Как не стоит искать работу, если ты иностранец в Китае/Японии
С тех пор, как я стала принимать активное участие в поиске и отборе персонала для нужд отдела маркетинга, я поняла, почему многим иностранцам так непросто приходится (и мне в свое время непросто пришлось) при поиске работы в Китае.
Ошибки, которые упорно допускают многие иностранцы, начинаются на этапе составления резюме и продолжаются на этапе приглашения на интервью и общения с потенциальным работодателем.
Я, надо сказать, сама их допускала. И вот пришло время систематизировать опыт с друх сторон баррикад. Для истории и вообще вдруг кому пригодится.
Дисклеймер 1: говоря, что кандидаты допускают "ошибки", я имею в виду снижение их шансов на получение работы. Возможно, с точки зрения деловой этики других стран это никакие не ошибки.
Дисклеймер 2: Под Азией я подразумеваю Китай и немного Японию, как наиболее популярные страны для профессиональной иммиграции (преподавание английского и прочий дауншифтинг сюда не входит). О Китае я говорю на своем опыте, а Н. говорит, что все, перечисленное ниже, верно и для Японии, но он все-таки не иностранец. Так что, как говорится, хотите верьте, хотите нет.
В длинном списке распространенных ошибок, допускаемых иностранцами-соискателями, есть отдельная категория непростительных ошибок. Их 3. Если вы их допустите, вас возьмут на работу, только если компания отчаянно нуждается именно в вас.
1. "А вы точно не мошенники/ scam/ fraud/ шарашкина контора?"
С одной стороны, различные схемы мошенничества у хитрого на выдумки китайского народа распространены и развиваются постоянно, так что понятно, откуда растут ноги подозрений у армии невинных европейских/американских специалистов, которые планируют ступить на землю Поднебесной, но боятся.
С другой стороны, господа, ну станьте же на место работодателя. Ну в какой стране деловая этика позволяет требовать у потенциального работодателя в лоб: "А ну дайте мне доказательства, что вы не мошенники!". Ни одна уважающая себя китайская/японская контора не вынесет подобного оскорбления, и ваш электронный адрес отправится в спам либо сразу, либо после того, как особо вежливый менеджер по персоналу все-таки объяснит вам, великим, что их бизнес легален, но в вашей кандидатуре там теперь не нуждаются.
Если есть сомнения в деятельности компании, всегда можно облечь их в вежливую, уважительную форму, если вы действительно заинтересованы в вакансии.
Приведу пример. Британский копирайтер запросил у нас скан бизнес лицензии, получил его, и по какой-то причине у него закрались сомнения. Как их выразить?
Неправильный вариант:
Я вижу несоответствие там-то и там-то, для меня это знак, что вы мошенники. Либо вы предоставляете мне объяснения, либо я отказываюсь появляться на интервью.
Правильный вариант:
Извините, я не знаком с китайским законодательством и бизнес-культурой, просто в моей стране вот этот и этот момент вызвали бы недопонимания. Я буду очень признателен, если вы найдете время просветить меня по этому поводу до нашего интервью.
...
Могу предположить, что ноги у подобной ошибки растут из легкого высокомерия западных специалистов, уверенных в том, что здесь им все должны.
Это опасное заблуждение.
2. "Да я бы больше получал, если бы учил английскому!"
Индустрия TESL (Teaching English Second Language) - это уникальный пример прибыльного дауншифтинга. Для нэтив спикера она означает неквалифицированную и очень доходную работу. Для не нэтив спикера все-таки потребуется какая-то квалификация, сертификаты, опыт, но тоже может приносить неплохой доход + проживание + питание. Такие условия погружают учителей английского в Китае в сладкую вату иллюзии нужности, востребованности и гарантированных бенефитов во всех других сферах. Как размышляет такой учитель английского (особенно нэтивы этим грешат): "Вот я работаю на этой неквалифицированной работе, развлекаю китайских детишек и получаю 15к + жилье + еда, но я же вообще-то квалифицированный специалист с дипломом, значит, работая по специальности буду получать еще больше!". На самом деле нет.
