а меня в 2007 году на одном предприятии тестировали тестом, написанным еще под DOS. Не знаю каких времен этот тест, но в году 93-94 прошлого века он точно был. Там еще 600 вопросов разного толка.
:) "тестеры" - настоящие болячки. они не продерживаются на одном месте боле года и кочуют со своими чемоданчиками от организации к организации. что любопытнее всего, чем больше вопросов в батарее тестов тем большее доверие к тестеру, по-началу, испытывает наниматель, правда по итогам года, результатом этих экспериментов часто становится повышение плановой текучести, за что работодатель ними и прощается в минске и москве я видел их не мало - бывшие преподы психфаков с "вынесенными" из альмаматер методиками непонятного качества. Кстати ваш случай - это, по моему, использование Минессотского Многофакторного Опросника. Опросник - является клинической методикой, определяющей акцентуации характера для тех кого "подозревают :)"
Когда то, лет 9 назад, меня тоже "прогнали" при отборе на вакансию через батарею из 5-6 тестов, в том числе и Миннесотских Мультифактор, Кеттел и другие. Было кандидатов человек 60, в очереди стояли. Понимаю, что тогда как раз пошла мода и доверие к тестам. Хоть потом еше провели собеседование, поговорили. Сам то же использовал, но в основном не при приеме на работу, а внутри компании, и учитывал само желание и интерес сотрудников к этому. Понимаю, что надежность где-то 45-55%. Поэтому результаты надо учитывать в комплексе с другими методами-беседа, наблюдение, анализ результатов. Тест это все же эксперимент, а значит результат не предсказуем. Лучше всего конечно работают проективные методики, и то в пограничных и клинических случаях.
блестящий был номер в свое время, по-моему, у питерской "незолотой молодежи": - пока пипл хавает Анчар, будем давать Анчар :) Т.е. собственник, по моим, уже многочисленным встречам, действительно, нередко хотят "знать все", соответственно, все к их услугам :)
Comments 5
Reply
в минске и москве я видел их не мало - бывшие преподы психфаков с "вынесенными" из альмаматер методиками непонятного качества. Кстати ваш случай - это, по моему, использование Минессотского Многофакторного Опросника. Опросник - является клинической методикой, определяющей акцентуации характера для тех кого "подозревают :)"
Reply
Reply
Сам то же использовал, но в основном не при приеме на работу, а внутри компании, и учитывал само желание и интерес сотрудников к этому. Понимаю, что надежность где-то 45-55%. Поэтому результаты надо учитывать в комплексе с другими методами-беседа, наблюдение, анализ результатов.
Тест это все же эксперимент, а значит результат не предсказуем.
Лучше всего конечно работают проективные методики, и то в пограничных и клинических случаях.
Reply
- пока пипл хавает Анчар, будем давать Анчар :)
Т.е. собственник, по моим, уже многочисленным встречам, действительно, нередко хотят "знать все", соответственно, все к их услугам :)
Reply
Leave a comment