Ответственность. Наболело.
Ответственность давит. Ответственность заставляет напрягать все силы.
Что бы противостоять этому давлению, ведущими российскими менеджерами разработано несколько простых и эффективных правил.
Здесь нужно что-то поменять.
Внимательно рассматриваем вопрос. Сначала в целом, потом разбиваем на части.
Повторяем про себя каждую фразу по несколько раз. Если есть картинка, долго смотрим на картинку.
Мысли не важны. Важна именно сосредоточенность на объекте.
Через некоторое время (при первых опытах вам потребуется 8-12 часов полной сосредоточенности;
при должной тренированности, этот эффект будет достигаться с первого взгляда)
вам начнёт казаться, что слова и картинки какие-то странные и их нужно поменять.
Немедленно поделитесь этим впечатлением с окружающими.
Мы недостаточно поработали.
Макет исправлен (вариант - текст переписан) за каких-то два часа?
Это невозможно. Наверняка исполнитель подошёл к вопросу «спустя рукава», сделал «на отъебись».
Ведь не может такого быть, что бы исправления, смысл которых непонятен даже вам,
были поняты и внесены за такой микроскопический срок? Конечно нет.
Нужно поработать ещё пару часиков, как минимум.
Желательно также остаться на ночь и выйти в выходные.
Давайте попробуем сделать по-другому.
Всё вроде бы так. Всё нравится клиентам и руководству. Но ведь наверняка вы что-то не заметили?
Ведь может же так случиться? Вы же ещё не бог! А если не заметили вы, то наверняка не заметил и исполнитель.
А значит где-то допущена ошибка, которая обнаружится, когда документ понесут на подпись к президенту.
Значит нужно сделать ещё пять-шесть вариантов. Для подстраховки.
Ведь по теории вероятности, хоть в одном из них этой ошибки не будет.
О Боже, что за хрень?! Начнём сначала.
Вы чувствуете, что вам недостаёт уверенности в сделанной работе?
Вам кажется, что сотрудники не реализовали весь свой потенциал?
Почти никто не работал ночами и рабочий день на период проекта был всего 12 часов?
Всё сделанное вам что-то напоминает? Нет ощущения радости и инновационности?
Без вариантов - всё плохо. Скучно, пошло, не современно, без искры!
Всё в помойку! Надо начать работу заново и, на этот раз, подойти к исполнению с полной ответственностью!
Вместо резюме.
Последнее время часто наблюдаю, как постепенно меняется
поведение людей, которые принимают ответственные решения.
Ответственность давит. Большая ответственность разрушает разум.
Уже всё равно - верно твоё решение или нет. Важно лишь то,
насколько ты прикрыт от любой критики и насколько уверен в себе.
Поскольку нормальный человек, заслуживший право отвечать за чужие поступки,
не может признаться в собственной слабости, он начинает искать слабости и ошибки в действиях других.
Не потому что они тупы. Нет. Просто настоящие мачо знают, что они отвечают за всё.
Нельзя допустить неуверенности. Неуверенность будет воспринята, как слабость.
Раз допущенная неуверенность начнёт распространяться, как чума
от одного к другому, затрудняя принятие любых решений.
Вы думаете наше правительство ворует?
Да хрен там! Большая часть денег тратится на то, что бы ответственно подойти к принятию решений на всех этапах.
Что бы даже последний помощник референта, младшего писаря при ассенизационной службе был уверен, в том, что принятое решение - верно!
Мне одному кажется, что здесь что-то не так?
Что бы противостоять этому давлению, ведущими российскими менеджерами разработано несколько простых и эффективных правил.
Здесь нужно что-то поменять.
Внимательно рассматриваем вопрос. Сначала в целом, потом разбиваем на части.
Повторяем про себя каждую фразу по несколько раз. Если есть картинка, долго смотрим на картинку.
Мысли не важны. Важна именно сосредоточенность на объекте.
Через некоторое время (при первых опытах вам потребуется 8-12 часов полной сосредоточенности;
при должной тренированности, этот эффект будет достигаться с первого взгляда)
вам начнёт казаться, что слова и картинки какие-то странные и их нужно поменять.
Немедленно поделитесь этим впечатлением с окружающими.
Мы недостаточно поработали.
Макет исправлен (вариант - текст переписан) за каких-то два часа?
Это невозможно. Наверняка исполнитель подошёл к вопросу «спустя рукава», сделал «на отъебись».
Ведь не может такого быть, что бы исправления, смысл которых непонятен даже вам,
были поняты и внесены за такой микроскопический срок? Конечно нет.
Нужно поработать ещё пару часиков, как минимум.
Желательно также остаться на ночь и выйти в выходные.
Давайте попробуем сделать по-другому.
Всё вроде бы так. Всё нравится клиентам и руководству. Но ведь наверняка вы что-то не заметили?
Ведь может же так случиться? Вы же ещё не бог! А если не заметили вы, то наверняка не заметил и исполнитель.
А значит где-то допущена ошибка, которая обнаружится, когда документ понесут на подпись к президенту.
Значит нужно сделать ещё пять-шесть вариантов. Для подстраховки.
Ведь по теории вероятности, хоть в одном из них этой ошибки не будет.
О Боже, что за хрень?! Начнём сначала.
Вы чувствуете, что вам недостаёт уверенности в сделанной работе?
Вам кажется, что сотрудники не реализовали весь свой потенциал?
Почти никто не работал ночами и рабочий день на период проекта был всего 12 часов?
Всё сделанное вам что-то напоминает? Нет ощущения радости и инновационности?
Без вариантов - всё плохо. Скучно, пошло, не современно, без искры!
Всё в помойку! Надо начать работу заново и, на этот раз, подойти к исполнению с полной ответственностью!
Вместо резюме.
Последнее время часто наблюдаю, как постепенно меняется
поведение людей, которые принимают ответственные решения.
Ответственность давит. Большая ответственность разрушает разум.
Уже всё равно - верно твоё решение или нет. Важно лишь то,
насколько ты прикрыт от любой критики и насколько уверен в себе.
Поскольку нормальный человек, заслуживший право отвечать за чужие поступки,
не может признаться в собственной слабости, он начинает искать слабости и ошибки в действиях других.
Не потому что они тупы. Нет. Просто настоящие мачо знают, что они отвечают за всё.
Нельзя допустить неуверенности. Неуверенность будет воспринята, как слабость.
Раз допущенная неуверенность начнёт распространяться, как чума
от одного к другому, затрудняя принятие любых решений.
Вы думаете наше правительство ворует?
Да хрен там! Большая часть денег тратится на то, что бы ответственно подойти к принятию решений на всех этапах.
Что бы даже последний помощник референта, младшего писаря при ассенизационной службе был уверен, в том, что принятое решение - верно!
Мне одному кажется, что здесь что-то не так?