Большинство вакансий для молодых иностранных специалистов предлагают вилку зарплат 8-12к. Для опытных профессионалов с разговорным китайским вилка будет 15-20к. От 20к начинаются зарплаты международных профессионалов уровня эксперт и топ менеджеров.
(для русских реалий просто умножаем на 10)
Так вот, если вы, услышав или увидев в описании вакансии предполагаемую зп, заявите что-то подобное менеджеру по персоналу или (ну это совсем хамство) СЕО, в 90% случаев ответ будет: "В таком случае, почему бы вам не учить английскому?"
Поэтому, если дорога именно возможность продолжить карьерный рост, а не просто заработать, губу стоит закатить и ну хотя бы провести небольшой ресерч, пока иллюзии не стоили хорошей должности.
3. "Прежде, чем я потрачу на вас время, скажите, какую зарплату вы тут мне предлагаете"
Это сложный культурный момент. Такую ошибку делают почти все русскоязычные кандидаты и очень многие молодые европейцы. В общем-то понятно, почему. В России и многих европейских странах принято открыто писать в объявлении размер зп или хотя бы вилку.
В то же время, если Н. (который относится к уровню международных специалистов) задаст подобный вопрос представителю японской компании, вакансия будет для него потеряна. Но Н. никогда такого не спросит, потому что в его понимании это означает хамство. В Китае похожая ситуация (рынок TESL не берем во внимание).
Так что и вы, если не хотите прослыть хамом в глазах потенциального азиатского работодателя, так не делайте. Хамов никто не любит, и терпеть станут, только если вы ну очень крутой специалист, и без вас все умрут.
А что тогда делать? Укажите ожидания по зарплате в своем резюме и озвучьте их, когда вас спросят (не раньше).
Китайские работодатели - не дураки. Они тоже не хотят тратить свое время на специалиста, чьи ожидания существенно выше, чем их возможности.
Самые мудрые (и отчаянные) соискатели не указывают в резюме никаких ожиданий, а называют их (когда их спросят) по результатам интервью, когда решат для себя, насколько им понравилась компания.
...
Пожалуй, на этом все на сегодня. Если будет интересно, продолжу ))
Ошибки, которые упорно допускают многие иностранцы, начинаются на этапе составления резюме и продолжаются на этапе приглашения на интервью и общения с потенциальным работодателем.
Я, надо сказать, сама их допускала. И вот пришло время систематизировать опыт с друх сторон баррикад. Для истории и вообще вдруг кому пригодится.
Дисклеймер 1: говоря, что кандидаты допускают "ошибки", я имею в виду снижение их шансов на получение работы. Возможно, с точки зрения деловой этики других стран это никакие не ошибки.
Дисклеймер 2: Под Азией я подразумеваю Китай и немного Японию, как наиболее популярные страны для профессиональной иммиграции (преподавание английского и прочий дауншифтинг сюда не входит). О Китае я говорю на своем опыте, а Н. говорит, что все, перечисленное ниже, верно и для Японии, но он все-таки не иностранец. Так что, как говорится, хотите верьте, хотите нет.
В длинном списке распространенных ошибок, допускаемых иностранцами-соискателями, есть отдельная категория непростительных ошибок. Их 3. Если вы их допустите, вас возьмут на работу, только если компания отчаянно нуждается именно в вас.
1. "А вы точно не мошенники/ scam/ fraud/ шарашкина контора?"
С одной стороны, различные схемы мошенничества у хитрого на выдумки китайского народа распространены и развиваются постоянно, так что понятно, откуда растут ноги подозрений у армии невинных европейских/американских специалистов, которые планируют ступить на землю Поднебесной, но боятся.
С другой стороны, господа, ну станьте же на место работодателя. Ну в какой стране деловая этика позволяет требовать у потенциального работодателя в лоб: "А ну дайте мне доказательства, что вы не мошенники!". Ни одна уважающая себя китайская/японская контора не вынесет подобного оскорбления, и ваш электронный адрес отправится в спам либо сразу, либо после того, как особо вежливый менеджер по персоналу все-таки объяснит вам, великим, что их бизнес легален, но в вашей кандидатуре там теперь не нуждаются.
