...
У этой проблемы есть оборотная сторона. Существует масса вакансий, на которые очередь не выстраивается. Набрать группу страховых агентов, со свободным графиком, без фиксированной з.п., обучить их продукту, первоночальным навыкам прямых продаж и отправить в "поле" обеспечивать товарооборот. Еще и не такие объявления напишешь. Хотя лично я против зазывов, которые вводят в заблуждение : "лидерам: требуются 5 помошников руководителя для работы в офисе, карьера" например...
Reply
Reply
Я с Вами в корне не согласен. Это должен быть суперпрофессионал в рекрутинге. Мастерство его заключается в том, чтобы продать вакансию, компанию, профессию и пр. А прежде соискателя необходимо найти, назначить встречу, раскрыть: понять мотивацию и найти рычаги и надавить на них. На жаргоне MLM-щиков это называется "подписать". И подключение сотрудника, в таких случаях, это только начало. Дальше обучение и постояноое мотивирование (в основном нематериальное). На эту тему много фильмов снято, "11 друзей Оушена" например. Из недавнего "Социальная сеть"...
Я тоже не по наслышке. Мне такая работа больше нравится. Холодный рынок,новые филиалы, чужие города.
Возвращаясь к объявлениям, и взаимоотношениям с заказчиком...
Безусловно " Требуется генеральный директор с окладом 100 000р, можно без опыта" это намного проще, чем "главбух, до 25 лет, опыт 3 года". Для этого и нужен рекрутер...
Reply
Безусловно " Требуется генеральный директор с окладом 100 000р, можно без опыта" это намного проще, чем "главбух, до 25 лет, опыт 3 года". Для этого и нужен рекрутер...
- Но есть и объективные данные, например, такого бухгалтера не может существовать в принципе. Пример иностранная компания через ESearch агентство заказала бухгалтера с обязательным знанием английского и турецкого, компания не знала что и в инязе турецкий не в почете, а рекрутеры согласились, получая помесячную мзду. Итог 4 месяца результат 0 на пятый согласились взять бухгалтера со знанием только английского. В месяц отдавали 2 тыщи итог -8.
Суперпрофессионал на это бы сказал сразу: не дурите голову. Здесь найду только с английским, с турецким смогу найти экспата из армении если заплатите дополнительно вот столько. Но ведь это не позволило бы срубить 8К ничего не делая :). Так что в чем оценивать профессионализм :)))
Reply
Leave a comment