Я спросила все же напрямую ее, что не так. А она говорит: выражение лица было не расстроенное, интонация не сочувственная, и я не спросила, что случилось.
Я, наоборот, считаю, что человек не обязан мне отчитываться. Что-то случилось или ничего не случилось - его личное дело:
Напиши, что специально сдерживаешь эмоции, чтобы не обидеть людей случайно и не триггернуть случайно.
/ а чисто по сабжу: её матом надо было обложить? От расстройства и досады? У меня начальница такая, она когда расстраиваться, то столько эмоций прет, что окружающих сносит шквалом. Главное- перетерпеть. Тоже, знаете ли, на любителя...
Я сказала типа такого, да (про триггеры), а она такая - мне не хватило эмпатии. Какой, блин, эмпатии? Всем остальным теперь работы больше, вот к остальным у меня эмпатия, а тут как-то не очень
У меня был такой эмоциональный диссонанс с моим начальником, когда я только пришла в свою последнюю компанию. Он как удав, или слон, а я - попугай, если фигурально выражаться 😂 И мне пора,алу было дико некомфортно, мне казалось, что он меня в упор не видит, как будто я не работаю в его команде. Переживала, демотивировалась. А потом привыкла, и поняла, что меня это абсолютно устраивает! Он никогда , ни разу за все эти 3.5 года не то что не повысил голос, даже намеком не показал свою фрустрацию, ни недовольства, ничего. И я поняла что это называется эмоциональная стабильность. Когда в работе отсутствует эмоциональный межличностный фактор - это подарок судьбы.
Спасибо, что поделились, интересная история. А вы когда-нибудь уже делали на той же работе что-то подобное, но не с таким уходом в дно? (То есть, например, слиться, не показывать промежуточные результаты, но потом в какой-то момент собраться и все доделать). Или вы были всегда ответственны и надежны, так что такая ситуация была прям очень необычной?
Наша работа - проектная, т.е. это не отсидеть 8 часов в офисе и уйти а выдать один большой результат раз в три месяца. Промежуточные вешки почти невозможно проконтролировать, так что начальство в принципе не в курсе чем мы занимаемся ежедневно, ему это не интересно и не нужно. Результат - и до и после этого пиздеца - я выдавала.
Некоторые участвуют в волонтерских проектах чтобы подтвердить себе свою значимость. Это проблема "хороших девочек". Никто не скажет снаружи что я хорошая, если я сама в этом не уверена и никто со мной "эмпатично не попрощается", если я сама себе не дам эту эмпатичность.
Comments 15
Reply
А она говорит: выражение лица было не расстроенное, интонация не сочувственная, и я не спросила, что случилось.
Я, наоборот, считаю, что человек не обязан мне отчитываться. Что-то случилось или ничего не случилось - его личное дело:
Reply
/ а чисто по сабжу: её матом надо было обложить? От расстройства и досады? У меня начальница такая, она когда расстраиваться, то столько эмоций прет, что окружающих сносит шквалом. Главное- перетерпеть. Тоже, знаете ли, на любителя...
Reply
Какой, блин, эмпатии? Всем остальным теперь работы больше, вот к остальным у меня эмпатия, а тут как-то не очень
Reply
У меня был такой эмоциональный диссонанс с моим начальником, когда я только пришла в свою последнюю компанию. Он как удав, или слон, а я - попугай, если фигурально выражаться 😂 И мне пора,алу было дико некомфортно, мне казалось, что он меня в упор не видит, как будто я не работаю в его команде. Переживала, демотивировалась. А потом привыкла, и поняла, что меня это абсолютно устраивает! Он никогда , ни разу за все эти 3.5 года не то что не повысил голос, даже намеком не показал свою фрустрацию, ни недовольства, ничего. И я поняла что это называется эмоциональная стабильность. Когда в работе отсутствует эмоциональный межличностный фактор - это подарок судьбы.
Reply
Reply
Или вы были всегда ответственны и надежны, так что такая ситуация была прям очень необычной?
Reply
Reply
Reply
Некоторые участвуют в волонтерских проектах чтобы подтвердить себе свою значимость. Это проблема "хороших девочек". Никто не скажет снаружи что я хорошая, если я сама в этом не уверена и никто со мной "эмпатично не попрощается", если я сама себе не дам эту эмпатичность.
Reply
Reply
Leave a comment