Если есть сомнения в деятельности компании, всегда можно облечь их в вежливую, уважительную форму, если вы действительно заинтересованы в вакансии.
Приведу пример. Британский копирайтер запросил у нас скан бизнес лицензии, получил его, и по какой-то причине у него закрались сомнения. Как их выразить?
Неправильный вариант:
Я вижу несоответствие там-то и там-то, для меня это знак, что вы мошенники. Либо вы предоставляете мне объяснения, либо я отказываюсь появляться на интервью.
Правильный вариант:
Извините, я не знаком с китайским законодательством и бизнес-культурой, просто в моей стране вот этот и этот момент вызвали бы недопонимания. Я буду очень признателен, если вы найдете время просветить меня по этому поводу до нашего интервью.
...
Могу предположить, что ноги у подобной ошибки растут из легкого высокомерия западных специалистов, уверенных в том, что здесь им все должны.
Это опасное заблуждение.
2. "Да я бы больше получал, если бы учил английскому!"
Индустрия TESL (Teaching English Second Language) - это уникальный пример прибыльного дауншифтинга. Для нэтив спикера она означает неквалифицированную и очень доходную работу. Для не нэтив спикера все-таки потребуется какая-то квалификация, сертификаты, опыт, но тоже может приносить неплохой доход + проживание + питание. Такие условия погружают учителей английского в Китае в сладкую вату иллюзии нужности, востребованности и гарантированных бенефитов во всех других сферах. Как размышляет такой учитель английского (особенно нэтивы этим грешат): "Вот я работаю на этой неквалифицированной работе, развлекаю китайских детишек и получаю 15к + жилье + еда, но я же вообще-то квалифицированный специалист с дипломом, значит, работая по специальности буду получать еще больше!". На самом деле нет.
Большинство вакансий для молодых иностранных специалистов предлагают вилку зарплат 8-12к. Для опытных профессионалов с разговорным китайским вилка будет 15-20к. От 20к начинаются зарплаты международных профессионалов уровня эксперт и топ менеджеров.
(для русских реалий просто умножаем на 10)
Так вот, если вы, услышав или увидев в описании вакансии предполагаемую зп, заявите что-то подобное менеджеру по персоналу или (ну это совсем хамство) СЕО, в 90% случаев ответ будет: "В таком случае, почему бы вам не учить английскому?"
Поэтому, если дорога именно возможность продолжить карьерный рост, а не просто заработать, губу стоит закатить и ну хотя бы провести небольшой ресерч, пока иллюзии не стоили хорошей должности.
3. "Прежде, чем я потрачу на вас время, скажите, какую зарплату вы тут мне предлагаете"
Это сложный культурный момент. Такую ошибку делают почти все русскоязычные кандидаты и очень многие молодые европейцы. В общем-то понятно, почему. В России и многих европейских странах принято открыто писать в объявлении размер зп или хотя бы вилку.
В то же время, если Н. (который относится к уровню международных специалистов) задаст подобный вопрос представителю японской компании, вакансия будет для него потеряна. Но Н. никогда такого не спросит, потому что в его понимании это означает хамство. В Китае похожая ситуация (рынок TESL не берем во внимание).
Так что и вы, если не хотите прослыть хамом в глазах потенциального азиатского работодателя, так не делайте. Хамов никто не любит, и терпеть станут, только если вы ну очень крутой специалист, и без вас все умрут.
А что тогда делать? Укажите ожидания по зарплате в своем резюме и озвучьте их, когда вас спросят (не раньше).
Китайские работодатели - не дураки. Они тоже не хотят тратить свое время на специалиста, чьи ожидания существенно выше, чем их возможности.
Самые мудрые (и отчаянные) соискатели не указывают в резюме никаких ожиданий, а называют их (когда их спросят) по результатам интервью, когда решат для себя, насколько им понравилась компания.
...
Пожалуй, на этом все на сегодня. Если будет интересно, продолжу ))